子公司解除勞動合同

子公司解除勞動合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的.最好方式之一。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的子公司解除勞動合同，歡迎大家分享。

　　甲方：________________(公司)

　　乙方：________________(員工)，身份證號碼：________________

　　根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：_________________

　　一、乙方於_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_________________年_______________月_______________日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下：_________________

　　二、甲方與乙方結清以下款項：_________________

　　1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_______________元。

　　2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_______________元。

　　4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_______________元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　乙方(簽字畫押)：_________________

　　授權代表：_________________

　　_______________年_______________月_______________日