工程師轉正述職報告（通用6篇）

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，回顧這段時間中有什麼值得分享的經驗嗎？制定一份述職報告吧。那麼應當如何寫述職報告呢？下面是小編整理的工程師轉正述職報告（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工程師轉正述職報告1

　　大家好！

　　我叫xxx，來自內蒙古赤峰市，畢業於南昌大學科技學院，專業是過程裝備與控制工程，現在方案設計部任方案設計工程師一職。

　　接下來是我的轉正述職報告！

　　我是6月8號入的職，下面是我試用期三個月的業績與貢獻。

　　首先是6月份，行業知識掃描階段。

　　因為我在六月份剛剛入職的時候，正好趕上公司盤點，再加上技術服務部的上一批培訓剛剛結束，所以只能在我們部門的帶領下，自學產品知識。在這個過程中，我稱之為：疑問的六月。因為剛剛走出校園，踏入消防行業，對本行業的認識真的是微乎其微，啥都不懂。每天拿著產品知識手冊，不停地看不停地記，因為沒有見過實物，沒有實際操作，大腦裡沒有系統性的思考，所以就會產生各式各樣的疑問。有時候就算你想問，你發現你自己都不知道怎麼問，那個時候我能做的就是，死記硬背。就是這樣我死記硬背了三個禮拜，把行業知識掃描了一遍。

　　接下來就是七月份，培訓學習階段。

　　七月份正式開始在技術服務部培訓，這個月是我試用期三個月，學習東西最多，進步最大，最充實的一個月。因為帶著六月份的疑問，就是想去探索自己不會的東西。

　　首先，就是前端產品的學習。這下終於見著實物了，聲光手報、煙感溫感，除了主機基本都拆一遍，拆完再裝上。這基本就是前端產品熟悉的過程。前端產品學習結束後，就開始按著五大系統的組成，分別進行實際操練。從裝置的工作原理到接線、從地址點的編寫到主機的聯動、從故障解答到產品的配置、從配置再到報價。這個過程說起來簡單，但在實際操作的過程中，還是挺難的。給我印象最深的就是，故障解答。你把所有前端裝置與主機連線好之後，啟動開關，主機就開始報各種故障，什麼通訊故障（電壓直流13-24V，磁場干擾，裝置接觸不良）、反饋故障（前端裝置太多，匯流排電壓低，10K電阻沒接）、輸出故障（電壓不正常、裝置損壞）主電故障、備電故障等等一系列故障，有時候我們整個一上午就在研究同一個故障，到了最後才發現是其中的一個裝置壞了，換一個就OK了。就這樣，整整一個月，都在研究各種故障、各種問題。其實在這一個月裡，還有一個更大的收穫，就是認識了一群在一起培訓的小夥伴，從早上晨跑到白天學習，晚上燒烤到週末出去玩，我們大家在一起真的非常開心，這就是整個充實的七月。

　　接下來就是八月，設計上圖階段。

　　八月份回到自己的部門，在我師傅章琴還有我們部門主管吳春霞的帶領下，開始學習設計上圖，我把這個過程稱之為，興奮的八月。為什麼這麼說呢？記得，有一次我們部門經理李飛佃，佃哥，他問我，最近學的怎麼樣，感覺如何？我當時最大的感受就是，覺得時間不夠用。不是因為要學習的太多，而是練習的太少，達不到熟練的程度，工作效率特別低，而且還容易出錯，所以就只能多花時間去練習去磨練。

　　隨著練習的增加，你也越來越熟練，於是我就開始有了興奮的感覺。不是因為熟練而興奮，而是因為不管你怎麼熟練你都會有錯誤。所以我就越來越興奮。於是我就把減少錯誤當成了一種挑戰去面對，我發現我只要一開始挑戰，我就無比的興奮。我就不信我做不好、我就不信我不夠細心等等，雖然現在設計的圖紙還是有很多地方需要提高，但我一點都不怕，因為我有信心，我相信，只要努力、只要堅持就一定會有進步。

　　整個八月份，在我的兩位師傅的帶領下，我學習並設計了火災自動報警系統12個工程專案，智慧疏散系統3個專案，包括現在正在學的防火門系統2個專案。

　　這個過程給我印象最深的就是隔離器的設計上圖，因為新國標要求每32個裝置就要安裝一個隔離器，開在始的時候我不知道如何在圖紙上如何設計隔離器，也不知道隔離器與隔離器之間怎麼接線，就算是我師傅一遍一遍的教我，我就是覺得彆扭。在這一塊花了很長時間，才慢慢學會。

　　其次，就是接線的學習，我覺的對於我現在來說，最難學的就是接線。因為根據建築結構的不同，接線的方式也各不相同，可能同一種接線方法，在不同的結構中接線的方式卻又很大不同。特別是在穿牆、樓梯、上下樓層引線尤其注意，否則就會很容易出現錯誤。

　　這基本就是整個八月份的學習情況，這個月我真的要感謝我師父章琴和我們主管吳春霞，因為設計上圖對產品的功能特性以及注意事項，要求都比較高。而且建築機構複雜多樣，而我師父章琴和我們主管春霞姐，面對我接二連三的錯誤，她們也能再次細心的給我指導，我真的是特別特別的感謝。

　　接下來是，不足與改進措施。

　　首先是，粗心馬虎大意。這一塊真的讓我很頭痛，因為設計上圖真的是一絲都不能馬虎，你這塊少放個探測器，那塊接線短路了，只要有一絲的疏忽，都可能引起很大的錯誤。而我做出來的圖，拿到我師父那，我師父總是能找到很多不足。我師父經常說的一句話就是，我不是告訴你改這塊嗎，你怎麼又沒改啊！所以在細心這一塊一定要加強。改善措施就是：學會工作時多規劃，按著計劃一步步進行，結束時多檢查，時刻提醒自己。

　　其次就是，設計視野不寬闊。這一塊就是在設計上圖時，思路單一，有時候不能從多方位思考問題。改善措施就是：學習火規、建規，多接看有關消防行業的書籍，瞭解產品的效能和特點，查詢相關資料。

　　還有就是，工作經驗少熟練度不夠。這一塊主要造成的影響就是，工作效率低容易出錯。改善措施就是：多學多練多交流，學會用筆記錄過程，不懂的問題多向前輩們請教，定期回顧總結防止遺忘。

　　接下來就是，下一步發展規劃。

　　首先是產品構建及學習，我覺得自己現在對產品的熟悉度還不夠，所以還要加強。那就是：繼續學習火規、建規以及我們公司各類系統和不同產品的分類。

　　接下來就是，崗位工作及學習。第一個，學習BIM相關知識，為公司普及BIM時做好充分的準備。因為我們方案設計這一塊，可能明年開始普及BIM 所以這一塊要提前學習，做好準備。第二個，閱讀相關消防設計的書籍，拓展設計視野，增強課外知識。這和前面說的一樣。最後是，對公司的思考與建議。

　　首先是，人才培養戰略。我的第一份工作，是在東莞的一家電子廠。他們對人才的培養非常重視，他為了培養人才建了一棟樓，成立了一個學院。從普通員工的培訓到管理者的培訓，從企業文化的培訓到技能的培訓，更讓我難以置信的是，他們從廠內的培訓到廠外的培訓。也就是說，他們也接受其他外部企業人員的培訓，但前提是你得花錢。那裡面有一個，人本精益工廠的培訓，3天2998每人。這說明了什麼，這說明了他們的培訓已經形成了一個專有化的體系，不僅僅滿足了自己的對培訓的需求，而且還開始賺錢了。我在那裡上班的時候，那裡的員工自己都說，這個廠就是一個人才培養基地。正好我們公司前段時間學習的那本《任正非內部講話》裡，任正非所說的：華為不僅僅只是一個手機行業的領頭人，更是一個人才培養基地。所以我覺得，我們一家企業要想做大做強，對人才的培養絕對是重中之重，絕不亞於對技術的研究。

　　接下來，就是我對公司的人才培養這一塊，做出的的一點點思考。

　　首先，我覺得我們公司人才培養這方面，還比較薄弱，內容單一。所以我的建議是：搭建一個平臺，建立一個專業化的培訓體系。這個體系都有哪些內容呢？首先就是管理的培訓，一個良好的管理，對企業的成功與發展至關重要。而我們公司對管理的培訓，根據我現在所知道的，就是發一些有關培訓的書籍，然後在微信上考個試。我覺得這些只是片段資訊的吸取，就像我們只吃零食不吃飯，不會對我們的管理有任何系統性的思考。所以我覺第一要開的就是管理培訓課程，加強管理建設。

　　其次，就是開設技術、生產培訓課程。指揮的再好，沒有核心動力肯定是不行的。這裡主要指我們的研發、生產和售後服務。這一塊的我的想法就是模擬練習，正好我們四樓新裝修的展廳，在培訓時正好發揮作用。生產也是一樣，做一個模擬也不難。

　　最後就是文化，文化包含的就比較多了，他包括企業文化的培訓，還包括分享，比如說某個人出去了，有什麼重大發現、重大收穫，可以分享交流。

　　那麼這個平臺開設起來有什麼好處呢？第一個，提高了員工的技術、綜合素質、拓寬了視野。第二個就是提高交流，增強公司整體凝聚力。因為每一次的培訓，都不只是一個部門，很多部門的人都在一起，包括研發、技術服務、生產、市場等。讓各個部門的人都有最直接的交流，從而達到提高公司整體凝聚力。

　　最後，留住人才、挖掘人才、留住人才。下次我們再招聘的時候，應聘者問，在貴公司可以得到哪些鍛鍊，我們就可以跟他講，我們有專業化的培訓體系，你學到的不僅僅只是你的.工作。挖掘人才就是在培訓過程中，發現那些人有特長，然後讓他發揮出他的特長，他的特長一定是他喜歡做的事，那麼我們員工都在做自己喜歡的事，那我們公司的強大就可想而知了，總而也達到留住人才。

　　其實還有一天我沒寫，那就是我們花這麼多人力物力，我們再把他賺回來，對其他外部企業開放，然後收費。也就是馬雲的策略，B2B、C2C、O2O。

　　最後是，對公司的思考與建議。

　　首先是，人才培養戰略。我的第一份工作，是在東莞的一家電子廠。他們對人才的培養非常重視，他為了培養人才建了一棟樓，成立了一個學院。從普通員工的培訓到管理者的培訓，從企業文化的培訓到技能的培訓，更讓我難以置信的是，他們從廠內的培訓到廠外的培訓。也就是說，他們也接受其他外部企業人員的培訓，但前提是你得花錢。那裡面有一個，人本精益工廠的培訓，3天2998每人。這說明了什麼，這說明了他們的培訓已經形成了一個專有化的體系，不僅僅滿足了自己的對培訓的需求，而且還開始賺錢了。我在那裡上班的時候，那裡的員工自己都說，這個廠就是一個人才培養基地。正好我們公司前段時間學習的那本《任正非內部講話》裡，任正非所說的：華為不僅僅只是一個手機行業的領頭人，更是一個人才培養基地。所以我覺得，我們公司未來要想做大做強，對人才的培養絕對是重中之重，絕不亞於對技術的研究。這一點就是我對公司的一點點思考。

　　接下來是，技術的培訓。因為我在培訓了一個月，我覺得挺累的，晚上都做噩夢。為啥累呢，就是我想努力的去學，但不知道如下手，所以就特別的累。後來我問了下一批人員的培訓，我問他們學的怎麼樣，他們也說不太會。所以這一塊我就思考了一下，要是我我會怎麼做？

　　首先是，確定目標。培訓的人是技術支援，還是其他。要是技術支援，產品熟悉後，重點培訓故障解答，把所有的故障都整理成一個題庫，學院要做的第一件事就無條件的把這個題庫給我背下來，然後考試，考試就考你背過的內容。理論背完了以後，他自己就知道幹什麼了。我覺的也沒太多的必要搞什麼創新，咱們又不是搞教育的，目標非常明確就是把理論學會了，剩下的真正技術的提高一定是在現場工地的學習。所以技術培訓這一塊，講師的任務很大。

　　接下來，就是加強晨讀學習。我記得我剛進公司的時候，我發現早上有晨讀，我特別開心。為什麼呢？我在讀大學的時候，每天早上上課，我都會比別人早到二十分鐘，幹什麼呢？就是晨讀，我是大聲讀出來。讀完之後我發現自己真的是神清氣爽，上課時特別有精神。後來我就堅持下去了，四年來我讀的雜誌挺多的，反正畢業時都拿不了，最後都送給人了。所以我覺得晨讀非常好，每天開始工作之前，透過晨讀可以讓自己清醒一下，趕走一身的睡意。其實，還有一個更大的好處，就是可以減肥。

　　那麼我們每天晨讀的半個小時，我們要做些什麼？我大膽的設想了一下，每個人都喜歡做自己喜歡做的事情，那我們就換位。也就是說這半個小時，不做和工作有關的事情。舉例說明：比如說我們規定每天兩個人做分享，那這兩個人就要做好準備，準備好15分鐘的內容，分享給大家。當然你也可以說和工作有關的內容和事例，只要能達到效果就行。

　　工程師轉正述職報告2

　　本人於1998年計算機及應用專業畢業，20xx年獲硬體維修工程師技術資格，從20xx年06月24日起，被聘為四特酒有限責任公司網路工程師至今將近兩個月。任職以來，嚴格履行網路工程師的崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的各項任務，現將工作情況作如下彙報。

　　一、團隊精神：

　　簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神。無論是小集體，還是大企業都需要每一個人與別人合作的精神。本人能與領導及同事們良好的溝通，各司其職，與各位同事形成一個有機的整體，為實現團隊的目標而奮鬥。

　　在合作的過程中，不僅發揮了個人的特長，也更好的增進了與同事間的相互信任，瞭解了同事們的特長，在工作的同時，也收穫了愉快，更實踐集體工作的藝術。：

　　二、完成本職工作的質和量

　　本人熟悉iso9000的體系，做過內審員。並在計算機終端裝置及網路領域具備理論知識和計算機在企業管理方面的經驗，具有較強的解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互配合，協調解決有關技術難題，並在實際工作中與同事相互學習。入職期間，主要工作是負責計算機終端裝置維護，與協助完成網路維護、監控施工跟進、上網行為管理制度編寫等工作。具體如下：

　　三、計算機終端裝置與網路的日常維護工作

　　1、計算機的日常維護工作

　　目前公司的計算機終端及網路裝置300多臺，主要故障現象是：執行慢、藍色畫面、宕機、不開機、上不了網，oa使用異常，u8使用異常等。

　　主要的故障原因是：硬體故障，系統故障，軟體故障等。

　　針對不同的電腦故障都必須有一個快速、低成本的解決方案。如軟體與系統。

　　故障，處理方法是殺病毒、清除流氓軟體、安裝應用軟體、安裝作業系統等。再比如，硬體故障，需先嚐試修復，其次再考慮整合管理部門現有的庫存資源進行替換與修復處理。

　　2、網路的日常維護工作：

　　對於網路出現的異常現象，會及時進行分析，制定處理方案，採取積極措施，並如實將異常現象進行記錄。並採取措施處理、與採取措施預防等。涉及工作為：綜合佈線檢測、路由器及交換機等的維護管理。

　　建議將公司現有計算機與網路終端裝置按標準，修改各部門計算機與網路終端裝置的的“名稱”。並登記“ip地址”與“mac地址”。達到統一規範化管理各部門計算機與網路終端網路標識的目的。對網路資訊共享方面作出根本的改變，使之更方便、快捷、安全。併為後繼上網行為裝置應用做好基礎工作。

　　3、辦公裝置的日常維護工作：

　　主要是印表機與掃描器等的技術支援，如安裝印表機驅動程式、安裝網路印表機，以求在最短的時間內以最快的速度解決員工發現的問題，確保員工的正常使用。

　　四、計算機終端裝置與網終的管理工作

　　1、配合資料庫中心建設專案編寫上網行為管理制度，目的是對網路流量進行管控，對網路資源的合理分配，保障網路的正常執行。

　　2、核心交換機的管理：對上網的ip與mac進行日常檢查，以便即時發現異常。

　　3、影片監控裝置專案的施工跟進工作。五、總結經驗，不斷提高理論水平

　　計算機行業是個飛速發展的行業，計算機技術的發展更是日新月異，因此，不斷加強理論學習，拓展知識領域，進行知識更新，從而應用於計算機終端裝置與網路的管理中，理論聯絡實際，不僅專業知識得到了一定的拓展，而且利用專業知識解決實際問題的能力也得到了進一步的提高。本人將在今後的工作中加強理論學習，不斷完善自己，為計算機事業的發展做出更大的成績。

　　工程師轉正述職報告3

　　述職述職提要：

　　(1).首先應對業績以及職責有一個明確陳述，重點是把履職經驗與組織分享。

　　(2).尋找工作中存在什麼問題，找到產生問題的原因，找到解決問題的方法。

　　(3).分析我們團隊的建設及人力資源管理問題。

　　(4).確定新目標，新思路，新系統是述職的又一要求.

　　我於-5-12號成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這麼快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這裡感覺到公司的融洽工作氛圍,團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環璄，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為億東的一份子而驚喜萬分。

　　在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶佈置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，並與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當(人,機,料,法,環)造成的品質問題，把製程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的瞭解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通，使我瞭解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。透過全面的瞭解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在於細節不夠完善。

　　集中體現在以下幾個方面：

　　1.產線製程返工較多。原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。

　　2.巡檢對5s及儀器裝置點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器裝置未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，透過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。

　　工作規劃：

　　1.及時有效處理客戶反饋資訊，整理客戶不良統計資料，並進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重複發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

　　2.完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案;加強與市場部門的溝通，及時瞭解客戶需求並保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量資訊的整改與彙報以及質量例會的核實與跟蹤，並能及高效的完成上司下達的臨時任務。

　　3.提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

　　4.與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施。進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

　　在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己實現理想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司創造價值，同公司一起發展與進步!

　　工程師轉正述職報告4

　　本人（XX）自20XX年X月進入公司，目前服務於XXX專案部，工作崗位機電安裝工程師，試用期已滿三個月，特此向公司提出轉正申請。

　　透過前期的工作，依據本人崗位職責，對於工作內容、後續工作計劃以及個人的一些體會，總結匯報如下：

　　一、工作內容：

　　1、全面瞭解分析機電、消防設計圖紙，透過與XXX配合研究，針對設計圖紙中的不完善部分，不符合公司裝修設計方案部分，過度設計部分等，與設計院進行溝通、協調，努力達到符合專案的驗收條件，銷售策略，節約甲供材料的目的；

　　2、協助公司前期部與市政單位接洽，解決專案的供電、供水、燃氣等，市政管線入戶設計施工方案；

　　3、現場深入細緻地對機電、消防單位的施工質量、圖紙落實情況進行檢查、核對，對於設計圖紙中不符合現場施工工藝的要求部分，及時反饋總師辦，與設計院溝通後解決；

　　4、協助專案經理，完善機電、消防施工進度計劃，並依據現場實際進度進行調整。針對甲供材料的進場時間安排，配合、指導施工單位統計、彙總裝置資料，提報公司成本部等各部門審閱、分析、落實；

　　5、參閱機電、消防施工合同等檔案，嚴格要求施工單位，按照合同規定的相關條款落實執行。對於合同內容中需完善的部分，以達成竣工驗收為目的，依照公開、公平、公正的原則，與各個施工單位進行溝通協商，達到施工介面劃分清晰、分包之間相互密切配合等目標；

　　6、配合、協調政府各監察單位的工地巡視工作，加強對總分包單位的施工質量管理，安全、文明施工管理。

　　二、後續工作計劃：

　　1、在加強現場質量、安全管理的同時，與機電、消防、其他總分包施工單位及時溝通協調，最佳化施工進度計劃、方案；

　　2、配合XXX、XX部做好機電圖紙的深化設計工作，達到公司要求的銷售策略，符合工程驗收、節約公司成本等目標。

　　3、配合前期部完成市政管線的施工協調工作，透過最佳化、稽核、溝通設計施工方案，節約施工預算。

　　三、個人體會：

　　透過前段時間的工作，其中受益匪淺。

　　首先，專案部團隊集體合作精神、專業細緻的態度、專業提升的觀念深深地影響了我。在專案經理帶領下，大家除了在認真完成本職工作的前提下，相互學習，均以提升工作水平為高目標、高要求，努力學習和提高自身的專業水平、專業素質。能夠在這樣學習、創新型的企業工作，我感到十分榮幸。

　　其次，透過與公司各個相關職能部門的協調、配合，感受到了認真、細緻、高效的工作氛圍。

　　再次，深切地體會到了公司對本人在生活方面的關心、幫助。

　　以上是本人的申請述職報告，請各位領導審閱。

　　工程師轉正述職報告5

　　我於16年12月10日透過招聘到公司專案管理部上班。從工程施工單位到工程建設單位，雖然我的工作崗位和角色發生了很大變化，而且對《省建築工程預算定額》也是初次接觸，但在領導的關心和同事的幫助下，憑著自己的專業基礎和工作經驗，加上刻苦鑽研和學習，很快適應了工作環境，並取得了較好成績。現將工作情況簡要總結。

　　一、主要工作表現及成績

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了《維科綱要》、《房產板塊員工日常行為規範》、《基本管理制度》、《崗位職能說明書》等各項規章制度，並將其牢記於心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，打掃辦公室衛生，為同事創造一個乾淨的工作環境。

　　2、認真學習預算編制資料。雖然概預算編制的原理相同，但是《省建築安裝工程定額》與我以前接觸較多的公路、鐵路工程定額有很大差別。因此，我首先對省概預算編制資料進行了認真系統的學習，並堅持邊工作邊學習，很快就掌握了其中的要領，已能獨立完成領導交給的任務;與此同時，我還利用業餘時間學會了使用“神機妙算軟體”編制預算和“魯班軟體”抽算鋼筋，工作效率得到極大提高。在今後的工作中，我將不斷的摸索和鑽研，把工作做得更加精細、完美。

　　3、卷繞車間及臨時工程決算稽核工作進展順利。卷繞車間及臨時工程雖然完工已久，但是有關竣工資料卻很不完整，這給決算稽核工作帶來了很大的困難。我接手這項工作後，一方面積極要求施工單位完善竣工資料，另一方面利用手中現有的資料計算工程數量，核對各項資料。為準確掌握工程情況，保證計算的準確性，我還特意到現場仔細檢視。經過我的努力，目前這項工作已取得了較快的進展，工程決算稽核所需的大部分資料已收集齊全，卷繞車間的預算已同施工單位核對完畢。

　　4、積極著手5號地塊商住樓土建稽核工作。從領導安排我負責該工程土建預算稽核工作之後，我抓緊時間熟悉施工圖紙及相關資料，並多次到施工現場瞭解情況，使自己在最短的時間內掌握工程的靜態和動態情況。為更好地維護公司利益，在決算時取得主動權，我把工程量計算工作提前到了現階段。經過一段時間緊張有序的工作，目前已完成了地下室部分工程量的計算。此外，我還認真完成了XX年12月、XX年1月兩個月的進度支付預算以及前期發生的工程聯絡單的稽核，其中XX年12月核減預算46.1321萬元，XX年1月核減16.3723萬元，得到了部門領導的肯定。

　　5、其他方面：

　　①積極向領導提出合理化建議，如成本控制、資料管理方面;

　　②與同事積極探討造價控制、合同管理、資料管理等內容。透過討論既增進了同事間的友情，又提高了自身的業務能力;

　　③主動與同事交流，熱情幫助他人;

　　④積極參加公司組織的各項活動，如參加黨員學習、新春聯歡演出。

　　二、努力的方向

　　1、充分利用透過全國造價工程師執業資格考試的優勢及以往的工作經驗，積極主動接觸各種相關業務，提高自身的實際操作能力，為公司的品牌建設作出自己應有的貢獻;

　　2、積極參加自學本科考試，鑽研專業技術，提高業務能力和專業水準;

　　3、發揮黨員的模範帶頭作用，爭當先進。

　　總之，三個月來，我雖然取得了一點成績，但離領導的要求尚有一定差距。今後，我將進一步加強學習，紮實工作，充分發揮個人所長，為公司再創佳績作出應有的貢獻。