2020年新員工勞動合同實用版(通用5篇)

2020年新員工勞動合同實用版(通用5篇)

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼常見的合同書是什麼樣的呢?下面是小編收集整理的2020年新員工勞動合同實用版(通用5篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。

  新員工勞動合同版1

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

  二、乙方這職務或工種為 。

  三、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務之場所。

  四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。

  五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每週五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

  六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

  七、甲方按國安規定實行社會保險制度,併為乙方投保。

  八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月 元人民幣。

  九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

  十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

  十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

  十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,並提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

  十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

  十四、乙方宣告:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於xx年xx月xx日起生效。

  十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別宣告,本合同保持持續有效。

  十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關

  甲方:

  乙方(姓名):

  年 月 日

  新員工勞動合同版2

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

  第二條 乙方的職務或工種為:

  第三條 乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務的場所。

  第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。

  第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每週5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

  第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

  第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度,併為乙方投保。

  第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

  第九條 乙方的工作報酬:

  (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

  (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等:

  1、乙方每月工作考核記錄;

  2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

  3、甲方盈利狀況;

  4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

  第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日,甲方得提前或推後一日或數日發放。

  第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同,並提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

  第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。

  第十三條 乙方宣告:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。

  第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

  第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別宣告,本合同保持持續有效。

  第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

  甲方:簽約代表人:

  乙方(姓名):

  年 月 日:

  新員工勞動合同版3

  乙方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度,並根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,甲方的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發放,若工資發放日恰逢週日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一週通知甲方,將與公司相關的檔案、物品等交還甲方後辦理離職手續,否則,乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

  八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後,按實際數額髮放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用並予以解僱,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方洩露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者,將在試用期滿後次月底前與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者,將予以解僱或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方宣告,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字後於年月日起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

  甲方:(公章)

  乙方:(簽字)

  年 月 日

  新員工勞動合同版4

  甲方: (以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神,本著平等自願、協商一致的`原則,簽訂如下合約:

  一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從___年___月___日到___年___月___到日止。

  二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓教育金不予退回。合同期滿後一次性全額退回培訓教育金。

  三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿後一次性金額退回押金。

  乙方的義務:

  (1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。

  (2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。

  (3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

  (4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。

  (5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。

  (6)在合同期內,甲方提供學習機會,出外學習車費由甲方負責,學習費用乙方自行承擔,其他費用視情況而定。

  四、合同的終止

  (一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同,否則應賠償對方違約金 元。

  (二)由於不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續履行合同的,視為本合同自動終止。

  (三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,需提前三十天書面提出,經雙方協商同意後解除。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以無條件解除合同,並取消企業給予的一切福利和獎勵待遇:

  1、乙方嚴重違反國家法律,被追究刑事責任。

  2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

  (五)下列情況,乙方可以解除合同:

  1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

  2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的,並自願放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。

  七、附則

  (一)合同期滿,雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的,則視為自動續約。

  (二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

  (三)雙方在和約上有不可調和的爭議時,可提請××區勞動仲裁部門處理。

  (四)本合同一式兩分,甲乙雙方各持一分。

  公司名稱(簽章):

  員工姓名:

  年 月 日

  新員工勞動合同版5

  甲方:

  乙方:

  為明確公司與員工雙方的權利與義務,促進公司各項經營活動正常,健康有序的開展,本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則,公司與員工既享有合同規定的權利,又承擔相應的義務,在平等自願、協商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權代表,依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

  一、合同期限為: 年 月 日起至 年 月 日止

  二、根據甲方的工作特點,乙方的工作區域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下,調整乙方工作崗位及工作區域。

  三、勞動報酬:甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為 元,現金提成按 %計算,鋪貨提成按 %計算( 月內無退貨現象)。

  四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵。超額完成銷售任務120%給予獎勵。

  五、乙方責任和義務:

  1、乙方每月向公司提供市場月報表,否則扣減該業務員本月工資 元。

  2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度,每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨,超過任務部分提前1個月通知甲方,若未完成季銷售回款80%,罰款 元;連續兩個季度沒完成任務的80%,罰款一個月的工資。

  3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對 酒質量、包裝、價位進行考察,並對競品資訊進行調研彙總。

  4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場,保證不向協議約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等,若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒,甲方有義務與乙方一同將其全部收購,收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實,誣陷其它區域總經銷商,或誇大數量,一經甲方調查核實,給予罰款 。

  六、本協議壹試叄份,甲方執貳份,乙方執壹份,雙方簽字或蓋章產生法律效力。

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

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