勞動合同終止通知範文

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的勞動合同終止通知範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同終止通知範文1

xx：

　　由於一些原因，你與公司簽訂的勞動合同於xx年x月x日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xxxxxxxxxx元，醫療補助費xxxxxx元，並將提前預支你xxxxxxxx月份的工資xx元。請於xx年x月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年x月x日

xx先生/女士：

　　本單位與你於xxxx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動合同關係的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關係的相關手續。

　　特此通知!

　　單位蓋章：

　　xx年x月x日)

　　被通知人：xx

　　所屬部門：xx

　　因下列第xx項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的`規定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動合同關係：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　4、單位依法進行裁員;

　　5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　6、嚴重違反單位的規章制度;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

　　10、員工被依法追究刑事責任的;

　　11、勞動合同到期;

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領取經濟補償金：xx元，其它費用：xx元

　　請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：xx

　　xx年xx月xx日