關於解除勞動合同的決定

　　關於解除勞動合同的決定【一】

　　王xx，男，xxx年7月出生， xxxx年11月被集團招聘為聘用人員，於xxxx年1月1日續簽勞動合同，在xx廣電網路有限公司濰坊分公司從事有線電視技術崗位工作。xxxx年8月27日，本人提出辭職申請。經研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動合同。

　xxx廣播影視集團

　xxx年9月21日

　　我單位職工鄭xx，性別，女，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx ，於xxxx年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動合同期限為無固定期限勞動合同，合同開始日期為xxxx年1月1日。

　　現因本人無故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，決定自即日起與該同志解除勞動合同。附工會批覆。

　　特此決定。

　　xxxx食品有限公司

　　xxx年五月四日

　　六分公司:

　　你分公司關於孫xx解除勞動合同的請示已收悉，現批覆如下:

　　孫xx，男， xxx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業於xx建築職業技術學院工民建專業，xxxx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實:該同志自xxxx年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯絡本人，集團公司於 xxxx年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。累計曠工達240天。

　　鑑於孫xx上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動合同法》第三十九條(二)項之規定，經公司研究，給予孫xx解除勞動合同的決定。

　　xxxx年八月二十日