合法的有限公司勞動合同範本

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編收集整理的合法的有限公司勞動合同範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　編號：_________________

　　甲方（用人單位）__________________

　　名稱：_________________

　　住所：_________________

　　聯絡電話：_________________

　　乙方（員工）姓名：_________________

　　性別：_________________

　　身份證號：_________________

　　家庭住址：_________________

　　現居住地：_________________

　　聯絡電話：_________________

　　____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：自________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是。

　　（二）試用期為個月，自________年____月____日至________年____月____日。試用期包括在合同期限內。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。

　　（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息____日；

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由於業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

　　（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。

　　（三）甲方每月15____日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。

　　（四）甲乙雙方對工資的其他約定：

　　1、甲方透過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

　　2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的.經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

　　3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬於公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或洩露自己的薪資待遇。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方按規定為乙方購買社會保險（屬於乙方承擔的部分費用由乙方負責）

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家____省、市有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按照法律、法規及規章性檔案的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，將透過甲方a系統或宣傳欄進行公示或透過檔案方式下發乙方所在部門告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、資訊、擬投資專案等內容洩露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

　　八、合同變更甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應採用書面形式，變更後的合同文字雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方並獲得批准後，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前____日通知甲方並獲得批准後，可以解除勞動合同）

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）其他約定

　　1、乙方在試用期記憶體在以下情形的，屬於不符合錄用條件：

　　（1）提供虛假應徵資料（如：假學歷、假資歷、或填寫不真實人事資料等）在簽訂本合同之前未與其他企業解除勞動關係、與甲方同行業企業簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的；

　　（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人資訊（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；

　　（3）不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的；

　　（4）患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其它嚴重疾病的；

　　（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；

　　（6）無法在正常工作時間內正常勞動的；

　　（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；

　　（8）試用期評估未達標的；

　　（9）因甲方行業特點決定甲方各專案的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務專案所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金並有權追究乙方給甲方造成的任何損失；

　　（10）不符合錄用條件的其它情形。

　　2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬於嚴重違反甲方規章制度：

　　（1）謊報個人身份或檔案資料的；

　　（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；

　　（3）假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者塗改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；

　　（4）正常工作時間內在公司管轄範圍區賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦（網路）遊戲等與工作無關事項的；

　　（5）侵佔公司財產，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料（紙質材料原件或影印件，或計算機磁碟資料）帶出公司或以任何一種通訊方式洩露的；

　　（6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的；

　　（7）酗酒滋事或打架鬥毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、，影響公司正常經營秩序的；

　　（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的；

　　（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的；

　　（10）違反國家計劃生育政策的；