2021最新公司年會董事長講話稿範文

2021最新公司年會董事長講話稿範文

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到講話稿,講話稿透過講話人口頭表達後,可以起到傳播真理、經驗,抒發感情,發表意見的作用。為了讓您在寫講話稿時更加簡單方便,下面是小編為大家整理的2021最新公司年會董事長講話稿範文,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

  公司年會董事長講話稿1

  大家下午好!

  一樹百穫辭舊歲,五穀豐登喜迎春,激情滿懷的20xx年已經過去,充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年,對xx來說,是十分給力的一年,是繼往開來的一年。這一年,在集團領導班子的帶領下,在全體員工的共同努力下,較好地完成全年工作目標,取得不俗的業績,為十週年的發展寫下濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作:

  一、是重點專案取得突破

  成功簽署CBD資本運營大廈專案、與荊州市政府成功合作,即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發專案。這標誌著xx“立足北京”深化發展的決心,吹響跨區域橫向發展的號角。

  二、是已有產業發展態勢良好

  xx國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業;北岸1292專案全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

  三、是新的業務領域取得突破

  資本運營為集團創造較好的經濟效益,智邦創新公司成功開闢新能源市常

  四、是管理水平有所提高。

  藉助外部專業諮詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升,確立資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發展通道。

  五、是企業文化不斷深入人心

  十年的xx已積澱一定的優秀文化,如敬業奉獻、執著進娶誠信責任、合作創新等,透過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式,這些文化已深入人心,不斷激勵著大家努力前進,

  這是xx十年磨劍,厚積薄發的初始。總結xx十年曆程,我們走過的'路並不平坦,前進的每一步,都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅。在此,我想感謝和xx一路走來的每一位員工,因為有你們,xx才有這樣的成就,感謝你們的堅持和努力,我想向你們說一聲:“謝謝你們!擁有你們,我感到驕傲!”

  公司年會董事長講話稿2

各位同仁:

  大家上午好。新年伊始,永珍更新,又是一個生機篷勃的春天向我們走來,回顧走過的一年,憑藉著大家的積極進取,艱苦奮鬥的精神,華坪縣楷瑞商貿有限責任公司走到今天已初具規模。值此辭舊迎新之際,我謹代表公司董事會向在座的各位表示衷心的感謝。

  20xx年,對於xx商貿有限責任公司來說,是極其艱難的一年。一方面受我國經濟下行的影響,各行業的經營都非常困難。另一方面xx商貿有限責任公司剛剛介入肥料行業,技術、生產、銷售都處於摸索階段,再加上較為激烈的行業競爭,致使公司經營環境較為艱難。逆水行舟,不進則退,既然選擇了xx商貿,我們就只能風雨兼程、全力以赴。20xx年已經成為過去,20xx年是充滿希望和挑戰的一年,在新的一年裡,公司制定了新的年度工作計劃,確立了戰略目標,辦公室、財務部、銷售部都增補了工作人員。新的一年,華坪縣楷瑞商貿有限責任公司必將以全新的面貌展現在眾人面前。

  根據公司的年度工作計劃,20xx年我們將從下面幾個方面開展工作:

  一、指導思想和戰略目標成為貫穿20xx年公司各項工作的主線。

  20xx年12月30日公司在厂部召開了幹部和員工會議,明確了20xx年的指導思想為:以“目標市場為中心,產品銷售為重點,生產管理為基礎,後勤服務為保障”。20xx年的年度生產經營戰略目標是:

  1、完成產品生產60000噸;

  2、完成銷售收入8000萬元;

  3、實現利稅1200萬元。

  4、安全0事故。

  指導思想和戰略目標的建立,為我們指明瞭前進的方向。公司全體幹部員工,都必須以20xx年工作的指導思想和戰略目標作為各項工作的核心,群策群力,爭取超額完成20xx年的戰略目標。

  二、實行“幹部能上能下、員工能進能出的”人力資源管理模式。

  公司要發展,關鍵在於人的管理。公司給了你施展才華的舞臺,那麼,在其位,就要謀其政,作為幹部就要嚴格管理,管理好自己,管理好下屬員工。作為員工,要服從公司的管理,服從部門領導的管理,在做好本職工作的同時,加強學習,不斷提高自身素質。對於不敢管理,不善管理的幹部,堅決給予淘汰,建立“能者上、庸者下”的幹部任用制度;對於不善於學習的、不思進取的、不服從管理的員工,公司堅決給予開除或辭退,決不手軟,最終形成“幹部能上能下、員工能進能出的”人力資源管理模式。

  三、規範公司內部管理,加大制度執行力度。

  公司原制定了一系列的規章制度,但有些制度不適合公司的發展,而且存在著制度難以執行的問題。為此,公司辦公室對原有的制度進行了梳理和修訂。20xx年12月30日公司在厂部召開的幹部和員工會議上,對新修訂的制度進行了表決,全體通過了xx商貿有限責任公司《勞動紀律管理》等一系列制度。今後幾個月還有新的制度出來,成熟一個,推出一個。有制度不執行等於零,違反了制度不懲罰等於零。因此,每個幹部

  員工都必須以制度來規範自己的言行,在執行制度上做到人人平等、獎懲分明。20xx年1月的工作中,公司總部打卡機的使用,改變了以前散漫無序的工作作風;凡發生事故和違反管理制度的,都進行了通報和處罰,在制度執行上邁出了關鍵性的一步,這就是可喜的進步。

  四、加強公司企業文化建設,不斷提高員工素質。

  企業文化是公司快速發展的動力和保障。20xx年公司雖然發展較為艱難,但仍然參加了縣裡舉辦的藍球運動會,並取得了全縣第七名的好成績,展現了xx商貿有限責任公司全體幹部員工身處逆境、仍然樂觀向上的精神風貌。新的一年我們更要注重企業文化建設,積極參加社會各界的各種活動,讓更多的有識之士認識xx商貿,瞭解xx商貿,加盟xx商貿。要在公司形成一人有難大家幫的良好風尚,傳遞正能量,對困難員工和困難家庭要進行幫扶。公司辦公室要經常組織一些有意義的文娛、體育活動。要以“走出去、引進來”的方式學習先進企業和優秀企業的文化經驗、管理理念,讓先進的思想和管理理念武裝幹部員工的頭腦,全力打造能夠讓公司不斷髮展壯大的、適合公司幹部員工的、具有xx商貿有限責任公司特色的企業文化。

  新綠破土春來早,建功立業正當時。困難總是與喜悅相伴、機遇終究與挑戰並存,與時俱進,只爭朝夕。有大家團結協助、不斷創新的團隊精神,有各級各部門領導的關心與支援,有全體員工的智慧和實幹,xx商貿有限責任公司這艘大船,必將在農資市場這片大海中乘風破浪、永往直前,開闢出屬於我們的一片新天地。

  最後,再次祝願在座的各位羊年喜氣洋洋、幸福安康、萬事如意;祝願xx商貿有限責任公司事業蒸蒸日上、宏圖大展。

  謝謝大家。

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