企業會計制度設計論文
企業會計制度設計論文
會計制度（accounting system）是對商業交易和財務往來在賬簿中進行分類、登入、歸總，並進行分析、核實和上報結果的制度，是進行會計工作所應遵循的規則、方法、程式的總稱。小編特地為大家整理了企業會計制度設計論文，僅供參考!
一、新醫院會計制度下績效考核的意義
在市場經濟環境下，明確新醫院會計制度下績效考核的意義，在一定程度上可以不斷完善會計工作制度和會計工作水準，所以，需要高度重視這一環節涉及到的相關內容和工作，進一步強化創新的針對性。在新醫院會計制度下，透過組織開展績效考核工作，能夠幫助醫院有效地開展成本預算工作，同時在實際成本方面，便於與其他醫院進行對比，進一步幫助醫院合理配置、最佳化醫院資源。在績效考核過程中，透過分析績效考核反饋資訊，可以及時發現醫院經營過程中存在的問題，便於及時採取應對措施，防止問題進一步惡化，為醫院正常運營奠定基礎。在醫院日常經營管理過程中，績效考核是一項內控措施，這是因為，對於醫院來說，藉助績效考核，可以幫助醫院提升自身的經營管理水平，促進醫院完善現有的經營體制，進而有利於醫院實現戰略目標。
在當前的醫院管理過程中，新醫院會計制度下績效考核是一個重要環節，並且績效考核作為一個有機的體系，在體系內部各個因素相互聯絡、相互影響，同時新醫院會計制度下績效考核在醫院人力資源管理過程中發揮著重要作用。在這種情況下，對新醫院會計制度下績效考核工作給予高度重視，充分證明了績效考核的重要性。另外，對於醫院來說，在新醫院會計制度下，透過對績效進行合理的管理，可以進一步激發醫院內部員工工作的積極性和主動性，並且可以透過客觀、系統地評價醫院員工的工作行為、工作成果，進而不斷調整制定實施的階段性目標，有利於幫助醫院員工提升個人的工作效益。在新醫院會計制度下，由於績效考核處於起步階段，在這一階段績效考核依然存在許多問題，這些問題的存在影響新醫院會計制度的順利實施。
二、新醫院會計制度下績效考核遵循的原則
在醫院會計制度下，為了確保績效考核的公平性、公正性和公開性，在選取、確定考核指標時，需要遵循以下原則：
(一)科學性原則
運用現代管理科學理論和方法，尤其是運用系統分析理論，針對成本管理的特點，進行定性－定量分析、成本效益分析和決策分析等進行成本管理評價，使醫院運營管理做到技術適宜、經濟合適、成本最小和效益最高。
(二)政策性原則
醫院的成本管理應遵循國家相關政策法規，制定適當的評價辦法，考核醫院的成本管理效果，提高衛生資源的使用效率，體現公立醫院的公益性。
(三)重要性原則
在保障醫療質量安全的前提下，醫院成本管理評價應抓住運營過程中的'重點環節和關鍵因素加以控制，制定適合醫院發展的重要指標並落實實施。
(四)靈活性原則
隨著醫療體制改革的不斷深入，醫院的運營環境不停地發生變化，醫院應根據實際情況靈活機動的制定成本管理的評價指標，保障考評系統發揮作用，使成本評價更符合實際工作。
(五)適用性原則
成本管理評價要適合各醫院自身的特點，評價專案、評價目標和評價體系要按各部門的具體情況而制定。
(六)可比性原則
醫院的成本管理評價結果應符合國家相關政策法規，能夠在不同層面進行橫向、縱向的對比分析。
三、新醫院會計制度下績效考核的模式
在新醫院會計制度下，組織開展績效考核工作，需要遵循新醫院會計制度下績效考核的原則，秉持全新的績效考核理念，透過對績效考核進行系統性分析，進一步明確新醫院會計制度下績效考核方向，同時為績效考核奠定基礎和提供保障。
(一)明確新醫院會計制度下績效考核面臨的問題
在市場經濟環境下，隨著市場競爭的不斷加劇，為了實現自身的生存和發展，醫院需要不斷強化自身的競爭優勢。所以，在新醫院會計制度下，醫院需要熟悉瞭解績效考核的現狀，以及存在的問題，這是醫院不斷完善績效考核的關鍵所在，在這種情況下，醫院需要系統地分析績效考核中涉及的具體方案。在激烈的市場競爭中，受計劃經濟體制的影響和制約，無論是績效考核工作需求，還是績效考核工作標準，社會公眾的要求還不太明顯，但是隨著新醫院會計制度的不斷實施，社會公眾的績效考核需求正在不斷提升。為了滿足市場需求，作為醫院的管理層，需要及時制定全新的工作方案，進而最大限度地提升服務質量和服務效益。隨著改革開放的不斷深入，我國逐漸放開了醫療衛生行業，在這種情況下，為了搶佔中國市場，國外的醫療機構紛紛進入我國。基於此，我國不斷落實相關改革政策，透過完善新醫院會計制度下績效考核體系，落實工作方案，確保新醫院會計制度的順利實施。此外，為了滿足市場需求，在實踐過程中，醫院還要結合我國市場經濟環境的實際情況，針對社會性問題，不斷解決新醫院會計制度下績效考核方面遇到的新問題。對於醫院來說，在新醫院會計制度環境下，績效考核作為其中的關鍵性問題，需要給予系統性的解決和完善，透過建立健全完善的績效考核政策，以此適應市場經濟發展的需要。在激烈的市場競爭中，績效考核作為推廣新醫院會計制度的重要環節，透過對醫院員工的工作行為、工作成效進行科學、合理地考核評比，以及系統的分析，在一定程度上可以系統地評價相關人員的工作狀況，進一步實現醫院、員工的共同成長，間接實現醫院的既定發展目標。但是，在我國，由於受計劃經濟體制的影響，當前新醫院會計制度下的績效考核工作剛剛開始，所以，需要調整今後的工作重點，透過系統分析當前新醫院會計制度下績效考核面臨的問題，進一步制定科學合理的績效考核工作方案，樹立全新的績效考核工作理念，進而推動績效考核工作的順利展開。
(二)合理配置人員
在新醫院會計制度下，為了確保績效考核工作的順利展開，醫院需要合理配置人員，做好績效考核工作的人員基礎。在人員配置方面，具備專業素質的管理人員是基礎，藉助這些專業素質的管理人員組織醫院從業人員進行定期的培訓，在一定程度上幫助醫院從業人員提高綜合素養，透過實踐鞏固強化理論知識，進一步提升醫院的績效考核水平。對於醫院領導層來說，在日常工作中，需要積極開拓各種途徑，確保績效考核工作順利進行，在組織開展績效考核工作時，為了確保績效考核的公平性、公正性，醫院可以藉助外部監督的方式對績效考核進行管控。醫院領導層要高度重視績效考核工作，透過以身作則為醫院員工樹立榜樣，將新會計制度下績效考核的重要性、必要性等資訊傳遞給員工，幫助醫院員工深刻認識實現醫院戰略目標思想原則，正確認識工作崗位之間的區別與聯絡，不能將績效考核簡單地看成績效管理。隨著經濟的發展，科學技術的進步，在今後的工作，醫院需要不斷深入研究績效考核問題，逐步完善考核指標，充分挖掘績效考核價值，進一步釋放醫院員工工作的積極性。另外，對於醫院其他職能部門來說，要及時糾正對新會計制度下績效考核的的偏見，正確認識績效考核工作，透過轉變績效考核理念，不斷推動新會計制度下績效考核工作的順利實施。新醫院會計制度下，對於醫院來說，在選取績效考核指標、設定績效考核標準時，一方面需要設定相應的財務指標(例如經濟利潤等)，另一方面還要設定服務滿意度、員工學習情況等指標，對醫院的醫療水平、服務質量等進行考核、評價。在市場經濟環境下，為了確保醫院績效考核的公正性，需要根據部門、崗位的實際情況，選擇科學合理的考核指標，制定相應的考核標準，以此對醫院內部的不同人員進行考核評價。
四、加強財務預算和資訊化管理
醫院在日常經營過程中，需要對不合理開支進行控制，藉助嚴格的管理制度和規範，確保醫院財務預算的可行性，對醫院潛在的虧損進行管控，從根本上提高醫院的經營績效。在新醫院會計制度下，對於醫院來說透過組織開展預算工作，進一步對醫院的經營目標進行數量化、系統化，確保醫院收入的合理性、合法性。透過對各項財務支出進行合理安排，幫助醫院準確預測醫療市場的變化，對各種潛在問題進行事先分析，預先最佳化配置資源，規避各種影響目標的因索，避免資源短缺對醫院的經營效果產生負面影響。藉助資訊化系統組織開展預算工作，對於醫院來說，藉助管理資訊系統可以為醫院正常運營提供資訊支撐，幫助醫院從結果管理轉變為過程管理，進一步提高醫院的信譽。資訊化建設一方面增加了醫院管理的效率，另一方面增加了私自修改賬務的可能性，進而威脅賬務的私密性、安全性，同時也增加了醫院財務會計內部控制的難度。為了提高醫院財務資訊的準確性、安全性和可靠性，需要提高會計核算質量，加強財務資訊化控制。
五、結論
在市場經濟環境下，系統分析新醫院會計制度下績效考核問題，對於醫院持續發展有著重要意義。對於醫院來說，透過不斷完善績效考核指標、績效考核標準，確保績效考核的公正性，不斷激發醫院工作的積極性。在激烈的市場競爭中，醫院要想實現自身的生存與發展，需要不斷強化自身的競爭優勢，其中釋放員工的潛能是關鍵，在這種情況下，績效考核的重要性越加明顯。醫院在組織開展財務、會計等控制工作時，需要高度重視績效考核工作，同時對其進行深化改革。綜上所述，在新醫院會計制度下，醫院需要結合自身的實際情況，樹立全新的績效考核理念，不斷完善績效考核指標和考核標準，加大教育培訓力度，幫助醫院財務人員提升綜合素質，進一步實現醫院、員工的共同成長。
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