用人單位終止(解除)勞動合同通知書

　　勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由於缺乏相應的證據而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那麼，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。

　　用人單位終止(解除)勞動合同通知書範本一

　　編號____________________合同書編號____________

　　勞動者身份證號碼：

　　_____________同志:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第_______章第____條第____款第____項之規定,____________________________擬於____年___月__日與你終止_(解除)雙方於____年___月__日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的`同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止(解除)勞動合同的有關手續。

　　用人單位蓋章：_____________________

　　法定代表人或委託代理人簽章_____________________

　　___年__月__日

　　本協議一式三份,

　　甲乙雙方各執一份,

　　存入乙方個人檔案一份。

　　XXX人力資源和社會保障廳印製

　　用人單位終止(解除)勞動合同通知書範本二

　　_________(職工)：

　　鑑於___________________________________(原因)，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項的規定，本單位現定於_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動合同。請你於_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

　　單位名稱(蓋章)

　　_______年_____月_____日

　　簽收人：_______________

　　簽收日期：_______年_____月_____日

　　用人單位終止(解除)勞動合同通知書範本三

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;