社保局勞動爭議仲裁院年度工作計劃

　　時間過得可真快，從來都不等人，又將迎來新的工作，新的挑戰，此時此刻我們需要開始做一個計劃。什麼樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編收集整理的社保局勞動爭議仲裁院年度工作計劃，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　根據局關於提出“十二五”規劃實施的要求，結合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：

　　一、做好結案率督辦工作，確保各地結案率保持90%以上。

　　加強對全市各市、區勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規定的時間內立案，在法定時效內結案。開闢勞動爭議案件的“快立、快調、快審、快結”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結案率達90%以上。

　　二、大力推動勞動爭議調解工作，加強勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。

　　將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業下放管理後市仲裁院的工作職能，規範案件處理工作，將調解和仲裁程式充分結合。加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭後調解“四位一體”的調解體系，實現仲裁法律效果和社會效果的有效統一。貫徹落實《關於建立人民調解與勞動爭議調解有機銜接機制的'指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業代表等組織溝通協調，在各鎮、街道維穩中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調解組織，將勞資糾紛儘量化解在基層，減輕市、區勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現本地區勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。

　　三、繼續推進勞動爭議仲裁機構實體化，加強仲裁機構能力建設。

　　落實勞動人事爭議仲裁《組織規則》和《辦案規則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支援實現勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經費。大力推進勞動爭議仲裁資訊化建設，建立全市統一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。

　　四、加強勞動人事爭議仲裁員和調解員隊伍建設，提高勞動人事爭議處理水平。

　　為加強仲裁員和調解員隊伍建設，促進各地業務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規範、業務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業化、職業化打下堅實基礎。