勞動爭議仲裁申請書的基本內容
勞動爭議仲裁申請書的基本內容
書寫勞動爭議仲裁申請書有什麼內容?下面請看小編給大家整理收集的勞動爭議仲裁申請書的基本內容，供大家參考。
一般情況下，勞動爭議仲裁申請書的基本內容包括六部分。
1、當事人的基本資訊;
2、訴訟請求;
3、事實和理由;
4、結束語和呈文物件;
5、最後落款，寫明申請人姓名和日期;
6、應附上至少一份證明雙方存在勞動關係的證據。
具體說明如下：
1、當事人的基本資訊。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;如申請人為用人單位，基本格式同上。
2、訴訟請求。根據自己的實際情況主張的事項，如，未籤勞動合同的雙倍工資、經濟補償金、違法解除賠償金、加班費、拖欠的工資等等
3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發生原因。事實與理由方面的內容一般宜簡潔，不必贅述。
4、結束語和呈文物件。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。
6、應附上至少一份證明雙方存在勞動關係的證據(如勞動合同)，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證影印件。
此外除了需瞭解上述勞動仲裁申請書的基本格式，申請勞動仲裁時，還需注意以下事項：
1、勞動關係是勞務派遣性質時，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的單位。
2、向勞動爭議仲裁委遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，一般應向勞動爭議仲裁委員會遞交下列材料：
①申請人為勞動者的，應提交身份證影印件;
②勞動關係證明，或其它證明存在勞動關係的材料。
③申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件加蓋公章、組織機構程式碼證影印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
④有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函。
⑤集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書;
⑥當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第28條規定：“ 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的`名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。”
勞動爭議仲裁申請書範文1
申請人：李某，男，漢族，1986年××月××日生，住××
被申請人：北京**有限公司
住址：北京市××
負責人： 聯絡電話：
請求事項：
1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;
2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金3921元;
3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;
4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;
5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(xxx9年4月份加班費)
6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資7230元;
7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資3210元;
8. 裁判被申請人為申請人補繳xxx8年12月25日至xxx9年9月份社會保險費;
9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
xxx8年12月25日申請人到被申請人處正式工作，並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xxx8年12月25日起至xxx1年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*****元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計*****元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月****元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計****元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後，由於申請人工作表現出色，被申請人於xxx8年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx9年5月份起也未向申請人足額髮放工作及支付福利待遇(每月xxx元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，於xxx9年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位; 綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支援申請人的請求!
此致
北京市**區勞動仲裁委員會
申請人：
二〇xx年九月十八日
附：證據：
1.申請人身份證和被申請人營業執照;
2.勞動合同，調崗協議;
3.工資條影印件;
4、律師代理費收據。
勞動爭議仲裁申請書範文2
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：××
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計15000元人民幣
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計25000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計30000元( xxx8年1月至今)
事實與理由：
申請人於xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同併為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。
此致×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日