工傷管理條例細則及制度

工傷管理條例細則及制度

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編幫大家整理的工傷管理條例細則及制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工傷管理條例細則及制度1

　　第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫療救治和經濟補償，並結合公司實際，制定本條例。

　　第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。

　　第三條：各部門必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發生。

　　第四條：本規定責權部門為品質管理部。

　　第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。

　　1、公司根據員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

　　2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，後果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。

　　3、異地入職的員工個人資料需由部門經理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料製作成文字格式，使用電子郵件發往品管部郵箱，並提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門主管人員承擔相應責任。

　　第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。

　　第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、入職公司後患職業病的；

　　5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2、醉酒導致傷亡的；

　　3、自殘或者自殺的。

　　4、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

　　5、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

　　6、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

　　7、從事不利於公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

　　8、國家法律法規規定的其它情形。

　　第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，並及時採取措施。措施有：

　　1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；

　　2、發生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫院就診。

　　第十條：各部門負責人為出現工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現場的，由現場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：

　　1、在本部門所轄範圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　2、提交材料如下：

　　（1）逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；

　　（2）員工戶籍證明及身份證明；

　　（3）縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

　　（4）病歷；

　　（5）醫療、醫藥費原始單據；

　　（6）費用結算明細表；

　　（7）交通、伙食費用原始單據。

　　（8）其他應補充材料。

工傷管理條例細則及制度2

　　一、目的

　　為維護企業正常生產、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經濟補償，根據《工傷保險條例》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》等相關政策、法規，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用範圍

　　本制度適用於與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷：指勞動者在從事職業活動或者與職業有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

　　四、工傷的認定

　　1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2）在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4）因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　5）在上下班途中（特定路徑、特定時間）受到非本人主要責任的交通事故傷害的；

　　6）因本公司直接原因而患職業病的；

　　7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1）在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的；

　　2）國家法律規定的其它情形。

　　3、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1）故意犯罪的；

　　2）醉酒或者吸毒的；

　　3）自殘或者自殺的；

　　4）在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。

　　5）國家法律規定的其它情形。

　　五、工傷申報

　　1、職工發生工傷事故後，職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環科工傷負責人，安環科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導，在需要辦理索賠時應由安環科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案，說明事故原因、經過。對於重大的工傷事故，公司負責人應在24小時內向當地主管部門口頭報告。

　　2、安環科工傷保險負責人應及時協助發生工傷的職工辦理工傷保險規定的手續。

　　3、負傷職工的工傷認定必須在工傷發生後的30日內由安環科工傷保險負責人向當地的勞動和社會保障局申報書面材料。

　　4、負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善後處理工作，及時妥善處理善後事宜，不得以任何理由和藉口進行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1、職工發生工傷事故後，由部門負責人立即上報，並立即送指定醫院治療，公司原則上只提供應急借款。

　　2、安環科可根據實際需要到財務部領取工傷應急借款，用於緊急狀態下費用支付。

　　3、工傷產生後，安環科工傷負責人必須作好登記，註明產生的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。

　　七、工傷醫療報銷說明

　　1、工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫院就診。屬特殊情況且須徵得部門經理或安環科工傷負責人許可的情況下，可在正規診所臨時就診，事後必須馬上轉到指定的醫院，否則，產生的相關費用一律不予報銷。

　　2、工傷職工在治療期間應保留相關的票據，門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本並請醫生作好每次的門診記錄；無病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院後列印用藥詳單。住院治療的員工報銷來回兩趟的車費，門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。沒有票據的醫療費用一律不予報銷（如掛號費等）。

　　3、工傷職工在工傷治療期內所發生的、符合國家規定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。如在治療期間使用違規或規定以外藥品的（如滋補、健身等藥品），其產生的費用由工傷員工本人承擔。工傷人員出院後在每月1～20日將醫療費報銷材料交到安環科，彙總後由工傷保險負責人在每月1～20日向醫保中心申報稽核工傷人員醫療費。

　　4、工傷員工因個人原因產生不必要的費用由其本人承擔（如不必要的車費，誤工費等其他費用），工傷員工不得謊報費用（如多報車費、藥費等），一經查實將取消其報銷資格，並視情節處以相應的罰款。

　　5、員工在康復後應積極配合工傷負責人收集準備用於保險理賠的相關材料。

　　八、工傷待遇

　　1、須手術的.工傷員工在手術期間視情況給予護理費，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護理工人由安環科工傷負責人聯絡。

　　2、工傷員工在治療期間和療養期間（療養期按實際情況和醫囑來定），職工享受基本工資待遇（標準按照：普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總經理審批）。

　　3、經權威部門鑑定為傷殘的，按相關的規定給相應等級的一次性傷殘補助金。

　　4、其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》（國務院令第586號）和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和檔案規定執行。

　　5、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：

　　1）喪失享受待遇條件的；

　　2）拒不接受勞動能力鑑定的；

　　3）拒絕治療的。

　　九、附則

　　本規定由安環科制定、執行、修訂和負責解釋。

工傷管理條例細則及制度3

　　一、目的

　　1、規範工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故職責追究制度。

　　2、預防工傷事故的發生，降低事故造成的損失；

　　3、吸取教訓，採取措施，消除事故隱患，避免事故重複發生。

　　二、職責

　　1、安全部門部負責執行本制度；

　　2、各部門負責履行本制度。

　　三、適用範圍

　　適用本企業生產經營活動中發生的造成工傷事故的報告和調查處理。

　　四、法規依據

　　《工傷保險條例》（國務院375號令）；《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）。

　　五、工傷事故範圍

　　（一）是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由於企業的裝置和設施不安全、勞動條件和作業環境不良、管理不善，以及企業領導指派到企業外從事本企業活動，所發生的人身傷害（即輕傷、重傷、死亡）和急性中毒事故。

　　（二）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（三）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　六、工傷事故分類

　　1、輕傷事故：指一次事故中只發生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷者。

　　2、重傷事故：是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。

　　3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）

　　4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

　　七、事故的報告

　　1、事故現場（包括輕傷事故）有關人員務必立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人務必立即向安全科或企業負責人報告，必要時能夠直接向企業負責人報告。

　　2、企業負責人接到報告後，重傷事故應當於1小時內向事故發生地鎮安監站報告；死亡事故應當於1小時內向事故發生地鎮安監站和區安監局報告。

　　3、狀況緊急時，事故現場有關人員能夠直接向區安監部局報告。

　　鎮安監站事故報告電話：xxxxxxxxxx

　　區安監局事故報告電話：xxxxxxxxxx

　　八、事故報告資料

　　1、事故發生單位概況；（全稱、性質等）

　　2、事故發生的時間、地點（具體方位）以及事故現場狀況；

　　3、事故的簡要經過；（事故原因、類別）

　　4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；（死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；

　　5、已經採取的措施；（應急救護狀況）

　　6、其他應當報告的狀況。

　　九、事故現場的應急處理

　　1、事故發生後要立即救護受害者，只要有一線生機，就要儘快救護到就近醫院。

　　2、採取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產，撤離所有與事故無關人員。

　　3、保護好事故現場，設立警戒線，禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞，清理現場務必經事故調查組或區安監局同意方可進行。

　　4、有關人員聽候調查。

　　①現場目擊者；

　　②班組、車間負責人；

　　③安全乾部；

　　④企業主要領導等。

　　十、工傷事故的調查處理

　　（一）調查處理職責分工

　　1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。

　　2、重傷事故由企業安全科、人事科配合鎮安監站參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。

　　3、死亡事故由企業負責人、安全科配合鎮安監站、區安監局參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。

　　（二）發生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故職責者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重複發生的防範措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。

　　（三）明確事故職責人，對職責人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故職責的大小和情節輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對於不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業經制止而不聽所造成的重大傷亡事故，後果嚴重並構成犯罪的職責者，交由有關部門追究其刑事職責；

　　（四）有下列情形之一的，對相關人員要從重處理：

　　1、對發生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；

　　2、在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍於人的；

　　3、工傷事故發生後，由於不負責、不用心組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

　　4、工傷事故發生後，不認真吸取教訓、不採取防範措施，致同類事故發生並造成嚴重後果的；

　　5、濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故職責者的。

　　（五）工傷事故的善後的經濟補償處理，由安全科負責聯絡陪同進行工傷鑑定後，會同鎮當地鎮勞動管部門協商處理，協商不成的報區勞動仲裁部門處理。

　　（六）安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應包括事故現場記錄、照片、鑑定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關的資料。

工傷管理條例細則及制度4

　　為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害後及時獲得醫療救治，妥善處理善後，並明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

　　1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故後，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，並及時向公司主管領導報告。

　　2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，並將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

　　3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

　　4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結後，由企業向社保機構統一結算。

　　5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

　　6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

　　7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

　　8、對於因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償後），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關係的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

　　①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關係的責任人，承擔直接經濟損失20%。

　　②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

　　③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

　　④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

　　⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

　　注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

　　9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、誇大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑑定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治癒後視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

　　10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

　　11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。