向日葵工作簡歷表格下載

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　　解決的是你能幹什麼，幹到什麼程度?你擁有什麼能力和資源?你可以為企業帶來什麼價值?你是否可以提供企業想要的結果?

　　工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裡曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麼，T-接到了什麼任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什麼 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程諮詢部門，透過打電話，在相關網站上傳送課程資訊，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業績達到400萬，讀到這裡，我個人覺察到：1 多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數字量化 3使用專業術語，體現職業修養; 企業都是期待求職者來到公司之後為公司產生價值，創造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業績是至關重要的。

　　總之，簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才幹 能夠與目標企業匹配，用心經營自己的`職業生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心幹出來的，腳踏實地的運用專業知識，提升技能，發揮才幹創造價值，這也是企業僱傭求職者來工作的根本原因，同時創造屬於你自己的幸福。

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