國際職業教育教學理論論文論文

　　一、國際經驗本土化推進中的問題分析

　　任何一個理論的產生都有其歷史文化根源，有其心理學和教育學理論基礎，而職業教育教學理論的產生更需要對適應經濟發展需求的人才成長規律的研究，而這些都與國家自身發展現狀有極大關係。跨文化因素在國際經驗本土化實施過程中是否會“水土不服”？答案是肯定的，在我國引進國際職業教育教學理論的實踐中的確存在一些問題。因此對於國際先進理論或成功方法的引進的確存在本土化的問題。

　　(一)引進先進經驗缺乏科學性、計劃性

　　在職業教育國際經驗引進和借鑑方面，在國家層面上沒有進行論證和設計，而是由各地方政府和各職業院校自主決定，因而在我國幾乎相同時段出現世界眾多國家的教學理論和模式的引進。優點在於多樣化的嫁接，各種理論或模式的適應性如何可以進行比較，缺點在於各說各話，各種水土不服，沒有進行適應性論證的引進，造成教育資源浪費，使得原本就缺乏理論指導的教學實踐更加陷於“表面熱鬧”的狀況，缺乏對教學改革指導的實效性，對西方現代職業教育教學方法的研究，基本上是在同一層次上闡述同一個問題。

　　(二)缺乏吸收國際經驗的理論基礎

　　我國雖然是教育大國，但缺乏成體系的教學理論，理論的研究落後於教學實踐。魯潔在1993年發表的《試論教育學的本土化》文章中指出：“80年代以來，……在中國教育學的學術領域，對來自外國的教育學的思潮、理論和各種科學成果，不作具體分析的簡單移植，一種全盤西化的現象也還存在”[3]，而時至今日這種拿來主義還是存在。因此，在對教學改革實踐中，用國外的理論解釋國內的實踐結果，一定程度上是迴避了職業教育教學改革中的現實問題，滿足於沒有現實生存可能性的“教學開發與設計”。

　　(三)缺乏國際經驗本土化借鑑的制度環境

　　有效教學理論的實施必須建立在一定的制度環境基礎上。每一種理論都有它產生的背景和實踐基礎，縱觀世界各國，職業教育改革是一個系統化工程，往往是由國家層面統領的各界協商、論證制定的，對職業教育發展有著極大的制約或促進作用。我國教育主管部門現在已經意識到這個問題，相關的一些制度正在討論中。

　　(四)缺乏國際經驗本土化實踐的教學環境

　　目前一些國際經驗在我國無法大規模推廣，就是由於引進和實踐都是在特殊情境下進行的，而在普通中高職教學實踐中受到諸多限制。從微觀層面來看，以學科課程邏輯編寫的教材自然無法適應工作導向的課程開發，沒有職業經驗的教師更難以完成對典型工作任務的解析和學生學習的引領，以課堂教學為主的教學組織形式難以承擔實踐能力培養的任務，尤其是以招生和升學為主要任務的許多學校無法把職業教育的教學改革落到實處。

　　二、構建本土職業教育教學理論的建議

　　透過對30年來國際職業教育教學經驗引進和推廣的總結，以及當前我國職業教育“大而不強”現狀的反思，結合我國國情構建本土職業教育教學理論勢在必行。同時我國職業教育教學質量的提升需要整合前期的實踐經驗，分析國際經驗本土化路徑，解決套用國外教學方法帶來的'問題，提高借鑑的實效性。我們不必要追逐在國際教育經驗的背後，忙著生吞活剝的硬消化和糾結於學得“像不像”的問題，更應該立足於自己的需求，對成功經驗兼收幷蓄。

　　(一)開展對國際職教教學理論的遷移適應性研究，整合試點經驗

　　由職業教育主管行政部門牽頭，對中高職國際教學經驗引進與實踐經驗進行整合提煉，同時開展對源職教教學理論的基礎研究。對源職教理論的研究，要考慮該理論形成的歷史原因和文化根源，尤其充分考慮該理論產生的經濟背景，教學理論往往涉及到關於人性、人的發展和教育功能的思考。在對試點單位進行經驗考察和整合時，要注意地域的差異，以及實施中遇到的問題，要走進課堂、走進企業。

　　(二)開展對技術性人才成長規律的研究，制定科學統一的職業標準

　　我國目前職業資格標準和考試的主管部門是勞動人事部門，但職業教育的主管部門是教育部門，在職業院校學生職業技能國家級大賽中使用的是教育部門制定的標準，二者之間存在差距，這也給中高職院校在教學上造成困擾。以職業適應力和勝任力科學制定各類職業崗位的職業標準，在對我國產業發展升級預測的基礎上，研究從新手到專家型人才的發展歷程，找出有影響力的關鍵事件，以及人格因素，研究培養和培訓的路徑。

　　(三)開展職業教育教學的系統設計，開發相關教學檔案

　　組成由各界相關人士構成的工作組，開發國家標準的專業教學標準，課程大綱，教科書和教學資源庫，並且不斷完善網路資源庫，以利於社會性學習。這些教學檔案的開發必須要在充分的市場調研、工作崗位的分析和應用性人才成長規律的基礎上進行，必須體現職業技術教育的價值追求，注重實踐，體現實踐性智慧的培養。同時鼓勵各類院校根據地區差異積極開發校本課程和教學資源。

　　(四)開展教師專業培訓，以教學標準引領教師專業發展

　　教育改革中任何舉措最終都由教學來完成，教師隊伍的質量是完成人才培養的關鍵因素。根據目前職教教師隊伍的來源構成，在培訓中主要應該注重兩方面，一是企業實訓，二是課程開發和專業教學法。這二者在職教師資個人素質中都屬於“缺失”部分，但又是職教師資必須達到的基本要求。在具備一定的職業素養的基礎上，能否進行專業課程自主開發，根據國家標準進行教學內容構建，並熟練掌握和使用教學法，是對各合格職教教師的基本要求。