最新的勞動合同(15篇)
最新的勞動合同(15篇)
在當今不斷髮展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的最新的勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
最新的勞動合同1
甲 方：＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方
乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委託代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限型別為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商
一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
１、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
３、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
４、義務服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
最新的勞動合同2
用人單位(甲方)：
法定代表人(主要負責人)： 地址(住所):
員工姓名(乙方)：
住址：___________________________________
身份證號碼：______________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關係。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。
2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現時止。
(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：_______________________
(二)乙方的工作任務或職責是:_____________________________________
(三)乙方工作地點是:
(四)甲方根據經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每週工作不超過 個小時，每週至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自願加班的，不支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
績效工資計算方式為：_________________________________。
(二)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(三)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動紀律及違約責任
(一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私資訊。本條款所稱商業秘密包括但不限於有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營資訊。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發展的業戶客戶、定價政策等商業秘密洩漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業秘密或是隱私資訊洩露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。
(三)乙方試用期滿後解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。
(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的裝置、資料、客戶資訊、行銷方案等交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
六、爭議解決
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、其他約定
本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規定執行。
八、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新的勞動合同3
甲方(用人單位)：
單位地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住住址：______________________________________
戶籍地址：______________________________________
聯絡電話：
緊急狀態聯絡人：
聯絡地址：
聯絡電話：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的型別與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：日期：
最新的勞動合同4
____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為__年(學校可按學期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務，商定如下：
__________________________________
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予採納。雙方應積極合 作。
第三條 中國政，府法定的工作日為：每週六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，並按附件規定提供各項生活待遇。
第五條 受聘方應遵守中國政，府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。
第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方 自同意之日起的兩週後，停發工資，並停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國 境內的旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條 受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休兩個月後仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，並根據受聘方的健康狀況，於一個月內安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李託運費。
第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，並另籤延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文字具有同等效力。
聘方____(蓋章)
受聘方____(簽字)
__年__月__日
最新的勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、有固定期限：本合同自20___年 月 日至20___年 月 日止，期限2年。
2、無固定期限：本合同自20___年 月 日起，終止條件出現時本合同即行終止。
3、合同期限內：試用期自20___年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正籤專案合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂專案意向合同40萬元之日止。特別註明：
1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：
（1）身體狀況不符合甲方職業要求的；
（2）錄用時有欺瞞行為的；
（3）嚴重違反甲方規章制度的；
（4）素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日後乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內解除合同，乙方於當天辦理完工作交接手續。
4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業績工資，其業績工資按甲方《工作人員業績工資計付規定》實行。
二、工作崗位
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 區域銷售經理（之一） 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協商同意後，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3—5個月後，完成的銷售業務量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000—9000元。
三、工作職責
1、負責在區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業務總金額完成下列指標（以正籤專案合同和現金業務金額為準）：
（1）試用期時間段8萬元或簽訂專案意向合同40萬元；
（2）試用期滿後每月40萬元。
說明：乙方入職後每一年內（自入職之日起12個月時間段），當月完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉到後續月份，後續月份完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。
2、負責與區域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協議的建議和意見，負責區域內協議的跟進和實施。
3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關係。
4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業務培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每週5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每週星期六上午將本人在本週的工作情況和下週的詳細工作安排發電子郵件到公司銷售部郵箱： 。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
1、工資結構為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正籤專案合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂專案意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正籤專案合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂專案意向合同40萬元之日發放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20___元（不足一月，按實有天數129元/天計算），崗位補助20___元（不足一月，按實有天數129元/天計算）。
4、崗位工資與應完成的月基準業務量（限本人及其銷售直接下級）40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
（1）當月實完成的業務量（含意向合同）比月基準業務量40萬元（意向合同月基準業務量為150萬元）每減少1000元扣0.8分；當月實完成的業務量（不含意向合同）比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批准離職人的正分和負分在當月工資中結算。
（2）當月完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉到後續月份，後續月份完成的業務量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量（不含意向合同）進行階段考核，年終（12月31日）按實完成的業務量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。
（3）所籤意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現正籤專案合同，該意向合同中的業務量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20___元/月計取，崗位補助按20元/月計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發放。
5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業績工資。
（1）客戶一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。
產品銷售價格（總金額）等於產品供應商報送的價格（總金額），其業績工資總額為產品銷售總金額的5%。
產品銷售價格（總金額）低於產品供應商報送的價格（總金額），其業績工資計取
比例按相差的等比例下浮。
產品銷售價格（總金額）高於產品供應商報送的價格（總金額），其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。
本項業績工資在客戶付款後的當月工資中發放。
（2）銷售人員承攬專案（分期付款、合同能源管理）業績工資計付。
正籤專案合同價格（總金額）等於專案承接方報送的價格（總金額），業績工資總額為專案合同總金額的4%。
正籤專案合同價格（總金額）低於專案承接方報送的價格（總金額），其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正籤專案合同價格（總金額）高於專案承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。
本項業績工資按專案方付款的等比例，在當月工資中發放。
（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成“首問上級”與“直接下級”的關係（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準。
首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售直接下級）月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。
首問上級享受直接下級的業績工資，只按直接下級所得業績工資的15%計取（不按直接下級所完成的業務量計取）。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。
首問上級所享受的直接下級的業績工資，與直接下級的業績工資同時發放。
（4）全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：
8、銷售業務費用處理
（1）銷售人員開展銷售業務，正籤合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業
績工資中。銷售人員呈報的專案經公司確認後，公司可墊付專案前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關費用）。由公司墊付的前期費用，不超過該專案總金額的0.3%。公司墊付的前期費用在首次支付本項業績工資時扣回。
（2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關費用）而未成功的專案，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和專案承攬人各負責50%，專案承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
（3）銷售人員開展專案正籤合同後的專案服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。
2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實行。
5、乙方經批准離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿後連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規定的節假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
4、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內或解除合同後均不得將屬於甲方商業秘密的內容向第三者洩密，但按規定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有洩密情況發生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失並承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。
（1）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
④ 本合同未解除前受僱於其它單位或者個人的；
⑤ 將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的；
⑥ 將開展的本公司業務據為己有的；
⑦ 乙方未經請假批准，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人行動電話聯絡不上乙方的；
⑧ 合同期未滿未經書面報告批准，擅自離職的；
⑨ 被依法追究刑事責任的。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
② 甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（4）乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：
① 因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
② 患病或者負傷，在規定醫療期內的；
③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④ 法律、法規規定的其它情形。
4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
7、本合同解除或終止後，不影響乙方按甲方的《工作人員業績工資計付的規定》所應享受的業績工資。
十一、特別協定與合同擔保
1、乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自願接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業競爭的從業約束條件：（1）乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種專案的企業從業；（2）乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續約時，甲方須賠償乙方相當於一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當於一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬於乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協議規定未到期而未發放的薪資、費用、獎金不予發放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿後的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，並另賠償甲方相關經濟損失。
（1）受僱於其它單位或者個人的；
（2）將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的；
（3）將開展的本公司業務據為己有的；
（4）不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的；
（5）乙方未經請假批准，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人行動電話聯絡不上乙方的；
（6）合同期未滿未經書面報告批准，擅自離職的。
4、本合同解除後，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續。乙方不按規定時間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協商解決，協商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關規定執行。約定事項違背國家規定或塗改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附則內容，雙方簽字後即行生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
最新的勞動合同6
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文字中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文字第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文字第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文字第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文字條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文字第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文字不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟型別：
通訊地址： 通訊地
最新的勞動合同7
甲 方：
地 址：
負責人：
乙 方：
性 別： 年齡： 籍貫： 電話：
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。
2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為： .
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條 工作時間
甲方實行每週五天，每天8小時工作制。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條 勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
乙方試用期工資為 元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條 勞動保險和福利待遇
甲方按照國家和太原市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網公示的各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。
最新的勞動合同8
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）
B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）
C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：
A 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下： 每週周 至周 工作，上午，下午 。每週周 為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月10日為發薪日（遇節假日順延）。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%。
（四）甲方根據當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二） 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每週超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同期滿的；
2 、甲方不按時發放工資的 ；
3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動合同的責任
（一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的.，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，透過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得塗改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同於 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
鑑證日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：
鑑證日期：
最新的勞動合同9
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項並填寫完整）：
A、有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日；
B、無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。
C、以完成x工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期（自x年x月x日至x年x月x日）。
第二條、工作地點：x省（自治區、直轄市）x市（縣）x路x號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內工資為人民幣x元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：x）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：
日期：
最新的勞動合同10
甲方（用人單位）：
名 稱
經濟型別
法定代表人（單位負責人）
電 話
地 址
乙方（勞動者）：
姓 名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業證號碼
地 址
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同，最新的勞動合同範本。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月
日止或 工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每週不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行，合同範本《最新的勞動合同範本》。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資 元，每月工資 元；
2、實行計件工資制，具體標準為 。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）： 法定代表人 （簽章）：
（單位負責人）
年 月 日
乙方（簽章）：
年 月 日
鑑證機關（章）： 鑑證人（簽章）：
年 月 日
最新的勞動合同11
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1．有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2．無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3．以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________________
（二）乙方的工作任務或職責是_____________________________________________
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週至少休息一天。
2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1．乙方試用期工資______元／月；試用期滿工資______元／月（______元／日）。
2．其他形式：____________________________________。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規透過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：______________________
八、本合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1．試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．乙方被依法追究刑事責任的；
5．甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9．本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2．乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4．法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：______________________________________
（二）乙方的違約情形及違約責任：______________________________________
十二、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1．______________________________________________________
2．______________________________________________________
3．______________________________________________________
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：_____________________
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或
委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日
最新的勞動合同12
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地 址： 電話：
乙 方：
年齡： 性別：
戶籍所在地： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
一、 合同期限
本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。
二、 工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地點為： 。根據甲方工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作崗位
甲方安排乙方從事 工作，乙方應按崗位要求完成工作任務。
四、工作時間
乙方在甲方每週工作___日，每日平均 小時。
五、勞動報酬
1、乙方完成本合同約定的工作後，甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。支付勞動報酬的週期不超過15日。
2、支付報酬的其他約定： 。
六、社會保險
1、 乙方採用下列第（ ）方式參加基本養老保險和基本醫療保險。
（1）、以自由職業者身份參加社會保險。
（2）、委託第三方代辦社會保險。
2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
七、勞動保護和勞動條件
1、 甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。
2、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
3、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。
八、 本合同的變更、解除和終止
1、 經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。
2、 本合同期滿，一方希望續訂合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂。
3、 雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
九、勞動爭議的處理
甲已雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按照國家和本市的有關規定執行。
二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新的企業勞動合同範本
最新的勞動合同13
甲方：
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、詆譭、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：上海發發貿易有限公司
法定代表人：
委託人：
二○一○年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○一○年__________月__________日
最新的勞動合同14
甲方（用人單位）名稱：
所有制性質：
地址：
法定代表人:
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月:
文化程度：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽定本合同，共同遵守執行。
一、 合同期限
本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、 工作內容
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在___________從事__________工作。
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產）工作上應保質保量完成指標。
三、 勞動保護和勞動條件
1. 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護措施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。
2. 甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務____年，否則乙方應支付甲方培訓費用。
四、合同的終止、變更、解除和續定
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現， 勞動合同即終止執行。如雙方同意續定，應提前30日辦理續定手續。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續定，並應補辦續定手續。
2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；
（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家集體和他人利益的；
（3）本合同簽定時所依據的法律、法規、規章政策已經修改的；
（4）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的；
（2）乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
4. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(2) 甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。
5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1) 乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；
(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；
(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的；若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。
(4) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
(5) 其他符合法律行政法規規定的。
6. 乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：
1）在試用期內的；
2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
五．工作時間和勞動報酬
1．甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工時制，保證乙方每週至少休息1日。鑑於所處行業的特性，對於在崗員工，公司有權進行調休。
甲方因生產工作需要，經過與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2. 合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：
3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付相應加班報酬。
六．勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
七．社會保險和福利待遇
1. 甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方交納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老失業保險費，乙方退休由社會保險機構按規定每月發給退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。
2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。
3. 乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
八、教育和培訓:
1. 甲方應對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2. 乙方應該刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
九．違約責任
1. 由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十．合同簽證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂後，應經同級勞動部門鑑證，經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。
甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一. 本合用未盡事宜或條款與今後的法律法規規章政策有牴觸的，按有關規定執行。
十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。塗改未經合法授權代簽無效。
十三. 由於公司營業執照正在辦理稽核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
鑑證機關：
合同簽訂日期： 年 月（蓋章） 日
最新的勞動合同15
解除勞動合同後經濟補償的標準
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。