適應產業發展需求的專業群動態設定機制研究論文參考

　　1 引言

　　過去，高職院校的專業建設多以就業為導向，以崗位技能為內容，進行人才培養，當學生畢業的時候，會突然發現產業和崗位已經變化了，人才培養呈現出明顯的滯後現象;隨著現在產業結構調整，崗位之間交叉性越來越強、聯絡性越來越大，某一項技能和素質已經不能滿足崗位需求，崗位發展和快速變動，也要求學生不僅僅是專，更要求有強大的崗位適應能力;解決以上問題和達到以上要求，必須從根源入手，最佳化資源配置、吻合產業群發展設定專業群，以專業群為整體，實現專業之間的交叉和共享教育，才能培養出具有前瞻性、高適崗能力、技能更硬、素質高超的技能型專門人才，本文將結合江蘇長三角資訊科技服務外包產業，探索吻合產業發展的資訊科技服務外包專業群動態設定機制，共同探索高職資訊科技類專業群建設方法。

　　2 探索產業發展規律，明細人才培養規格

　　專業人才培養規格是專業建設的目標，它決定著如何設定專業課程體系、如何配備教師、如何配製教學資源、如何進行師資培養、如何訓練和教育學生，如何界定人才培養規格，人才就如何培養，以就業為導向顯然滯後，應該前瞻性的設定人才培養規格，才能保證三年後學生畢業時吻合產業人才需求。資訊科技服務外包產業群發展迅速，結構調整頻繁，技術更新快，但是隨著電子商務、移動平臺、海量資料中心、智慧感知裝置等技術發展，可以透過政府產業研究與決策部門或產業協會，調查分析該產業、產業群的發展方向和動態，找出發展規律，提取人才需求的重點指標，以此為基礎進行專業人才規格的前瞻性設計。

　　3 建立產業發展資料庫，動態調整專業群的專業

　　產業發展方向和動態，最新的資訊掌握在政府決策部門、專業學會、產業協會，學校要和他們建立密切的合作，有專門人員與他們對接，不斷獲取最新的產業發展資料和人才要求資訊，建立產業發展資料庫，再透過就業調查、企業調研，不斷豐富產業結構資料庫資料，資料可以包括產業群產業結構、產業核心技術發展、產業發展人才要求、產業發展動態、專家對產業發展的預測和人才規格的評估等資訊，並不斷豐富新這些資訊，透過定量與定性相結合的方式，分析資料庫資料，以此為基礎，動態更新專業群專業設定和課程體系，從而構建科學、合理的專業群動態建設機制，建設專業群動態調整專業的流程和框架，及時增減群內專業，合理增加專業方向，以適應人才規格培養的需求。

　　4 結合崗位群技能要求，動態設定專業(方向)課程

　　以資訊科技服務外包產業為例，該產業包括了眾多崗位群，有軟體開發與測試、資料庫安全與運維、電子商務運維、網路架構與施工等多個崗位群組成，每個崗位群吻合產業的不同工作需要，由不同的崗位組成。例如：電子商務運維崗位群包括商務平臺開發與設計、商務平臺管理與營銷、商務資料管理與安全、物流電子配送管理等崗位，而這些崗位有著不同崗位技能要求，根據崗位技能要求，電子商務專業可以選定崗位群中一個或多個崗位，進行專業人才規格定位、設定專業目標、界定專業課程體系，值得說明的是，這裡的崗位和崗位技能，不僅僅是以畢業生調研資料為依據，更重要是以產業發展資料庫中資料為依據，這樣才能界定出前瞻性強、崗位適應強勁的`人才培養規格和專業目標，設定出科學、實用和超前的專業，並根據產業發展進行動態調正和更新。

　　5就業為補充，動態凝練專業群建設特色

　　就業為導向雖然導致了專業人才培養滯後性，但也很容易定位產業崗位對人才技能的重點要求，也就是對人才核心能力的要求，這些重點或者核心能力要求，往往比較穩定，不會瞬間改變，因為他是體現該類崗位技能核心要求，也是專業人才培養的重點和亮點。為此，還是要尊重就業導向，透過畢業生調研、企業走訪，凝練出專業人才的核心能力，並以此為重心，構建核心課程模組，組建內容體系，建設教學內容和素材，探索教學方法，將核心課程模組做出亮點，形成專業建設特色，並不斷加大實踐教學力度，探索適合本專業的實踐教學途徑、模式和方法，提高學生創新實踐能力，從而提升整個專業人才培養水平。

　　一個專業特色體現，必須與產業發展吻合，以解決產業人才需求瓶頸為突破點，並建立動態的發展機制，因為資訊科技服務外包發展日新月異，吻合該產業的專業特色也不能一成不變，專業特色體現的是它的特殊性和新穎性，如何來凝練專業特色呢?可以從以下原則進行建設和總結：

　　(1)吻合產業崗位，以崗位工作內容為載體建設課程內容和教學專案。

　　(2)借鑑崗位工作過程，探索基於崗位流程和技術操作過程的教學流程和方法。

　　(3)依靠企業、政府、產業，政、校、企、行業共建專業委員會，共建專業課程，探索教學模式。

　　(4)積極改進實踐教學模式，用實踐來提升學生創新能力、適崗能力，凸顯專業教學成效。

　　(5)積極培養有理想、有品德、有文化、有紀律的工匠型教學隊伍，形成特色教學團隊。

　　6 結論

　　總之，專業建設的第一步就是專業設定，科學、前瞻、實際的人才規格定位是關鍵，建設好一個專業必須吻合產業發展需求，以產業發展為主線，多方給力，動態設定和調整專業(方向)，保持專業建設的發展性、前瞻性、科學性和實用性，才能建成特色發展的品牌專業。