衛生院建立文明單位工作計劃範文
衛生院建立文明單位工作計劃範文
時光在流逝，從不停歇，又解鎖了新的工作，是時候開始寫工作計劃了。好的工作計劃是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的衛生院建立文明單位工作計劃範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
衛生院建立文明單位工作計劃1
根據市委、市政府建立全國文明城市和開展聯點共建工作部署，按照省文明辦對文明建立工作的具體要求，結合我院實際，特制定20xx年我院文明建立工作計劃。
（一）指導思想
建立全國文明城市工作，要認真貫徹落實上級的有關部署和要求，用構建和諧醫院總攬文明建立工作全域性。透過建立省級文明單位鞏固和擴大共產黨員先進性教育活動成果，推動各項工作邁上新臺階，全面提高我院三個文明建設水平。
（二）目標步驟
建立工作要做到機構健全，制度完善，任務明確，責任落實，措施有力，穩步推進，共同力爭20xx年成功建立全國文明城市。
今年的建立工作分三個階段進行
第一階段：20xx年2月至4月，制定方案、宣傳發動階段。要修改、制定建立方案、年度計劃及責任分解表，組織學習討論，利用各種有效形式做好宣傳發動工作。
第二階段：20xx年5月至7月，逐項落實、全面建立階段。對照省級文明單位的標準和要求，按照政府的統一部署和年度工作計劃，逐項落實分解責任。
第三階段：20xx年8月至20xx年9月，查漏補缺、迎接評審階段。政府對文明建立工作進行檢查，提出整改意見。有關科室和個人採取有效整改措施，完成建立任務，確保順利透過建立文明城市的評審。
（三）主要任務
根據《長沙市爭創全國文明城市工作方案》規定，各單位必須做到領導班子堅強有力，業務工作成績顯著，文明建立工作紮實，思想政治工作深入，科普與文體活動活躍，模範遵守黨紀國法和各項規章制度，重視環境建設和環境保護。根據這些要求，結合我院實際，今年我們必須在全面建立的同時，突出工作重點，在以下方面加大建立力度。
1、努力加強自身建設
領導班子帶頭加強學習，實現政治理論學習的經常化、制度化、規範化。充分發揚民主，嚴格執行民主集中制。堅持和完善單位重大事項集體研究、民主科學決策的制度。按照一級管一級的原則，嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真遵守廉潔自律的各項規定。深化幹部人事制度改革，培養一支積極向上，努力工作的幹部隊伍。積極開展“五好黨支部”建立活動。
2、穩步提高業務水平
提升醫療技術水平。按照“醫療技術更精深、醫療裝置更最佳化、服務態度更優質”的總體要求，不斷提升醫療水平，提高服務質量。
提升管理水平。強化科室內部管理，進一步完善對在職職工的績效量化考核，加強黨性鍛鍊，切實改進醫風。
提升服務水平。增強醫療臨床職工為患者服務的意識。加強對其他輔助員工的教育、培訓和管理。
3、紮實開展建立活動
要按照建立文明城市的評選要求，結合我院實際，制定切實可行的建立規劃。
大力推進科室和個人文明形象建設，美化辦公環境，培育團隊精神，做好本職工作，規範言行舉止，嚴格遵章守紀，夯實建立基礎。
積極開展爭當文明科室、文明醫生、文明護士活動，有關部門要制定工作方案，加強日常考核，把這一活動引向深入，務求取得實效。
4、努力構建和諧醫院
嚴格落實各項社會治安綜合治理措施，健全值班巡邏制度，消除安全隱患，確保醫院安全，杜絕重大治安案件和安全事故。嚴格落實衛生防疫制度，加強公共衛生監督管理，杜絕食物中毒事故。抓好計劃生育工作，杜絕計劃外生育。健全矛盾糾紛化解機制，做好突發事件應急處置預案。確保我院綜合治理的最佳化。
衛生院建立文明單位工作計劃2
為鞏固和發展社群精神文明建設成果，開創文明單位建立工作的新局面，強化醫務人員職業道德和醫德醫風教育，努力營造良好建立氛圍。結合我社群實際，特制定本年度工作計劃：
一、指導思想
深入貫徹黨的路線、方針、政策，以人為本實現物質文明和精神文明建設的奮鬥目標。圍繞上級相關部門的工作要求，加大建立力度，豐富建立內涵，使文明建立工作再上新臺階。
二、工作目標
認真貫徹落實區、街道文明辦的有關指示要求，依據區級文明單位建設標準，結合社群實際，按照計劃組織幹部群眾的教育培訓，提升全體幹部群眾的整體素質，積極推進社群文明建立工作。
三、工作措施
（一）加強領導建設，落實建立責任
1、思想教育方面
（1）堅持領導幹部線上學習及公開述學制。堅持中心組每月兩次學習，每季撰寫心得體會。每年兩次開展專題研討會，今年準備開展怎樣加強領導幹部作風建設專題交流會。
（2）嚴格堅持每月兩次班組政治學習，並堅持月學法的落實。要求認真記好臺賬。要求學有計劃、有佈置、有落實。
2、道德教育方面
（1）切實加強思想道德、職工道德、社會公德建設。堅持開展各種形式的職業道德教育，每季召開全院大會由書記講道德篇。
（2）貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，組織學習、討論、知識競答。
（3）開展文明禮儀培訓，聘請市文明禮儀講師作專題報告，使全院職工受到一次生動教育。
（4）繼續深化“七不”規範活動，落實“七建”目標，“五五”普法，學習結合實際展開大討論。
3、員工素質方面
（1）開展“弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”宣傳教育。對社群獲得居民好口碑的醫生提出重點表揚。
（2）五月份慶“512”護士節，準備開展職業禮儀展示。
（3）黨支部制定開展“建、創、做”的活動計劃，結合文明單位建立和“創爭”活動同步，不斷引向深入。
（4）開展推廣普通話，開展一次朗誦比賽。要求員工普通話普及率大於百分之九十。
（二）積極參與公益事業，示範作用顯著
1、社會貢獻、社群建設
（1）制定社會捐贈計劃，堅持每年兩次“一日捐”幫困送溫暖活動。
（2）今年準備開展健康快車進社群大型義診服務活動。
（3）根據獻血辦的工作要求，積極完成獻血任務。
（4）開始啟動區域性“大黨建”黨員支援者服務實踐活動。全部黨員、入黨積極分子參加與社群獨居、高齡老人、重殘結對關愛服務，每月一次上門送健康、送溫暖系列活動。
（5）積極參加社群各種文體活動。
（6）認真實施“蒲公英”計劃行動計劃。開展以倡導“環境美、語言美、行為美”為抓手系列活動。在中心展開大討論。
（三）管理規範科學民主，人際關係和諧
1、管理體制
（1）積極推進文明單位建立。要認真落實建立規劃，強化建立工作過程管理，切實加強基礎臺賬資料收集。
（2）堅持建立小組例會制，做到分工清楚，責任明確，嚴格督查，痕跡管理，重在實效。
（3）堅持民主管理，完善制度，落實職代會制，全面推行院務公開，做到重大事項經職代會研究決定。
（4）加強班子建設，團結協作，形成合力，把作風形象好與保持謙虛謹慎，艱苦奮鬥和廉潔的作風，結合起來，為中心發展提供堅實的思想基礎和強大的精神動力及組織保證。
2、幹群關係
（1）黨政班子始終將職工利益放在第一位，一是準備今年完成“凝聚力工程”十八個一活動。二是聘請專家對全員婦女進行乳腺防治檢查。三是今年準備分兩批組織職工外出旅遊。
（2）制訂中心三年培養規劃，加強中青年人才梯隊建設，加強經費投入，從而提高全院職工整體水平。
（3）處理好職工各種利益矛盾，努力構建和諧中心，達到發展、穩定兩不誤。
3、綜合治理
（1）成立消防安全領導小組及急救應急小組，堅持每月10號進行安全消防檢查和各科室下班5分鐘安全檢查。
（2）今年5月份聘請市消防大隊來院對全院職工進行滅火器械的現場演練示範培訓。
（3）開展安全生產知識競答。
四、開展單位文化建設、學習風氣濃厚
（一）學習氛圍
1、準備以“和諧衛生、溫馨服務”為主題的.醫院文化論壇系列活動。
2、今年繼續開展學習型中心、班組建立活動，準備組織形式任務專題報告會、交流會、論辯會、討論會、知識競賽等來提高職工整體水平。
3、堅持開展職工技能培訓、崗位練兵、現場演練競賽等採用不同形式提高職工應急處理能力，要求受訓率100%。
4、開展愛國衛生、節能減排活動，嚴格執行衛生管理制度，經常開展衛生評比活動，做到辦公室、居民生活區擺放統一有序，創造綠色、優美、低碳的工作環境。
（二）營造良好的人文環境
關心群眾的生活，保障廣大幹部群眾的合法權益。組織開展豐富多彩、健康向上的群眾性文體和公益活動，不斷豐富群眾的精神文化生活，創造一個和諧、舒適的人文環境。
五、確保平安，維護穩定
1、做好綜治維穩工作。做好社會治安綜合治理工作，完善各項規章制度，加強治安防範，防止發生盜竊、火災等事件，杜絕各類刑事案件和治安案件的發生，為爭創文明單位建立必要條件。
2、完善應急預案工作機制，有效應對安全重點區域內發生的涉爆涉危事件及案件，提高應急處置能力。
六、紮實建立，注重長效
建立工作條理清晰。根據區級文明單位建立要求，完善各類基礎性工作，制定確實可行的建立計劃，加強文明創建臺賬的歸納、總結。經常研究文明建立工作的新情況，總結新經驗，不斷提升文明單位建立水平。加大文明建立工作的宣傳力度，確保人人參與，把文明單位的要求落實到崗位，落實到個人，務實建立工作基礎。
七、工作要求
1、加強協作，齊抓共管，落實各項建立工作具體措施，推動文明建立工作深入開展，實現建立共建目標。
2、經常性開展督查活動，及時發現問題，督促相關工作整改落實，定期通報建立工作進展情況以及存在問題和相關單位對問題的整改落實情況，提出意見建議。
3、建立領導小組加強，組織召開社群建立工作專題會，制定建立工作方案，及時督查工作，及時彙報各專項文明建立整改落實情況。