服裝廠簡易勞務合同範本電子版（通用5篇）

服裝廠簡易勞務合同範本電子版（通用5篇）

　　隨著時間的推移，合同對我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的服裝廠簡易勞務合同範本電子版（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　服裝廠簡易勞務合同電子版1

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　乙方(勞 動 者)： 身份證號碼： 村電話： 性別： 年齡：文化程度 住址： 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產需要安排在 崗位工作，保質保量完成該崗位該承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

　　2、甲方不隨意延長乙方的工作時間；特殊工時制度應告知乙方。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資採用技術工資、計件工資、浮動獎勵等組成，按月結算。

　　2、甲方於每月30日前發放乙方上個月工資。支付有困難時，延期支付時間最長不超過15天。

　　五、工作時間與休息、休假

　　每月1號、16號2天休息(如有特殊情況另行決定通知)。

　　六、勞動紀律

　　乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　七、勞動合同的變更、終止和解除。

　　1、提前解除合同的，任何一方應提前三十天以書面形式通知對方。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　八、違反勞動合同的責任

　　本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。甲、乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金 800 元 。

　　九、雙方約定的其他事項：

　　______。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

　　甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名)

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　服裝廠簡易勞務合同電子版2

　　甲方(用工單位)：

　　法人代表： 地址： 聯絡電話：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別 身份證號碼： 電話： 經甲、乙雙方平等協商、訂立本合同、具體如下：

　　1、合同期限：自 月

　　2、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，甲方為 乙方提供符合固定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　3元起為底薪，按計件工資多勞多得。

　　4、乙方按每月保底工資生產量需完成公司下達的任務，如有完不成則需自己加班或者請 人代班，代班費用由該道工序人員自行承擔，費用依實際支付金額為準，在該道工序人員工資中扣除。

　　5、為提高企業整體素質，保證公司各項工作正常而有秩序的進行，乙方必須嚴格遵守甲方公司的廠紀廠規：

　　①保證質量，按時完成生產任務；

　　②服從工廠的統一領導，接受分配和完成工作任務；

　　③自覺遵守公司的一切規章制度，不得擅自離崗、串崗、按時上下班、不遲到、不早退、有事先請假批准後方可離開；

　　④工作場所嚴禁帶入與本作業無關的物品，上班時不準看與本作業無關的書刊、不準在車間吃零食、睡覺；

　　⑤愛護公司的一切公物，嚴禁偷盜工廠材料及任何物品，提倡團結互助，文明生產，車間內不得大聲喧譁、在廠內不得無理取鬧、打架酗酒、鬧事、車間內嚴禁火燭、嚴禁吸菸。

　　6、勞動合同的變更、解除、終止：以上合同經雙方協商而定，在簽訂合同後，如遇患病或有特殊原因等事情，無法繼續履行合同的，應提早一個月以書面形式申請離職，甲方招到人員及時替換。

　　7、以上合同雙方必須嚴格履行，如有爭議，雙方均有權到勞動保障機構進行諮詢、投訴、調解。

　　甲方(簽名蓋章) 乙方(簽名蓋章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　服裝廠簡易勞務合同電子版3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)： 身份證號碼：

　　住址： 聯絡電話：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一.勞動合同期限

　　甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二.工作內容及要求

　　1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

　　2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失(損失的數額根據原料的價格來定)。

　　三.勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

　　1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。

　　3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4.甲方按照國家關於女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規定保障乙方的休息時間。

　　四.勞動報酬

　　1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

　　2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。

　　3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以厂部(甲方)通知為準，但最遲應在每月30日前支付。

　　4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。

　　五.勞動紀律及規章制度

　　1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定，並向乙方公示。乙方遵照執行。

　　2.乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

　　3.乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批准後方可休假。不請假、請假未批准者或無故不來上班的一律按曠工處理，並按照每天處罰人民幣50元。

　　4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在徵得甲方同意後方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，並罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。

　　5.若乙方每年曠工累計達到15天(次)或連續曠工達到10天(次)，甲方予以開除處理；對乙方曠

　　工期間罰款人民幣50元/天(次)，並在當月工資中扣除。

　　6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的餘額工資在下個月的工資支付日期間領取。

　　7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起鬨鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

　　8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。

　　六.社會保險和福利

　　1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七.勞動合同終止的條件

　　除本合同以上條款規定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿。

　　2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

　　3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，並徵得甲方同意的。

　　5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的(本合同五.7規定的情形)。

　　八.違反勞動合同的責任

　　1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動合同的規定。

　　2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規定或合同約定承擔賠償責任。

　　九.勞動爭議的處理

　　1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行並嚴格執行，依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十.其他

　　1.本勞動合同期滿後，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。

　　2.勞動合同期內，乙方住址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯絡。

　　3.本合同未盡事宜，國家法律法規有規定的，按國家法律法規執行，國家法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月 日 年 月 日

　　服裝廠簡易勞務合同電子版4

　　甲方:

　　乙方:

　　甲、乙雙方透過見面、雙向選擇，經雙方自願、平等協商， 達成如下就業意向協議:

　　一、甲方的權利與義務

　　1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

　　2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

　　3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

　　4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

　　2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

　　三、違約責任：

　　鑑於甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金_1000_元：

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

　　2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到並簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

　　四、協議效力

　　1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，並 經雙方簽字方可生效。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

　　甲方： 乙方：

　　(蓋章) （簽名）

　　日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日

　　服裝廠簡易勞務合同電子版5

　　甲方：______

　　乙方：________

　　經濟型別：_____

　　性別：________

　　法定代表人：_______

　　出生日期：________年____月____日

　　委託代理人：_______

　　居民身份證號碼：______

　　編碼：_________

　　家庭住址：________

　　甲方地址：_________

　　編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條本合同期限型別為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

　　第二章工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

　　第三章勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行下列_________種工作制。

　　（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息____日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

　　（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於

　　，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

　　第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________________。

　　第五章保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同

　　第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：

　　1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．復員、轉業退伍軍人和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；

　　4．義務服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章經濟補償與賠償

　　第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的.，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金；

　　2．甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25％的經濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的39;50％支付額外經濟補償金。

　　第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　第九章當事人約定的其他內容

　　第十章勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___

　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章其他

　　第三十九條以下檔案或協議做為本合同的附件：

　　第四十條本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______（蓋章）乙方：________（簽章）

　　法定代表人：____________或委託代理人：___________（簽章）

　　簽訂日期：________年____月____日