短期勞動合同範本15篇
短期勞動合同範本15篇
隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編收集整理的短期勞動合同範本15篇，歡迎大家分享。
短期勞動合同範本15篇1
根據《中華人民共和國勞動合同法》和____市有關條例及規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
第一條、工作崗位、地點和內容
1.01 甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。
乙方工作崗位職務： ；
工作地點：____市或公司規定的其它地區
工作內容：根據甲方規定的崗位職責或任務確定。
第二條、合同的期限與實施
2.01本合同有效期________年，本合同於________年____月____日生效，於________年____月____日到期；其中包括試用期從_ ________年____月____日至________年____月____日。
2.02乙方保證熟知並承認公司所有規章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。
2.03本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字後有效，雙方各儲存一份。
2.05本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改；塗改或代簽無效。
第三條、勞動報酬
3.01工資發放
（1）甲方規定考勤和工資發放週期為每月____日至本月月末，甲方根據考勤記錄，於考勤截至日的次月____日，透過銀行或者直接向乙方發放勞動報酬。
（2）乙方工資水平由雙方協商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據乙方工作績效浮動，其範圍為：績效獎金基數（0—200）%。
（3）甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。
（4）本合同中所有提及的工資均指稅前工資。
3.02下列情況下，乙方同意甲方有權對工資進行調整或者扣除，但工資數額不低於____市最低工資水平：
（1）乙方以隱瞞、欺騙等非法手段（包括但不僅限於填報個人虛假資訊）獲取入職資格的（可以溯及合同簽訂之日）；
（2）乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的；
（3）因乙方個人行為給甲方造成損失的；
（4）乙方違反公司規章制度的；
（5）因各種原因，乙方工作時間未達到規定時間的。
3.03乙方認真遵守甲方規章制度，在工作中有突出貢獻、重大創新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵；乙方的行為違反公司制度和規定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。
3.04因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資；但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數不超過法定工作時數。
3.05乙方在工作時間內，按照國家有關規定履行國家和社會義務時，發放基本工資。
第四條、工作時間及休假
4.01乙方每週工作____日，共計40小時；除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
4.02甲方根據實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作，乙方如無特殊理由應積極支援和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。
4.03乙方根據國家或____市的規定，享受法定假期；也可根據甲方內部規定享受各種假期；
4.04乙方在事假期間沒有工資。
第五條、員工教育
5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的培訓，乙方應積極配合。
5.02乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其標準參照有關培訓協議或招生、接收協議。
第六條、工作安排與條件
6.01甲方有權根據公司工作的需要並結合乙方的工作能力、表現和態度，安排和調整乙方的工作；乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
6.02甲方為乙方提供符合國家安全、衛生標準的工作場所和勞動工具。
6.03甲乙方嚴格執行有關勞動保護的法律法規，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。
第七條、勞動保險與福利待遇
7.01社會保險
（1）乙方簽定勞動合同後的三個月內，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應繳納的部分；
（2）乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關檔案或證明；
（3）因因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切後果；因此導致甲方損失的，應賠償損失。
7.02乙方按照甲方的規定，享受甲方的其他福利待遇。
第八條、勞動紀律
8.01乙方應自覺遵守國家、____市和工作地點的法律法規。
8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
8.03乙方造成甲方財物（包括個人領用的甲方財物）損失損壞的，應照價賠償。
8.04乙方違反甲方規章制度，甲方有權根據情節嚴重程度給予乙方相應的紀律處分，包括扣款，直至辭退。
8.05在本合同期以及本合同解除後的________年內，乙方應自覺保守公司有關事業和智慧財產權、經營管理、客戶資訊等商業機密，違反此條者，公司有權按照國家相關規定和公司有關規章制度追究其責任
8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業務，也不得到與甲方有競爭關係的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職後的乙方展開任何合作合夥等活動。如果乙方違反上述規定，甲方有權按照公司有關規章制度對乙方進行處理。
第九條、勞動合同的變更
9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協商同意；變更後的合同文字或合同條款經雙方蓋章、簽字後生效；任何其他形式如口頭、郵件等都無效。
9.02因國家法律法規或甲方內部規章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規章制度公佈之日起2周內提出異議，否則視為同意。
第十條、勞動合同的解除
10.01有下列情形之一的，本合同自行終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：
（1）經甲乙雙方協商一致同意的；
（2）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或生產經營發生困難，需要裁員的；
（3）甲方因生產經營、技術發生變化，確實無法調劑安排的富餘人員；
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。
（1）嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，根據甲方規定應予辭退的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規定應予辭退的；
（3）以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的；
（4）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（5）因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養、判刑的；
（6）乙方連續3個次考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行；雙方又不能依照本合同9。01條款就變更達成協議的。
10.05有下列情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；
（2）甲方侵犯乙方人身權利的；
（3）乙方應徵服兵役的；
（4）法律法規規定的其他情形。
10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：
（1）需離職進修的
（2）移居國外的
（3）其他正當理由
10.07無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規定辦理以下離職手續：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關檔案資料、交還所有與甲方有關的檔案資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切後果。
第十一條、違約責任
11.01甲方提前解除勞動合同的，應按國家規定標準向乙方一次性發給終止（解除）合同賠償金。
11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金；違約金金額為：未提前通知日數乙方辭職當月的日工資基數。
11.03乙方未按照規定辦理離職手續的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元；乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關控告追究其刑事責任的權利；乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部後果和賠償責任。
十二條、爭議處理
12.01雙方發生勞動爭議後，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。
十三條、附則
13.01簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關係的證明；本人身份證、學歷學位、職業技能等證明；工作經歷、職業技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等資訊。未提供證明資訊或證明資訊不實的`（如隱瞞重大疾病等），無論隱瞞資訊內容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應承擔由此引起的一切糾紛和責任；給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。
13.02甲方有權對本合同所提規章制度進行修改變更，其效力等同於《勞動合同》變更；但其內容須符合勞動法律法規的檔案規定，否則，為無效條款。
13.03乙方於甲方簽訂的其它書面檔案及甲方的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
13.04雙方協商一致，約定的內容如下：
___________________________________
甲方（蓋章）乙方：
住所：住所：
法人代表：身份證號碼：
緊急情況聯絡人：關係：
合同簽訂日期：________年____月____日
短期勞動合同範本15篇2
甲方（單位名稱）：
乙方（姓名）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。
二、工作內容
甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。
三、勞動報酬
用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。
四、勞動紀律
（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。
（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
五、合同的終止解除
（一）本合同期限屆滿應終止執行。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
（1）透過其它途徑已實現就業的；
（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；
（3）無正當理由不能堅持正常工作的；
（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；
（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；
（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。
六、其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時間：________年____月____日
簽證機構：（簽章）
簽證時間：________年____月____日
短期勞動合同範本15篇3
用人單位：__________ （簡稱甲方）
勞動者：__________ （簡稱乙方）
鑑於乙方現在屬於臨時用工人員，因乙方自身原因，無法與甲方建立勞動（合同）關係。甲、乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。因此，本用工協議書屬於勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
根據《民法通則》、《合同法》及有關規定，經甲、乙雙方共同協商，達成以下協議：
一、用工內容：
甲方僱傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務服務。
二、用工期限：
甲方對乙方的僱傭為 工作的臨時性用工。僱傭期限在 周以內。
三、勞動報酬：
乙方被甲方僱傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天（ ）元整。若甲方沒有工作任務時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。
乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。
現金支付銀行轉賬。
五、用工要求：
1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。
3、如乙方違反甲方規章制度、安全工作規定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應負全責。
4、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
六、協議的解除與終止
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。
4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
5、甲、乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程式如下：
乙方離職時應按規定交還公司洗淨的完好的工作服等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公佈及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
七、其他
1、因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動（合同）關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
2、在履行合同過程中，如發生爭議時，雙方應本著平等、實事求是、互諒互讓的原則及時協商解決，協商不成時提請當地仲裁委員會仲裁解決。
3、本合同一式二份，雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，僱傭期滿，結清所有費用後自行失效。
八、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。
甲方：__________ 乙方：__________
（蓋章簽字） （蓋章簽字）
年 月 日 年 月 日
短期勞動合同範本15篇4
甲方（用人單位）
單位名稱：
單位住所：
法定代表人：
聯絡電話：
乙方（勞動者）
姓名：
性別：
家庭地址：
身份證號碼：
聯絡電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。
一﹑勞動合同期限
第一條、本勞動合同以完成一定工作任務為期限：
自 年 月日生效至 年 月 日 工作任務完成時終止。
二﹑工作內容和工作地點
第二條、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建築工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。
根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。
三﹑工作時間和休息休假
第四條、甲方安排乙方執行不定時工作制。
不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。
第五條、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。
第六條、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四﹑勞動報酬
第七條、甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條、甲方按 元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量 支付乙方工資。
第九條、甲方於每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。
如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五﹑社會保險和福利待遇
第十一條、甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定
參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條、乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條、甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。
六﹑勞動保護，勞動條件和職業危害防護
第十四條、甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規範和勞動安全衛生，職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第十七條、甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七﹑勞動合同的履行﹑變更
第十八條、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。 第十九條 甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條、甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條、經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。
八﹑勞動合同的解除﹑終止
第二十二條、甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規定進行。
第二十三條、甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條、甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條、解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九﹑其它事項
第二十六條、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以
訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條、乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條、公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。
第二十九條、雙方約定的其它事項： 。
第三十條、甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條、本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十二條、本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人：
合同簽訂日期： 年 月 日
短期勞動合同範本15篇5
乙方(勞動者)：____________ 甲方(用人單位)：____________
身份證號碼： ____________電 話： ____________住址: ____________電話: ____________地 址：____________
甲乙雙方根據《勞動法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本協議。
一、協議期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
乙方自願被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務.
三、工作時間
工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發日發放工資;工資制度和分配形式按下列執行; 實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每小時工資 元或另行約定工資標準;
五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫療、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關規定處理，直至追究其法律責任。
七、違約責任
1、本協議具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協議，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、因履行本協議發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本協議未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十、本協議雙方簽訂後一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽章)：____________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日
短期勞動合同範本15篇6
甲方：__________________
地址：__________________
聯絡電話：__________________
乙方：__________________
姓名：__________________
性別：__________________
年齡：__________________
聯絡電話：__________________
身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________
根據國家有關法律、法規，結合甲方的用工需求，甲、乙雙方在平等、自願協商的基礎上，現就乙方到甲方單位從事短期勞務工達成如下協議：
一、協議期限
從__年__月__日至__年__月__日。
二、工作崗位
甲方安排乙方從事__等服務性工作，乙方應該服從調配，並嚴格按照安全工作規程，保質保量完成甲方分配的工作任務。
三、勞動報酬
每月工資為
四、工作時間
因用工單位工作屬季節性很強的工作，乙方的工作時間實行綜合工時，按照工作崗位的性質服從用工單位的安排。
五、勞動保護和勞動紀律
(一)甲方根據國家法律有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
(三)乙方必須服從甲方的管理，不得違反用工單位制度、行為準則、及安全生產管理制度等規章制度。
(四)乙方必須嚴格遵守勞動紀律，因事、病等，應履行請假准假手續，未經請假離崗作曠工處理。
六、其他
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自簽名蓋章之日起生效，未盡事宜，雙方另行協商解決。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
短期勞動合同範本15篇7
甲方： 法定代表人： 接洽電話： 單位地址：
乙方：
接洽電話： 身份證號碼： 甲方因業務需要，需誠聘店職務。
一、上崗培訓期為天，從________年 ____月 ____日至________年
班第一天開始記薪，甲方每月 ____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業績未達到元，僅發底薪伙食補助，業績伙食補助%提成。
二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店裡所制定的各項規章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種藉口不服從工作調配，或不按規定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，並有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。
三、若在試用期內，因不良表現，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內部調整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發放工資，新進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿
四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗乾淨退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。
五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，於簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續後，方可退還教育培訓費以及解除合同。
六、工作時間：兩班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預約客人的美甲師必須將服務完成之後，方可下班。店長鬚安排一名美甲師提前30分鐘整理內務。
七、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗乾淨退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。
八、本合同一式二份，雙方各執一份，本合效期自年________年月 甲方： 乙方： 聯絡電話：
聯絡電話：________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日
短期勞動合同範本15篇8
甲方(用人單位)：
名稱：
經濟型別經濟型別：
法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：
姓名：
性別：
年齡：
文化程度身份證號碼就業證號碼住址市(縣)街、巷(鄉)號(村)
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地XX政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(單位負責人)(簽章)：
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑑證機關(章)：鑑證人(簽章)：
年 月 日
短期勞動合同範本15篇9
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，填寫好的勞動合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為 。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月５日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前１個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。
十四、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
短期勞動合同範本15篇10
甲方（用人單位）：_______________
名稱____________________ 經濟型別__________
法定代表人（單位負責人）__________ 電話__________
地 址_________________________
乙方（勞動者）：_______________
姓名__________ 性別_____ 年齡_____ 文化程度_____
身份證號碼_______________ 就業證號碼__________
地址_________________________
甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自願、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。
一、合同期限
1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：______________________________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第_____項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資_____元，每月工資_____元；
2、實行計件工資制，具體標準為________。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）： 年 月 日
鑑證機關（簽章）：
鑑證人（簽章）：
年 月 日
短期勞動合同範本15篇11
用人單位（以下簡稱甲方）：
勞動者（以下簡稱乙方）：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本合同並承諾共同遵守本合同所列條款：
一、合同期型別和期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：
1、固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止
2、無固定期限：自年____月日起。
3、以完成一定的工作任務為期限。自年____月日至工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。
4、實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容與工作地點
第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。
三、 勞動報酬
第四條、乙方實行以下工資計算方式：
1、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。
2、計件制，具體計件單價另行約定。
乙方的工資不得低於國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。
第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第六條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
四、工作時間和休息休假
第七條、乙方實行工時制
1、定時工作制
2、綜合計件工時工作制
3、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。
第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。
五、勞動條件和勞動保護
第九條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
第十條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。
第十一條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
六、福利待遇
第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。
第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。
七、勞動紀律與規章制度
第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。
第十五條、乙方願意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職後兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的洩漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協議，則競業禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯並要求其賠償經濟損失。
第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、合同變更、解除、終止、續訂
第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
（1）訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。
（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。
（3）甲、乙方情況發生變化，影響本合同執行的。
第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條、按照《勞動合同法》
第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》
第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十二條、乙方未徵得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字後，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程式辦理。
第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、檔案、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，並有權追究乙方的經濟責任。
九、經濟補償
第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。
第二十七條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
第二十九條、勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除後的________年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的智慧財產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章後生效，並具有同等法律效力。
用人單位（公章）
受用人（簽名）：
法人代表或委託代理人簽名：
________年____月____日
________年____月____日
短期勞動合同範本15篇12
甲方：
乙方： 身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
合同期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的工資為 元/天。
四、甲方的基本權利與義務
(一)甲方的權利
1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2、在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，甲方有權終止合同。 乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
3、工作期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
(二)甲方的義務
1、為乙方提供必要的工作條件;
2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務
(一)乙方的權利
1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2、享有公司規章制度規定可以享有待遇的權利;
3、試用期間如變更單位，需提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。
(二)乙方的義務
1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
3、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解 除本合同;
2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權利、義務
1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方蓋章： 乙方簽字：
簽約日期：
簽約地點：
短期勞動合同範本15篇13
甲方：____
乙方：____
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條、乙方的職務或工種為：
第三條、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
一）甲方公司總部；
二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
三）甲方在內地省份機構及境外機構；
四）應出差服務的場所。
第四條、乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條、乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、
第六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於____年____月____日起生效。
第七條、甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人：____（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：____（簽字）
身份證號碼：____
戶口所在地地址：____
聯絡方式：____
____年____月____日
短期勞動合同範本15篇14
甲方（用人單位）
名 稱:________________________
經濟型別:______________________
法定代表人（單位負責人）:______
電 話:________________________
地 址:________________________
乙方（勞動者）
姓 名:________________________
性 別:________________________
年 齡:________________________
文化程度:______________________
身份證號碼:____________________
就業證號碼:____________________
地 址:_______________________
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在________崗位擔任_________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：________________________
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第______項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資_____元，每月工資 ___元；
2、實行計件工資制，具體標準為__________________ 。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章)：_______________
法定代表人(簽章)：_______
(單位負責人)
________年______月_____日乙方(簽章)：_____________
________年______月_____日
鑑證機關(章)：___________
鑑證人(簽章)：___________
________年______月_____日
短期勞動合同範本15篇15
甲方：
乙方：
一.社會力量辦學教師________年一聘，教學成績名列全鄉前三名者，下學年直接聘用。
二.社會力量辦學聘請的教師年下期月工資300元，年上期起執行等級工資。
三.學生人數在50人以上的班級，教師月工資為310元。
四.一學期內每流失一名學生，扣該班教師30元，每增加一名學生，當期獎勵該班教師20元。
五.各校每學期四周內收繳齊學費。如有特困生，由該校寫具證明材料，上報完小審批減免學雜費。
六.教師每學年扣押金200元，在第一學期第一、二學月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批准後退還教師本人，工作未滿________年，中途辭職的，不退還押金。
七.各校組長經費補貼：編制在五個班以上（含五個班）的，每月補救80元，五個班以下的，每月補助60元，不再報銷旅差、通訊費。
八.從年下學期起，本學期成績作為確定下學期工資等級的依據。
九.學期獎金根據當期收費情況確定，按聯教計獎方案核算。
十.超工作量計酬，每月按公式（–45）215;1元發放超工作量獎（為班級人數），本學期人數不足不扣。
十一.未盡事宜，協商解決。
甲方簽章：
乙方簽字：
時間