罰款通知模板八篇
罰款通知模板八篇
隨著社會不斷地進步，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那麼，怎麼去寫通知呢？下面是小編精心整理的罰款通知8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
罰款通知 篇1
( )安監管催字〔 〕第（ ）號
當事人的個人姓名或者單位全稱 ：
本機關於XXXX年XX月XX日發出（ ）安監管罰字〔 〕第（ ）號行政處罰決定書，要求你（單位）於XXXX年XX月XX日前將罰款繳至 銀行。因你（單位）至今未履行該處罰決定，現要求你（單位）立即繳納罰款，並每日按罰款數額的3％加處罰款。加處的罰款由代帳機構直接收繳。
安全生產監督管理部門（公章）
年 月 日
罰款通知 篇2
XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人XXX，XXXX元;
2. 事故間接責任人XXX、XXX，各XXX元;
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各XX元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXX有限公司
XXXX年X月X日
罰款通知 篇3
編號：
日期：
姓名：
所屬部門職位：
所犯過失：
□擅自曠工□不按規定著裝
□代打考勤卡□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一製作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作
□工作時間內運行遊戲□違反其它計算機及網路使用規定
□串崗或聚集閒聊□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閒聊□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據：根據第條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：
罰單簽署人：
罰款通知 篇4
xxx：
經對你（單位）xx年xx 月 xx日提出的延期（分期）繳納罰款申請研究，根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條規定，批准你（單位）暫緩（分期）繳納我局xx年x 月 x日作出的《稅務行政處罰決定書》（×稅罰〔xx〕號）中所處以的罰款（大寫）xxx （￥xx ）。
（以下內容區分暫緩或者分期繳納的情形選擇性填寫）
經批准暫緩繳納的罰款，限你（單位）於xx年x 月 日前繳清。
經批准分期繳納的罰款，限你（單位）於xx年x 月x 日前分x 期繳清。
具體繳納時限和金額為：
（一） x年x 月 x日前繳納（大寫） （￥x ）；
（二）x 年x 月x 日前繳納（大寫） （￥x ）；
（三） x年x 月 x日前繳納（大寫） （￥x ）；
稅務機關（印章）
年 月 日
罰款通知 篇5
工商xx字〔xx〕號
xxx：
你（單位）於xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）繳納罰款的申請，經研究，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規定，本局決定批准你（單位）xx至xx，到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規定，本局可以每日按你（單位）應當繳納罰款數額的百分之三加處罰款。
（印章）
年月日
罰款通知 篇6
XXX：
本機關於XXXX年XX月XX日發出第0000000000號行政處罰決定書，要求你於XXXX年XX月XX日前將罰款繳至本市工商銀行或者建設銀行的具體代收機構。但你至今未履行該處罰決定。現要求你立即向本市工商銀行或者建設銀行的具體代收機構繳納罰款和依法加處的罰款。
若超過法定複議和訴訟期限仍不履行本通知，本機關將申請人民法院強制執行。
行政機關
XXXX年XX月XX日
罰款通知 篇7
上班遲到?看我如何罰款! 關於罰款的藝術 我們應該不容質疑，企業針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，透過罰款措施，使被罰款者的行為趨向於管理者的意願和企業的意願。 企業管理者往往透過罰款來調整眾多員工的行為，因為，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業大多透過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什麼是可以做的”、“什麼是不可以做的”。同時，透過罰款的程度和力度來告之員工，“什麼是千萬不能幹的”、“什麼是需要努力去幹的”。
上班遲到要罰款，是企業調節眾人行為的一種極為普遍的`主要手段。然而，正是這種調節眾人行為的手段，由於操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊，前些年，由於道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什麼路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此後，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
後來，就乾脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鑽制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據“偶爾犯錯可以原諒，重複犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進位制”之間進行討論後，最終還是採取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此後，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以後，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起床，提前十幾分鍾趕前一班車就不會遲到了”。從此以後，基本上是上下鹹服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款並不是什麼萬驗靈藥，只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創收，沒有哪家企業是靠罰款來創造效益的。
我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源於員工的所有違規罰
款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用於補助困難員工的生活。此舉，避免了企業背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，並不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重複再現。但是，管理的要義還是在於：鼓勵員工良好行為的重複再現!從這句話來看，企業要想獲得健康發展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!
罰款通知 篇8
編號：xx
日期：xx年04月21日
姓名：*****
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織並要求員工於規定時間到場協助我司的參展商開展會展，並爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批准下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，並做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批准：
被處罰員工：