麥當勞辭職報告9篇
麥當勞辭職報告9篇
隨著社會一步步向前發展，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有成文事後性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編幫大家整理的麥當勞辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
麥當勞辭職報告1
尊敬的麥當勞領導：
您好！
首先感謝麥當勞對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
我知道，當前麥當勞正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為麥當勞分憂，實在是深感歉意。
我希望麥當勞領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到麥當勞領導的准許！
我會在最後的這段時間，認真負責的完成最後的工作，劃一個完整的句號。本人離職後絕不做出有損麥當勞利益的事，也不向外透露麥當勞內部的情況。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
麥當勞辭職報告2
親愛的店經理：
當您看到這封信的時候，我已經決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多，這是我人生的第一份工作，雖然我做的不是太好，可是我盡了自己的全力，也希望得到你們的肯定與滿意，這半個多月雖然很辛苦，透過這半個多月的學習與生活我也明白體會很深，以後我會更加的珍惜別人的勞動成果，也瞭解到服務業的艱辛，總之，感觸甚多，由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由忠的感激。
現在我在此向你解釋為什麼我要辭職：
1、我的家離工作地點有個1小時的路程，工作很不方便。
2、能力有限，無法勝任艱苦的麥當勞工作，不想影響麥當勞的工作熱情。
3、不明白為什麼經常加班和臨時更改本人的工作性質。
4、無法適應麥當勞的吃飯時間與工作強度。
5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著自己尚有求學的光景，特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望迴歸校園求知的心，望能得到您們的批准。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
麥當勞辭職報告3
尊敬的麥當勞經理：
您好！
首先要向您致以我深深的歉意。懷著極其複雜的並且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向麥當勞提出辭職，純粹是個人的原因，不能在麥當勞繼續發展，我計劃在xx年xx月xx日離職。
這幾個月來非常感謝麥當勞經理以及夥伴的幫助，在麥當勞我學到了很多，獲得了許多社會經驗，也讓我認識了許多夥伴。今年寒假，我將按照學校的安排去進行假期實習，所以無法再為店裡工作了。很捨不得，很想請假，希望自己能有一天再回來。但我也清楚的知道，店裡的工作是熟練工種，是不能放下的，或者說放下一段，熟練度就大大下降，就會給店裡的正常運作帶來很多麻煩。為了不成為店裡的累贅，影響店裡的業績，我決定辭去我的工作，希望經理能體諒和批准。離開麥當勞這個大家庭真有些不捨，離開這些曾經同甘共苦的夥伴，也很不捨。
在此我真誠的祝願麥當勞xx餐廳能夠生意興隆，越辦越好！當然，作為麥當勞超級粉的我也會經常光顧，繼續為麥當勞做貢獻的！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年x月x日
麥當勞辭職報告4
尊敬的麥當勞領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在麥當勞的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為麥當勞做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣做在麥當勞卻無所作為，因此請求允許離開。具體原因是：
一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了麥當勞的人員正常安排，而且還表現出對麥當勞領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二，我本來在麥當勞做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三，我個人也是在麥當勞什麼都學得“半桶水”，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。
感謝諸位在我在麥當勞期間給予我的信任和支援，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：王xx
20xx年xx月xx日
麥當勞辭職報告5
尊敬的xx經理：
您好！
首先致以我深深的歉意，懷著極其複雜的並且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然像麥當勞提出辭職，純粹是個人的原因，不能在麥當勞繼續發展，在20xx年x月x日離職。
這一個月來非常感謝麥當勞經理以及夥伴的幫助，在麥當勞我學到了很多。也獲得了許多社會經驗，也讓我認識了許多夥伴。今年寒假，我將遵從父母安排去進行實習工作，所以無法再為店裡工作了，很捨不得，很想請假，希望自己能有一天再回來。但我也清楚的知道，店裡的工作是熟練工種，是不能放下的，或者說放下一段，熟練度就大大下降，就會給店裡的正常運作帶來很多麻煩。為了不成為店裡的累贅，影響店裡的業績，我決定辭去我的工作，希望經理能體諒和批准。離開麥當勞這個大家庭真有些不捨。離開這些曾經同甘共苦的夥伴，也很不捨。
在此我真誠的祝願麥當勞西紅門餐廳能夠生意興隆，越辦越好!當然，喜歡麥當勞的'我也會經常來添磚加瓦的。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
麥當勞辭職報告6
尊敬的xx經理：
您好!
非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助!由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在過去這個多月的時間裡，麥當勞給予我很多學習和鍛鍊的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞並且已受聘於另一家公司，我已考慮成熟，並且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
申請人:xxx
xxxx年xx月xx日
麥當勞辭職報告7
尊敬的麥當勞經理：
首先致以我深深的歉意，懷著極其複雜的並且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向麥當勞提出辭職，純粹是個人的原因，不能在麥當勞繼續發展，在xx年1月9日離職。
這一個月來非常感謝麥當勞經理以及夥伴的幫助，在麥當勞我學到了很多。也獲得了許多社會經驗，也讓我認識了許多夥伴。今年寒假，我將遵從父母安排去進行實習工作，所以無法再為店裡工作了，很捨不得，很想請假，希望自己能有一天再回來。但我也清楚的知道，店裡的工作是熟練工種，是不能放下的，或者說放下一段，熟練度就大大下降，就會給店裡的正常運作帶來很多麻煩。為了不成為店裡的累贅，影響店裡的業績，我決定辭去我的工作，希望經理能體諒和批准。離開麥當勞這個大家庭真有些不捨。離開這些曾經同甘共苦的夥伴，也很不捨。
在此我真誠的祝願麥當勞西紅門餐廳能夠生意興隆，越辦越好!當然，喜歡麥當勞的我也會經常來添磚加瓦的。
此致
敬禮!
辭職人：xx
麥當勞辭職報告8
親愛的領導：
時間過得真快，轉眼間xx年已經過去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收穫了我的愛情……但我現在決定要離開這裡了！
記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展，店面的增加，老闆走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來的是製作模式的改變，操作標準的不統一，員工經理士氣越來越低落。
我想mfy在國外應該應用了很長時間，確實方便快捷，保障品質，但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的，執行標準的差距咋就這麼大呢？聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查，是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤，改善餐廳q.s.c水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易，以現金換成績，而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司佣金，還要給“成績優秀”的經理獎勵，而那些“優秀成績”的背後，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！
看著身邊的人一個個發展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老闆說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經人家教育出來的。
現在越來越多的餐廳改成了24小時營業，可有哪個老闆在夜裡不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的營業額，加上經理四個人打烊，什麼標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒條件！
我在xx工作了三年，換了三任店經理，領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規則，所以她辭職了；賀京風具有良好的溝通技巧，善於運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。
至於現任的sm，比前兩位更有水平，善於瞭解老闆需求，為達到某種目標可以不擇手段，不計後果，不管整個團隊成員的感受，至於利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒透過，是因為頭天打烊細部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎？果然是領導，站得高，尿的遠，說出話來都不一樣！
別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，願還在xx戰鬥的夥伴們保重！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
麥當勞辭職報告9
時間過得真快，轉眼間20xx年已經過去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收穫了我的愛情。。。。。。但我現在決定要離開這裡了！
記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展，店面的增加，老闆走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來的是製作模式的改變，操作標準的不統一，員工經理士氣越來越低落。
我想MFY在國外應該應用了很長時間，確實方便快捷，保障品質，但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的，執行標準的差距咋就這麼大呢？ 聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查，是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤，改善餐廳Q.S.C水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易，以現金換成績，而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司佣金，還要給“成績優秀”的經理獎勵，而那些“優秀成績”的背後，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！
看著身邊的人一個個發展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老闆說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經人家教育出來的。
現在越來越多的餐廳改成了24小時營業，可有哪個老闆在夜裡不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的營業額，加上經理四個人打烊，什麼標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒條件！
我在華清工作了三年，換了三任店經理，領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規則，所以她辭職了；賀京風具有良好的溝通技巧，善於運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。
至於現任的SM，比前兩位更有水平，善於瞭解老闆需求，為達到某種目標可以不擇手段，不計後果，不管整個團隊成員的感受，至於利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒透過，是因為頭天打烊細部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎。。。。。。果然是領導，站得高，尿的遠，說出話來都不一樣！
別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，願還在華清戰鬥的夥伴們保重！