如何實現從白領到金領的快速晉升

如何實現從白領到金領的快速晉升

　　從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高階，從普通的白領到金領，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，儘可能地充實完善自我，為自己所在的公司實現贏利，並以積極的面貌出現在辦公室裡。如何為公司贏利，唯一的辦法就是為顧客創造價值，而創造價值的多少，則取決於你如何去經營自己。根據成功人士的經驗介紹，我把他歸為以下幾個方面，僅供大家參考。還有其它方面的原因，我將會在後續文章裡給予大家詳細介紹。

　　1、良好的性格組合會助你成功

　　心理學家說：性格決定人的命運，一個人能力再強，但性格有問題，就會影響他能力的發揮。不良的性格如敏感、多疑、固執、自卑、內向、急躁、完美主義、以自我為中心、過分關注別人對自己的評價等，將會妨礙你的晉升。所以你要學會將注意力轉向外界，不要對自己的內心感受太過敏感。例如，患有社交恐怖症的人，對自己與陌生人交往時出現的緊張、心跳、臉紅、出汗等症狀特別敏感，一到社交場合就拼命控制自己，生怕別人看到自己的窘態，結果把自己原本要談的內容忘得一乾二淨。其實，如果你把注意力轉移到自己今天要談什麼話題，對方的反應、周圍的環境等問題上，情況就要好得多。

　　不以別人的評價為行動標準。有些人特別在意別人怎麼看待自己，結果行動畏首畏尾，把自己搞得很緊張，總好像為別人活著似的。例如害怕別人發現自己緊張臉紅，其實，別人更注意你對他說什麼，而不是臉色，再說，你又不是演員，目的是與人交往，而不是表演，所以即使臉紅也不要在乎。這樣想開了，做起來也會輕鬆一些。

　　2、晉升機會與空間來自你的積極心態

　　有調查顯示，42.37%的白領表示他們面臨的最大困難是“缺少發展空間”。這具有一定普遍性。“其實，白領們感覺缺少發展空間，有的是單位造成的，但相當一部分是個人自己造成的。當你一進入企業的大門，就必須開始一系列意識的轉換：首先從自然人到單位人的（企業人）轉換，然後是從知識人到能力人的轉換，機會空間與這兩種轉換密切相關，如何獲取機會更來自於積極心態。”

　　美國大公司有一常務副總裁，出國前學的專業是企業管理，可到美國的第一份工作，只是一個倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業管理的水準。他以貨物的流通為切入口，透過各種貨物的流通速度評判公司各項業務，找出週轉緩慢需要調整的業務，並不斷上交分析報告。他這麼做完全出於主動，他把公司的問題當作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學過MBA，但是時常被大學請去做MBA講座。“老說自己沒有空間的白領們，確實應該重新審視自己是否有一種積極的心態”。

　　3、敬業精神與企業雙贏

　　在市場經濟和知識經濟的新時代，敬業不再是如老黃牛兢兢業業，更重要的是要為企業創造績效，贏得利潤，這樣才會贏得個人價值與企業績效的“雙贏”。只有你為單位創造最大的財富，單位才會給你最大的'機會。

　　為企業創造績效，你最需要超越的就是那種自認為能幹的誇誇其談，不要總是覺得自己了不起。我送幾句話給你：“銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人”。我要說的是，你不是不要銳氣，而是要儘可能將銳氣往內在放，和人打交道盡量創造一種愉快的氛圍，不要過於咄咄逼人。更關鍵的是，不要透過說而要透過幹來證實自己的才氣。說往往是一個人維護自己自尊的可憐表現，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實學。請記住比爾。蓋茨的名言：“這世界並不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺很好之前能夠有所成就。”

　　4、做人類的優秀分子

　　做人類的優秀分子，是一個目標，一個遠大的目標。如果你想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價值，你就必須為自己定立相對遠大的目標，明確個人的遠景。

　　目標越遠大越好，越遠大就越能牽引你繼續前進，使你產生更大的動力，匯聚更大的能量，激發更大的潛能。

　　舉一個例子，如果一個人為自己定立的目標是跑步2公里，那這個人可能跑到1。6公里就鬆懈了，如果這個人為自己定立的目標是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢鬆懈。同樣一個人，因為目標的不同，努力的程度就不同，這就是遠大目標的作用。所以，你應為自己定立儘可能遠大的目標，然後採取必要的行動為之不斷奮鬥，直到實現。

　　做人類優秀分子，可能顯得較為籠統，你不妨根據自己的實際情況，結合自己的職業特點，對自己的職業生涯進行有效規劃，將職業晉升的道路放在市場的範圍內，放眼市場，著眼現在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，在密切計劃的基礎上逐步實施。

　　5、做個有思想的人，用行動實踐自己的主張

　　做個有思想的人，是要求你要用自己的大腦創造財富，做個善於思考，善於決策的聰明人。

　　卡耐基說思維創造財富。善於思考才善於運用知識，善於思考才善於發現問題和解決問題，才能前瞻性地想別人所不能想的事情，做別人所不能做的決定。

　　你需要轉變那種快點從座位上站起來，快去幹活的觀念，而是應想辦法使自己坐下來，給自己一個安靜的空間，調整一下緊張快速的節奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的進步。

　　思考是行動的前提，思考是為行動做準備的，在嚴密邏輯思考的基礎上，你需要做的就是去行動，行動才能發現問題和解決問題，一味的犯愁，一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。

　　具備勝任素質的領導人都是行動的專家，他們知道如何透過自己的言語和行動去影響周圍的人，去實踐自己的主張，去大膽地表達自我和實現自我。在這個過程中不斷地實現職業晉升瓶頸的突破。

　　湯姆彼得斯說快速制定計劃並行動是人的一種修養。想想這句話吧，想想自己應該怎麼做吧，照彼得斯說的去做吧，做了你就知道其中的奧妙了。

　　6、透過學習實現突破

　　學習是你的必修課，是縮小自己與優秀分子差距的最快最好的辦法，也是實現職業瓶頸突破的最為行之有效的方法。

　　現在我們處於知識經濟時代，知識改變命運，知識創造財富的例子越來越多地呈現在我們的面前。你所要做就是快速地改變自己，加入到學習的行列，不斷豐富自己的知識體系，改善知識結構，使自己成為知識型的管理者。

　　你的時間有限，學習需要擠出時間，見縫插針，點滴積累。

　　讀書是一個很好的選擇。有針對性地選擇一些專業書籍和管理書籍，在工作之餘閱讀，吸收最新最前沿的知識，改善自己的知識結構和知識體系，補充知識養料，更好地服務於本職工作和自己的職業生涯設計。

　　格言說書是人類進步的階梯。讀書的過程就是和專家對話的過程，書裡凝結了專家、學者、優秀分子的知識精華。透過讀書，你可以方便快捷地獲取專家、學者的經驗所得，進而指導自己更好、更正確地做好本職工作。

　　參加研討會。學習最好的辦法就是與人溝通、交流，透過溝通交流可以直接地形成觀點的對碰，交換經驗，交換心得，進而獲得啟發和動力。交換經驗和交換蘋果不一樣，兩個人交換蘋果之後，每人還是隻有一個蘋果，而交換經驗則是每人擁有兩個人經驗。

　　所以你應該更多地走出去，參加相關主題的討論、研討班，與業界經理人分享經驗，交換心得，開闊眼界，開闊思路。

　　為了更好地完善自己的職業生涯，更好地實現職業生涯的目標，你需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉升的瓶頸。

　　7、尊重自己，尊重他人

　　尊重他人是你的修養，也是做好員工的需求之一。你必須學會尊重他人，尊重自己的員工、同事和領導，與之建立良好的人際關係和協作關係。

　　人際關係是你的必須課和財富，無論在什麼樣的組織，沒有一定的人際關係，人際交往不廣泛，都是寸步難行的。

　　為了獲得必要的人際關係，你應敞開心扉，積極與人交流溝通，多為別人服務，幫助別人處理問題和解決問題，而處理這些事情的基礎就是尊重他人。

　　尊重他人不是表面文章，而是自然的體現，是發自內心的，是真誠的。做到這一點就需要你不斷地自我反省，自我檢查，自我練習，學會尊重自己，只有會尊重自己的人才會真正懂得如何尊重別人。連自己都不尊重的人，卻口口聲聲要尊重別人，其結果實在是難以想象的。

　　8、所有的努力都是為了超越自我而做，而不是單純為了職業的晉升

　　你所做的工作都是為了超越自己，愉悅自己，在此基礎上是配合組織的目標，完成組織的任務。

　　只有把自我的超越與組織的目標很好地結合起來，才能更加有利於你不斷實現目標，不斷完善職業生涯的規劃。

　　你一定不要把自己的目標限定在一個特定的職位上，那樣做的結果會使自己的目光變得短淺，變得鼠目寸光。目光短淺容易造成動力不足，動力不足容易使人懶惰，懶惰的人喜歡走捷徑，希望透過玩弄手段和權術去獲得職業的晉升和權利。

　　而透過玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的，也不一定是自己能夠駕御得了的，當真的駕御不了，你就容易滋生出所有不勝任的症狀，生出懶散、懈怠、不負責任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權觀念等諸多毛病。

　　所以，為了突破晉升的瓶頸，你應以個人的績效提高為目標，以自己的膚淺和惰性為敵人，不斷地戰勝自我，超越自我，最終達到完全的自我實現。