半年社群工作述職報告

半年社群工作述職報告

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，回顧堅強地走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，是時候寫一份述職報告了。好的述職報告都具備一些什麼特點呢？下面是小編幫大家整理的半年社群工作述職報告，歡迎閱讀與收藏。

　　半年社群工作述職報告1

　　20xx年以來，在街道領導和組織的關心下，在盛一社群和業委會兩支隊伍的理解和支援下，我們社群較好的完成了全年的目標任務，重點是圓滿完成黨的群眾路線教育、文明城市建立工作，面對組織上的信任，社群幹部和居民群眾的期待，堅決履行基層黨建工作責任制，把基層黨建工作作為社群各項工作的引領，以身作則、率先垂範，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，力爭使社群黨建工作有成效有特色。

　　一、認真學習，提高廉潔自律的自覺性。

　　今年以來，透過群眾路線教育，透過居民自治的摸索，透過有關黨風廉政方面的法律，法規的學習，使我們認識到：要防腐勤政，必須要率先示範，作好表率，一是要堅定信念，與時俱進，學習掌握新形勢下社會化管理的新經驗、新方法;二是牢記宗旨，永保黨員本色把為居民服務放在首位;尤其在群眾路線教育實踐活動中能帶頭深入學習、聽取意見、查擺問題，帶頭抓好整改落實：三是加強作風效能學習宣傳，既帶頭把自己擺進去，又主動抓好黨總支整個活動的開展，保證上級各項工作不折不扣落實到位。

　　二、規範制度，增強集體領導的有效性。

　　實踐證明，黨內民主是監督的基礎，在工作中，能嚴格執行相關制度，黨建社建大事都透過班子集體討論，再徵求顧問團和社群骨幹的意見，民主議事會通過後再作決定，使社群各項工作在推進中更具有可操作性和時效性，更能貼近居民。例如：根據《中共無錫市北塘區委惠山街道關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》精神，社群在6月11日，就錫園小區老新村改造事項開展居民代表會議，參加會議由街道領導，共建單位北塘區信訪局，錫園小區居民代表，共計30人參加。會上就錫園小區改造事項街道領導進行了解釋，並徵求居民代表的意見，會後，社群共發放意見徵求表60份，並對徵求的意見進行了統計上報給街道。在經費管理上，能嚴格執行財務制度，賬、物管理分設，定期公示財務情況，合理安排，計劃使用經費。凡添置物品，舉辦活動的一切費用都精打細算，都經過集體討論。使有限的經費，能產生最大的社會效應，這些做法促進了社群幹部隊伍的團結，也促進了社群各項事業的發展。

　　三、關注民生打造親民社群

　　xx一村由於硬體條件的落後與老舊，再加上居民多為經濟條件差的退休和外來人員，對於社群管理而言，其困難的廣度與深度不言而喻。

　　兩年以來我們將改善民生打造親民社群作為我們全年社群管理和服務工作的一條主線，在關心弱勢群體努力擴大各類社會救助覆蓋面的同時，充分發揮業委會、居民樓組長和各類社群志願者隊伍的積極作用，營造居民自治和相關文明行為的宣傳氛圍，在社群開展以“五彩華齡”為主題的親民社群建立活動，發揮黨建顧問團、各業委會、俏江南藝術團、老科協、助老幫幫團等各志願者隊伍作用，極大的.提高了老居民在社群建設中的參與度，極大的豐富了老年居民的生活。

　　四、強化務實理念，切實推進為民辦實事

　　採取多種方式積極聽取廣大黨員、老幹部、轄區單位和居民群眾的意見和建議，並做到即知即改。今年以來兩批即知即改共計辦結17項居民意見在社群內進行了通報。特別是針對居民反響強烈的民生問題，如高大樹木修整、小區打草、xx一村61-65號危房問題、xx一村1-6號多次反映“天溝”垃圾堆積清理、整頓門衛素質的意見、加強社群文體活動、社群老虎灶的清理轉型等等。

　　透過對以上問題的即知即改，社群黨組織在居民群眾中獲得好評，但未辦結事項還有不少，如湖光、錫園的老新村改造、管道液化氣、東西小區信報箱、東西小區樓道燈維修等等還有待我們進一步協調和爭取。

　　在今後的工作中我社群的黨建工作將繼續以群眾路線為工作準繩，不斷加強理論學習，進一步提高工作效力，愛民、廉政、勤政，真正實現社群基層為最廣大人民群眾服務的卓越追求!

　　半年社群工作述職報告2

　　按照要求，現將xx年度抓黨建工作情況報告入下：

　　一、履職情況和工作亮點

　　我於xx年12月2日當選為社群黨支部書記，原任社群黨委委員。一年來，社群緊緊圍繞“人文社群、溫馨社群”建設目標，加強了黨組織建設，加強了黨員的教育發展管理，創新了服務載體，建立了“陽光家園留守兒童學校”，在全省影響較大。創立了社群業餘劇團，不定期舉行文藝演出，豐富了居民的精神文化生活，確保了社群的和諧穩定。

　　二、存在的主要問題及原因

　　1、黨員結構有待進一步最佳化。在121名黨員中大專以上的黨員有7名，佔5.7%，高中文化程度12名，佔9.9%。35歲以下的黨員有x名，佔3.3%。女黨員偏少，黨員結構不合理。此外，後備幹部的培養工作有待推進。現有幹部透過現代技術處理工作的能力有待加強。

　　2、基層組織建設經費不足。xx年社群辦公場所一直在老辦公室，房屋老舊，各項設施欠缺。xx年社群投入基層黨建經費7萬元，社群幹部月工資xx00元左右，居民小組長工資xx年末辦公地搬遷，讓本已比較拮据的經費更加短缺。

　　3、思想上不夠解放，工作積極性不高，工作效率不足。日常工作不夠紮實，忙於其他事務比較多，真正深入群眾與群眾溝通，瞭解群眾想法的行動比較少。服務理念不足，對於不能解決的問題，沒有做好充分的解釋工作。對於一些辦理起來比較困難的事情，存在著能拖就拖的思想，嚴重影響了工作效率。