人力資源專員工作職責(15篇)

人力資源專員工作職責(15篇)

人力資源專員工作職責1

　　1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作；

　　3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作職責2

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案資訊的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬資訊的錄入，分賬表，個稅表等製作。

人力資源專員工作職責3

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責4

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘資料彙總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、透過率等資料分析，並出具招聘資料分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和最佳化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題最佳化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責5

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓專案的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責6

　　1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新最佳化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

　　7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。

人力資源專員工作職責7

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的採購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源專員工作職責8

　　1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

　　3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　8、負責處理有關勞動爭議;

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

　　10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作職責9

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及複試安排等內容;

　　2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人資料;

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃裡的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結後培訓記錄的整理、歸檔;

　　5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的`收集彙總、稽核與完善(協助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的彙總(協助);

　　8、根據績效評級測算績效獎金;

人力資源專員工作職責10

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的製作與登記發放;

　　5、本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及傳送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責11

　　1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業中心員工的考勤管理;

　　3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責12

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源專員工作職責13

　　1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責14

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

　　3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關係維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理佈置的其他工作。

人力資源專員工作職責15

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘資料的彙總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協助行政部門開展其他模組的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；