企業元宵節活動總結範文（通用5篇）
企業元宵節活動總結範文（通用5篇）
不經意間，一個活動就結束了，我們會積累一些相應的經驗，為此需要認真地寫活動總結了。那麼什麼樣的活動總結才合適呢？下面是小編為大家收集的企業元宵節活動總結範文（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業元宵節活動總結1
智康公司運營部VIP服務部公益活動“鬧元宵、慶團圓”在32位VIP老師的共同努力下，圓滿結束。此次公益活動為期5天，在北京32個培優服務中心同時舉行。在元宵佳節之際，透過“刮刮樂”刮刮卡的形式，為培優學員及家長送來元宵佳節的祝福。
一、智康微信各服務中心掃描數量如下(略)：
本次活動智康微信二維碼共掃描208次，企業網獨佔鰲頭，掃描數量最多25次。相比年前的“聖誕、元旦”雙節活動掃描223次相比數量下降了15條。原因在於本次活動時間較短，只有5天時間。上次的活動共15天，時間比較長。本次活動家長每天平均掃描量是41.6次，而“聖誕、元旦”雙節活動家長每天平均掃描量是14.87次。所以總體來說，我們的這次“鬧元宵，慶團圓”活動還是得到了很多家長的認可和支援，這也是我們32位VIP老師共同努力的成果，相信在以後的活動中我們還會做出更多可喜的成果。
二、維度分析
為了更加全面的對此次活動做出總結，特從四個維度進行分析和總結：學員方面、家長方面、培優方面、員工方面。具體分析與圖片展示如下：
(一)學員方面：本次活動時間正是培優春季班開課第一週，也是春節過後的第一個重要節日，所以來到服務中心上課的學員家長還是很開心得到智康公益活動的祝福。小小的刮刮卡，刮出的是一份元宵佳節的喜慶，刮出的是一種民俗情結的延續，刮出的是所有智康夥伴對培優家長和學員深深的祝福。家長和學員積極參與，你刮我刮大家刮，越刮越開心。
(二)家長方面：對於本次活動，培優的家長們高度的關注，並且給予我們很大的支援，這也從二維碼的掃描數量可以看出。對於現在的孩子，很多古代的文化，古代的知識都不是很瞭解，家長認為這樣的活動可以讓孩子更加了解我們的民俗，更加關注自己民族的文化。讓孩子參與的同時，學到了東西。並且也有家長建議希望這樣的活動越多越好。弘揚中華民族文化精神，也是我們每一箇中國人的責任。
(三)培優方面：32個服務中心，為期5天的活動，沒有在服務中心引起混亂，相比之前幾次的活動，培優夥伴積極的引導家長參與我們的活動，更加的配合我們開展，可以看出，對於我們的公益活動是認可的。
(四)員工方面：公益活動的推行，公益佔據主導地位，對於我們的工作來說，帶來的間接幫助也是極大的，在開課第一週客流量不多的情況下，以活動為媒介、工具能夠跟家長進行交流，可以極大的幫助我們的夥伴充實本職工作。夥伴們貼心的小禮品，優質的服務讓更多的家長感受到了我們智康的溫暖。相信對於後期夥伴們的業績提升會有幫助。
活動小結：“鬧元宵、慶團圓”，再次回顧我們的本次活動主題，相信已經被家長和學員深深的記住。作為中國的傳統節日，是本次活動的亮點所在，在國學熱的大背景下，傳統節日被更多的關注起來，本次活動也是符合當下實際的要求。元宵佳節，送出去的是一份份祝福，得到的是家長和學員的認可和支援。
日常工作中我們充當著培優前臺的“大堂經理”，而活動期間培優夥伴們也在大力支援，積極的配合，熱情的引導，在完成我們工作的同時也拉進了我們彼此的感情，相信在以後的工作生活中我們會和培優夥伴一同成長。
企業元宵節活動總結2
為弘揚我國傳統文化節日，在春節元宵節期間全市開展了豐富的群眾文化生活，市文明委下發了《關於在春節、元宵節期間深入開展“我們的節日”主題活動的通知》，我們街道結合實際，開展了豐富的節慶活動，總結如下：
民俗活動迎新春。春節期間，街道舉行了巨龍誕辰xx週年祭祀活動，弘揚傳承直溪鎮民俗文化，活動內容有巨龍出巡、巨龍祭拜、巨龍展示、獅子、腰鼓、蕩湖船等民間藝術表演及火龍歡騰晚會等，為村民營造了歡樂喜慶的節日氛圍。xx為百歲老人慶壽跳了談莊特色文化秧歌燈，其表演生動風趣、演唱樸實無華，吸引了周邊村民的觀賞。xx在春節期間為當地村民獻上了民間特色威風鑼鼓表演、老年大學教學成果匯演也在街道教育中心舉行，錫劇、廣場舞、老年腰鼓、採茶舞等節目豐富了村民的文化生活，老年文化演出展示了我們街道老人老有所樂、熱愛生活的精神風貌。
慰問走訪暖民心。春節、元宵節期間，我們街道辦廣泛開展了節前慰問困難戶、養老院、退體職工，給他們送去慰問金及過年物品，結對幫扶單位還看望了消防大隊官兵們，幫助他們解決實際問題，豐富部隊節日生活，市婦聯等部門開展了“愛心媽媽”——對留守兒童、流浪兒童、殘疾兒童進行了幫扶慰問。
企業元宵節活動總結3
按照公司領導指示，每年元宵節在科賽廣場組織舉辦元宵晚會。春節前張總安排我具體負責20XX年元宵晚會的組織籌備工作，經過大家的共同努力，活動取得了圓滿成功。這次活動得到了縣領導、小區業主、商鋪經營者以及參與群眾的一致好評。活動當天科賽廣場人氣旺盛，電影院爆滿、步步高超市的人流量同比至少翻了一翻。
在這次活動中很多同事付出了艱辛、努力。辦公室毛志家主任已年過6旬，還親自帶隊，組織辦公室李子英、工程部李真強、物業公司王祥友、趙鵬、陳州等同志，按照計劃安排，頂著鵝毛大雪對元宵晚會現場景觀裝飾進行了佈置安裝，這幾天正趕上桑植降溫降雪，在室外工作還是很寒冷的，戴手套又不方便，我們的員工始終沒有任何怨言，互相配合在規定時間內按時按質的完成了前期準備工作。活動當天公司更是全員上崗，按照各自分工提前進入工作崗位，認真履行各自的職責，確保了活動的安全、順利、圓滿。
活動前我們透過多種途徑進行了宣傳，在電視臺發了飛字廣告，在桑植論壇和微信上也釋出了活動訊息，群眾參與的積極性非常高。猜燈謎活動，在活動開始半個小時內200條燈謎被搶認一空;篝火、烤紅薯活動也得到了很多群眾的喜愛參與，在活動中很多老百姓派了專人看守烤紅薯都守不到;舞龍節目更是將活動推到了高潮，10萬響的小鞭炮放了15掛，5000響的'小鞭炮放了20掛，才把舞龍的場地空出來，當時那場面只能用趙本山和宋丹丹小品中的話來形容：廣場上那是人山人海彩燈招展，那場面相當火爆啊。
活動結束後我們也認真進行了總結，發現還是有很多地方做的不夠完美，主要有以下幾點：一是整個晚會的活動安排不夠周全，活動的持續時間太短。整個活動的時間在兩個小時左右，高潮部分在40分鐘左右。20XX年我們準備多增加幾個專案，多個節目相互穿插，讓整個晚會的時長在三個小時左右，有兩到三拔的活動高潮，這樣才能讓更多的群眾參與進來，讓活動氛圍更熱烈。二是整個活動的人員安排不夠合理。透過今年的活動我們發現舞龍表演時燃放小鞭炮清場的工作有點脫節，燃放的人員太少，場地沒有及時清出來，舞龍的表演者沒法施展。猜燈謎對獎、抽獎、發放獎品的工作人員工作特別繁重，今年我們組織了200條燈謎，參與的老百姓一窩蜂的湧上來，那還是很不好應對的。鍾海花負責猜燈謎抽獎工作，我看她一晚上換了有五六處場地，人多了以後講的嗓子都啞了，那人是裡三層外三層的把她們圍在中間，場面是相當火爆。
20XX年我們將在重要部位、重點環節安排更多的人員，合理組織、合理安排。三是整個活動的裝飾還不夠喜慶，20XX年準備增加一些有針對性的裝飾、燈飾，讓整個活動的氛圍更濃烈。四是節目表演準備工作不足。比如活動缺少主持人員，沒有準備音響裝置，活動各個環節沒能很好的串聯在一起，比較散亂。五是參與活動的單位積極性沒有充分調動起來，整個活動沒有更好的安排協辦單位參與。20XX年我們準備提前與協辦單位溝通，從活動方案的策劃，到工作任務、人員的安排，邀請我們的協辦單位全程參與。
20XX年元宵晚會的成功為我們積累了經驗，成績代表過去，20XX年我們將以更飽滿的熱情、更務實的工作、更充分的準備續寫新的篇章。在這裡我提請公司領導，對在這次活動中公司所有同事所展現的良好作風和取得的成績進行肯定，對錶現特別突出的同事進行表揚。對於評選哪幾位同事提請公司表揚我是很糾結的，這次活動所有參與的同事都展現了自己的熱情、發揮了自己的特長，我認為我們所有人都應該受到表揚，但即然要提請表揚那就要有意義，所以我將其中我個人認為表現特別突出的幾位同事提請公司領導審議進行表揚。
企業元宵節活動總結4
為突出傳統節日特色，豐富群眾文化生活，讓轄區居民和職工們感受元宵節的喜慶氣氛，xx月xx日，xx街道黨工委、辦事處開展了“新春開門紅歡樂鬧元宵”民俗文化節活動，轄區單位、在職黨員、志願者代表等300餘人參加。
此次元宵節民俗文化活動，在傳承傳統民俗文化的同時又加入了不少創新元素，不僅彙集關懷慰問、文藝表演、現場猜燈謎、品湯圓等互動環節，還設定了“元宵節風俗文化宣傳長廊”，引導轄區居民進一步瞭解元宵節、喜愛元宵節、過好元宵節。
在猜燈謎環節還納入了民俗歷史、廉政文化、孝老愛親等內容，既通俗易懂又具知識性、趣味性。歌舞表演等現場節目形式多樣，讓觀眾大飽眼福。在觀賞節目的同時，現場觀眾分享品嚐了美味的湯圓，共慶元宵佳節，活動現場充滿了歡聲笑語，洋溢著祥和喜慶的氣氛。
xx街道辦事處將以此次元宵節活動為開始，逐步推出一系列有品位、有內涵、接地氣的群眾文化專案，將文化惠民、文化為民的工作落到實處。
企業元宵節活動總結5
為了豐富職工的文化生活，增加團隊的凝聚力，促進員工之間的相互交流，我司於20xx年2月22日舉辦了“20xx年元宵節活動”。活動已結束，現做如下總結。
一、總結
1、活動的組織關於工具的組織及場地的佈置
(1)要改正的地方：做這項工作的時候是大家一起參與的，有的人完成一項任務之後，往往不知道下面該幹什麼，總是問組織人，而此時組織人也在進行自己的工作，這樣不僅打亂了別人的工作，也可能使工作做的不到位，要進行二次返工。這樣的結果就是，人員很累，效率很低。
(2)今後的改正方法：採取總負責人總負責制。總負責人在活動計劃中就把每個活動組織人的職責寫清楚，計劃通過後，每個組織人按計劃的時間完成自己的任務，最後向總負責人彙報，發現問題後及時改正。這樣不僅可以提高組織中每個人員的積極性，還能夠提高配合效率。最終達到人員不累，效率很高的結果。
2、活動進行中應急措施及活動臨時變動的問題
20xx年2月22日的活動中發生了三個問題：
(1)活動開始前，廠裡來貨，需要有人卸貨，這是一個突發的狀況，對活動的進行產生了一定的影響。
(2)在進行“猜燈謎”的活動時，原定的比賽規則在實施過程中效果不是很好。後聽取了現場領導及員工的方法，才使比賽順利的完成了。
今後改正的方法：不適應的比賽規則在今後其它的比賽中將不再使用，對於新的比賽規則在今後的活動中首先推行，並及時做調整以及改正。
(3)在計劃公佈之後，比賽報名截止之前，唱歌比賽報名的人員不足3人，這樣就及時改變了方案，不採取比賽的形式而是大家自由參加。
今後改正的方法：當事先準備好的比賽遭遇執行不下去的情況時，要及時改變策略。這種策略應該是組織人員在做計劃的時候進行討論過的並且結果一致認同的。
二、體會
首先，此次活動我是做為一名協助人員來參加組織的，並且也是第一次這麼深入的接觸這些事情，學習到了很多的東西，同時也感覺到了在組織活動中，自己對於整個活動的大脈絡沒有一個清晰的認識，導致了在工具的組織及場地佈置時有些手忙腳亂，沒效率。其次，在參與最初計劃時沒有考慮時間的問題，我個人覺得專案有些多了，一天下來有點累，最後大家的積極性不高了。
最後，在整個組織活動開始之前，應確定，總負責人、負責人、及組員，讓每個人能夠明瞭自己的身份，自己的責任，為以後分工做一個劃分，避免產生矛盾，還可以提高效率。當然，對於我自身來說要學習的東西還很多，希望藉此機會能夠豐富自己的工作經驗，增加自己的知識，增強自己的能力。