足浴店員工勞動合同範本_勞動合同

足浴店員工勞動合同範本_勞動合同

  在當今不斷髮展的世界,人們運用到合同的場合不斷增多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?下面是小編收集整理的足浴店員工勞動合同範本_勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  甲方(單位)名稱:

  法定代表人:

  單位地址:

  郵政編碼:

  聯絡電話:

  組織機構程式碼:

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  身份證號碼:

  聯絡電話:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關係,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

  一、勞動合同期限

  本合同期限為固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,為期_____年,其中試用期_____個月。

  合同期滿,合同終止。如甲方經營正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

  二、工作內容與工作地點

  1、乙方同意按甲方工作需要,安排在_____崗位工作。

  工作地點:

  方因經營變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

  2、乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

  三、工作時間和休息休假

  1、乙方在甲方工作期間,因其工作崗位性質不同,公休日未能安排休息的,另行編排實行輪休制,每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

  2、根據國家規定執行相應的工作制__8小時工作制(不包括膳食時間);

  3、除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因經營需要,經與乙方協商,可安排乙方加班加點,並按規定標準給予補休。

  四、勞動報酬

  1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準,用貨幣形式於每月_____日支付給乙方上月工資報酬。

  2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為_____元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從工資報酬中代扣代繳。

  五、用工約定

  1、簽定勞動合同協議後,在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的,甲方可依法立即解除雙方勞動合同關係(員工工資按實際工作日計酬:實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬,每月4天有薪假期。)

  2、勞動協議期內,乙方要求辭職,須提30日以書面形式通知甲方,試用期內提出辭職,須提前3日以書面形式通知甲方,以最高領導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

  3、乙方在甲方工作期間,甲方提供兩套工衣給予乙方,如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等),甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等),甲方按一定的工衣折舊扣除費用。

  六、勞動紀律

  乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章管理制度,認真履行崗位職責。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  (一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  (三)乙方有下列情形之一的`,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前15日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、試用期後乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (五)甲方因下列情形之一,提前15天向全體職工說明情況,可以裁減人員,解除勞動合同:

  1、依照企業破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (六)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  八、雙方協商約定的其他事項

  應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同後,乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的範圍為洗浴行業,期限為離職1年內;地域為__地區。

  九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

  勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

  甲方(單位)蓋章:_______________乙方(勞動者)簽字:_______________

  法人代表(或委託人)簽字:_______________

  _____年_____月_____日

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