職業病專科醫務人員心理健康調查論文

職業病專科醫務人員心理健康調查論文

　　職業病專科醫務人員承擔著職業病預防、治療、科研及社會公益性技術服務等工作任務，為勞動者身心健康和職業衛生事業做出了突出貢獻。作為職業病專科醫務人員所承受的工作壓力除了醫患矛盾、工作任務繁重、與醫療體制改革配套的高技術服務水平之外，由於服務物件———職業病員的特殊性也給他們帶來了一定的壓力。我們調查旨在瞭解職業病專科醫務人員的心理健康狀況，提出有效的心理調節措施，促進其身心健康。

　　１物件與方法

　　1.1物件

　　對我省９家職業病專科（含職防機構）的醫務人員進行整群抽樣，共有４７５人參加本次調查。

　　1.2方法

　　1.2.1

　　問卷調查調查物件包括病房醫生８９人（１９．３％），護士１１１人（２４．１％），其他人員（包括醫技人員、門診醫生、查體科醫生等）２６１人（５６．６％）。共發放問卷４７５份，採用面對面交談，調查物件本人獨立匿名填寫問卷，收回有效問卷４６１份。在正式調查前進行了預調查，採取現場回收問卷，現場答疑，及時核查問卷有無缺漏。

　　1.2.2自評量表

　　採用Ｄｅｒｏｇａｔｅｓ編制的症狀自評量表（ＳｙｍｐｔｏｍＣｈｅｃｋ－ｌｉｓｔ９０）［１］，本量表共９０個專案，包括感覺、思維、情感、行為、人際關係、生活習慣、飲食睡眠等內容，可以評定特定時間（通常是評定１周以來）的心理健康狀況。該量表根據心理症狀分為軀體化、強迫症狀等９個因子。每個專案採用１～５級評分，無症狀評１分，輕度症狀評２分，中度症狀評３分，症狀相當重評４分，有嚴重症狀評５分；因子分等於組成某一因子的各專案總分／專案數，因子分值與專案分值一致，分值大小表示該因子症狀的嚴重程度；陽性專案數是指評分為２～５分的專案數。按全國常模結果，總分超過１６０分，或陽性專案數超過４３項，或任一因子分超過２分，需考慮篩選陽性，需進一步檢查；如果ＳＣＬ－９０症狀因子分達到３分以上，表明在此方面可能有比較明顯的.心理問題。

　　1.3統計學處理

　　資料應用ＳＰＳＳ１９．０軟體進行統計分析，評分資料以ｘ±ｓ表示，兩組資料的比較採用ｔ檢驗，以Ｐ＜０．０５為差異有統計學意義。

　　２結果

　　2.1各症狀因子評分透過與常模比較，調查物件ＳＣＬ－９０症狀群分值在人際敏感、抑鬱、敵對、偏執等症狀方面分值低於全國常模。見表１。

　　２.2篩選陽性人數根據全國常模評分標準，總分超過１６０分，陽性專案超過４３項，任一症狀因子得分超過２分需考慮篩選陽性，有部分調查物件需要進行進一步篩選，以明確是否存在心理問題，資料統計結果見表２。

　　３討論

　　本調查選用的ＳＣＬ－９０量表是當前使用最為廣泛的精神障礙和心理疾病的初步篩查量表，現已被國內外廣泛採用。量表總分超過１６０分，陽性專案超過４３項，任一症狀因子得分超過２分考慮篩選陽性，需進一步檢查；如果ＳＣＬ－９０症狀因子分達到３分以上，表明在此方面可能有比較明顯的心理問題，分值越高說明心理問題越嚴重。金華、吳文源等在１９８６年組織全國１３個地區協作完成ＳＣＬ－９０的１３８８名正常成人的常模資料，具有較好的樣本代表性［２］。陳樹林等［３］重新檢驗ＳＣＬ－９０的信度、效度和常模資料，證實量表具有較好的信度和效度。有學者認為，個體對壓力事件的反應，取決於個體對壓力事件的認識評價水平［４］。本調查結果顯示，職業病專科醫務人員整體心理健康狀況良好，其中在人際關係敏感、抑鬱、敵對、偏執等症狀因子得分低於全國常模，說明該人群對上述症狀具有較好的心理調節能力。職業病患者由於病程長，病情遷延不愈，大部分都存在恐懼、悲觀、失望、孤獨、寂寞、空虛、疑心、敏感、緊張、自恃等心理［５］，為其服務的醫務人員需要掌握一定的心理衛生知識方可安撫好患者。本次調查結果證實了職業病專科醫務人員較好的心理調節能力源於對心理知識的較高認知水平。按照陽性專案數超過４３項的評分標準，考慮篩選心理症狀陽性者佔調查物件群體的２７．１％，對該部分人員需要密切關注，主管部門要幫助做好心理調節，積極預防各種心理問題的出現。有研究結果表明，醫生、護士的社會支援對其心理健康水平具有重要的影響［６］。管理者應加大對職業病專科醫務人員社會職能的宣傳，提高社會的支援度，為其創造一個和諧寬鬆的工作環境，使其更好地發揮醫務人員的技術水平。當然，評判一個人是否存在某種心理症狀和其嚴重程度，不能僅僅依據ＳＣＬ－９０的分值，還要參考症狀學標準和其他相關檢查結果以確診，本調查結果對調查人群僅起到初步篩查的作用。