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貌不驚人的成功者有很多,事實也證明了外表與能力是截然不同的概念,那麼這些企業究竟是找人才還是在找公關呢?不可否認,任何一位被這些企業剔除出局的求職者都會感到非常不甘心,自己的能力明明非常出色,但這些企業就是不識金鑲玉。其實應對這些用人需求,我們大可不必理會,如若對這一工作非常感興趣,求職者也僅需將能力詳細的書寫進去即可,反觀其他的問題便不會顯得那麼重要了。
本身簡歷製作的`風格,將決定求職者歸屬方向,不同的工作崗位所指定的用人標準也各有不同,這裡我們從招聘需求即可看出來,所以在應對某些比較特別的工作時,可以儘可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意,這些工作大都不會過分的注重個人能力,所以只要遇到這種狀況,我們可以儘可能的節減一些關於個人能力的敘述篇幅,繼而將目光放在其他關鍵區域即可。
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