社群警務工作制度

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家收集的社群警務工作制度，歡迎閱讀與收藏。

社群警務工作制度1

　　一、著裝上崗制度，除因特殊情況不需著裝外責任區民警下社群工作必須按規定規範著裝。

　　二、責任區民警每週到責任區工作時間不少於4個工作日或30個小時制度。

　　三、警務室開門、民警定時接待制度，每週一週四下午為警務室接待群眾時間。

　　四、警情通報制度，充分發揮“社群警務宣傳欄”的陣地宣傳作用，每週向居民群眾通報轄區警情，適時張貼破案公告，提出預警防範措施和建議。

　　五、六個必須上門制度，即居民入住遷移時，居民需要辦理戶口證時，居民家庭成員受法律處罰時，居民發生矛盾糾紛時，居民遇有困難時，季節性和區域性案件多發時。

　　六、季節報告工作制度，責任區民警每季度向轄區居民幹部、內保人員、群眾代表報告一次工作，堅持警務公開，通報治安情況徵求意見和建議，自覺接受群眾監督、評議。

社群警務工作制度2

　　一、根據公安部《租賃房屋治安管理規定》和流動人口管理辦法，凡是以營利為目的，公民私有和單位出租用於他人居住的房屋，都必須到方屋所在地公安派出所辦理登記備案手續。

　　二、出租房屋的條件：出租的房屋，其建築、消防裝置、出入口和通道等，都必須符合消防安全和治安管理規定；危房和違章建築的房屋，不準出租。

　　三、辦理登記備案手續程式：出租人持房屋所有權證或其他合法房產證明，居民身份證和戶口簿或單位介紹信，到房屋所在地公安派出所進行登記備案經稽核符合出租條件的，與承租人簽訂房屋租賃合同。同時，出租人、承租人與村（居）委會簽訂治安責任書。

　　四、出租人應督促居住的流動人口及時申領暫住證；不得將房屋出租給無合法有效身份證明的承租人；

　　五、依法納稅。出租人或承租人須按規定向房屋所在地公安派出所繳納出租房屋稅等相關稅款；

　　六、有關處罰：

　　未向公安機關辦理登記備案手續出租房屋的，由公安機關責令出租人限期辦理，逾期不辦的，處以500元以下的罰款。

　　出租人將房屋出租給無合法有效證明承租人的，由公安機關責令改正，並處以500元以下的罰款。

　　出租人不履行治安責任，發現承租人利用所租房屋進行違法犯罪活動或者有違法犯罪嫌疑不制止、不報告的，處20xx以上3000以下罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

社群警務工作制度3

　　一、年滿十六週歲、擬暫住一個月以上的流動人口，到達暫住地三日內，持本人身份證或其他合法有效證明，按規定到暫住地公安派出所申領暫住證。

　　二、申領暫住證程式：需帶一寸免冠照片2張，身份證或原籍派出所身份證明信，到暫住地公安派出所辦理。公安派出所對流動人口按一人一證方式辦理暫住證。暫住證有效期為一年，有效期滿前需要繼續暫住的，應在期滿前十日內申請辦理延期手續。

　　三、有關處罰：暫住人口違反流動人口管理辦法，有下列情形之一的，由公安機關視情節輕重，給予警告或100元以下罰款：

　　（一）不按規定申領暫住證，經通知拒不改正的；

　　（二）冒領、轉借、塗改暫住證的；

　　（三）不按規定辦理變更、延期、補辦暫住證的。

　　招用單位違反流動人口管理辦法，由公安機關對招用單位處以20xx元以下罰款。

社群警務工作制度4

　　一、實行定期接待群眾的工作制度，每週應定期接待群眾，並設定警民聯絡箱，瞭解掌握各種情況。

　　二、及時受理群眾報警。社群民警在接到社群群眾報警或派出所處警指令後，應立即趕赴現場處置。接處警情況及時記載於警務室《接處警登記簿》上。

　　三、做好群眾求助服務。對職責範圍的求助事項，應及時處置解決；對不屬職責範圍內的其他求助事項，可從實際出發，積極幫助聯絡，確實無法幫助解決，應主動說明情況。

　　四、開展其他工作。警務室同時作為治保幹部、社群保安、社群巡防等群眾組織的工作點，開展治安糾紛調節、法制宣傳教育、治保工作指導等相關工作。

　　五、內務管理規範。民警在社群警務室工作時，應著制式警服，要舉止端莊，禮貌待人，警務室內要保持整潔，業務工作臺帳，薄冊等內部資料要妥善保管，防止丟失洩密。

　　六、工作銜接制度。對受理的群眾各種事項落實首問責任制並搞好交接。

社群警務工作制度5

　　（1）社群發展是一種過程，即由人們以自己的努力與政府當局配合，去改善社群經濟、社會、文化環境。社群發展的基本趨勢是在一定生產力水平基礎上，以一定的社會歷史文化為背景，努力增強社群功能並提高其實現程度的過程

　　（2）社群發展離不開社群警務的建設和發展。社群警務是社會居民在警察帶領、指導、支援下采取各種合法手段，方式，充分研究社群問題；開採社群資源；改造社群環境，強化自衛互助；以全面、系統、長效維持社群公共安全的思想，活動和方式方法體系的統稱。社群警務實質就是要求警察立足於社群，積極開展各項宣傳工作，動員和組織社群群眾，實行警民合作，不斷增強社群民眾參與社群各項治安管理、預防違法犯罪的意識。它的立足點在於社會是產生違法犯罪的根源，因而預防和減少乃至根治違法犯罪也必須依靠社會。它的工作範圍是以社群為主導，以社群為基本單位

　　（3）存在的問題：

　　①對社群警務認識不足。一些領導或民警認識不到位，不理解社群警務的內涵，片面地認為社群警務不過是將過去的民警責任區工作進行改名，無非是設立了警務室，多掛一個招牌，是“換湯不換藥”。在這些錯誤認識的影響下，必然對實施社群警務戰略的重要性和意義認識不足，工作仍然是默守成規，沒有開拓性。

　　②執行機制尚未建立健全，社群警務工作不規範。由於不瞭解社群警務的概念，對社群警務沒有形成共識，加之不少的基層公安機關沒有實行派出所工作的重心轉移，以致有的社群雖然掛有社群警務牌子，但並沒有建立其規範的執行機制，甚至唱起了“空城計”；有的雖然建立了一些制度，開展了一些活動，但執行機制很不健全，處於一種無序狀態；有的社群獎懲激勵機制不健全，監督制約機制不完善，使得社群民警工作缺乏動力、壓力，坐在警務室裡無所事事，致使警力資源嚴重浪費。

　　③社群民警整體素質有待進一步提高。有的.社群民警缺乏做群眾工作的基本功，對做群眾工作存在畏難情緒，遇到問題不懂處理，處理問題不能說服群眾，聯絡工作團結不了群眾；有的社群民警的工作浮在表面，上班時間到警務室坐一坐，下社群多是走馬觀花，工作上怕吃苦，喜歡講待遇、講攀比，不願深入基層一線，警民關係得不到有效改善。

　　④警種間協調溝通不夠。社群民警與其他警種民警溝通少、協調不夠，一些社群資訊沒有及時通報給其他警種，其他警種掌握的資訊也反饋不到社群，資訊共享受阻，一定程度上制約了社群警務的深入開展，限制了其他警種工作的改觀。

　　⑤社群警務社會化程度不夠。有的社群民警不善於利用社群資源，沒有把“治安蛋糕”分給社群群眾，不會組織社群群眾參與到預防犯罪和治安管理工作中去，仍在唱“獨角戲”，致使警務工作陷入被動。

　　（4）對策：

　　①轉變觀念，提高認識。實行社群警務，是新形勢下公安機關實踐全心全意為人民服務宗旨、堅持專門工作與群眾路線相結合、密切黨群關係和警民關係的有益探索，是推進治安工作社會化的必由之路。因此，社群民警必須切實轉變思想觀念，打破常規，創新思路，擺脫傳統警務的束縛，樹立和落實科學發展觀，以新的理念、新的思維開拓社群警務工作。

　　②大力加強社群警務規範化建設。要明確社群民警工作職責，使其工作內容具體化、操作程式化、考核指標數字化，進一步完善警務工作規範。要明確如何將管理融入服務之中，如何進行有效的控制，如何從發案中查詢漏洞和開展人防、物防、技防，如何排查和消除社會不穩定因素，如何幫助挽救有前科的人員和失足的青少年，如何靈活把握公開與秘密結合、動態巡邏與靜態守值結合、日常管理與重點教育控制的工作方式，進一步完善治安防控工作規範。要結合社群警務工作的特點，認真研究探討，進一步建立完善目標責任明確、考評科學簡便、獎懲制度兌現、注重實際績效、不搞形式主義的績效考核機制。要建立健全定期或不定期下社群巡查制度和聽取社群群眾意見制度，檢查社群民警工作是否到位，督促社群民警積極開展工作，及時發現、整改問題，進一步完善監督制約機制。

　　③合理、科學配置警力。在警力調配中，要充分考慮到基層基礎工作的延續性，注意新老、強弱、經驗、能力搭配，實行優勢互補。要將善於做群眾工作、會做群眾工作、會管理、會服務、肯吃苦的民警配置到社群警務工作中去，讓他們能夠深入到群眾中去，與社群群眾打成一片，把工作做深、做細、做紮實，從群眾的立場來思考問題，研究問題，處理問題，把社群群眾要辦的事，當作自己的事去辦，做到大事小事認真辦，不推諉、不拖延，切實把社群警務室建成警民關係的“連心橋”。

　　④理順關係，強化協作。要理順各警種民警與社群警務的關係，從機制上增強社群民警與各警種之間主動協作的意識。社群民警要把日常工作中掌握到的資訊、線索及時通報給其他警種民警，共同研究落實各項治安防範措施，協助偵查破案。其他警種民警要發揮自身優勢，及時將抓獲處理違法犯罪嫌疑人員資訊、敵社情、刑事犯罪最新動態等通報給社群民警，為社群民警採取針對性的防範措施提供可靠依據。

　　⑤最大限度搞好社群資源挖掘。要吸納新的管理思想，把行政職能的一部分由社會力量承擔，由社群群眾擔當起維護社群治安秩序的中堅力量，既降低了行政管理成本，又提高了工作效率。要常與社群群眾接觸，多與社群群眾交流，廣泛發動社群群眾蒐集社群資訊，對一些不安定的苗頭性因素，及時發現，共同化解。要積極開發社群內的治安輔助資源，最大程度啟用“鄰里守望”制度及“聯防巡邏”制度，引入更多的力量參與社群的治安防範控制，切實實現“警力有限，民力無窮”。