就業中心工作總結15篇
就業中心工作總結15篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，是時候寫一份總結了。那麼我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編整理的就業中心工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
就業中心工作總結1
一、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事
本人作為支部書記，是就業中心的具體實施者。在日常工作中，認真執行局裡的各項規章制度。按照“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業局“科學發展，推進就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳再就業政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和幹部職工樹立良好的形象。
二、加強學習，不斷提高自身素質
就業再就業工作直接關係到廣大下崗失業職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛鍊和提高自己，自覺規範自己的言行舉止。
三、維護領導，與同志們和睦相處
在平時工作中，我認真執行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支援、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業工作的開展起到了積極的作用。
四、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實
去年以來，由於受全球金融危機影響，引發的新的就業形勢。為切實做好新形勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業再就業工作，確保就業形勢穩定。
一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通六個宣傳平臺。透過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，透過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進一步瞭解家鄉發展變化，激發在家鄉就業創業、建設家鄉的熱情。
二是積極為企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業釋出招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛收集和釋出用工資訊;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位資訊面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業願望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業願望等，有針對性地開展政策諮詢和就業創業幫扶服務，一有適合崗位資訊就逐一電話上門。
三是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意願，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。
四是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這一惠民政策。透過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現專案對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。
五是切實幫扶困難群體就業，實施好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出28.74萬元,給予205人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77人共18.48萬元。
六是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全執行。
在今後的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習，勤奮學習，紮實工作，不斷開拓創新，為我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。
就業中心工作總結2
*****年，在主管部門的關心支援幫助下，*****勞動就業培訓中心，以“誠信、守法、創新”為開展培訓工作的原則，以提高勞動者素質為目的，以為勞動者求職服務、為農村剩餘勞動力轉業就業服務、為下崗失業職工創業服務為重點，在培訓開發、課程設計、培訓組織內部管理等方面取得了長足發展
一、工作成果
*****年度，就業培訓中心共組織各類培訓班42期，其中下崗失業職工二轉業轉崗培訓5期，參加受訓人員180多人次;農村剩餘勞動力異地轉業就業培訓25期，參加受訓人員2300人，農村勞動力職業技能培訓(電動縫紉)12期，參加受訓人員480人。培訓中心還配合勞動力市場和職業介紹所組織各種類形的現場招聘會12期，幫助1200多名農村剩餘勞動力和226名城鎮失業人員實現就業，安置了124名下崗失業職工在公益性崗位上就業。
二、工作方法
在組織開展的各類培訓活動中，就業培訓中心特別注重培訓的針對性和適用性：就準備參加勞務輸出的農民工而言，就業培訓中心組織培訓的內容，主要是針對農民處出務工的思想顧慮多，缺乏處出打工基本常識的特點，把培訓的重點放在思想發動、政策宣傳、務工指南和依法維護自身合法權益等方面;就外出務工有一定經驗的外出務工人員，就業培訓中心主要針對其外出務工願望強烈，但職能技術素質相對較低的特點，把組織培訓的重點放在提高技能素質方面，並加強與勞務輸出工作機構的聯絡，隨時掌握用人單位的實際需求，根椐用人單位要求，有爭對性的組織學員受訓，做到學有所用，培訓一人可以就業一人;就下崗失業人員而言，就業培訓中心主要針對下崗失業人員年齡偏大、文化偏低、就業再就業困難的特點，把培訓內容的重點放在就業再就業優惠政策的宣傳、自主創業基礎知識、衡接社會保險關係等方面，並積極配合再就業服務中心和職業介紹所透過開發公益性崗位，安置下崗失業人員中的“4050”就業困難人員就業。同時，主動與相關部門聯絡，為參加培訓的下崗失業人員提供包括檔案保管、社會保險補貼、小額信貸、職業介紹等在內的一站式勞動保障事務代理服務。培訓中心的工作不僅得到了上級業務主管部門的高度重視，以得到了廣大參訓人員的高度評價。每期培訓班結束時收集的意見反饋，大多數參訓學員都覺得這些培訓辦得很及時、必要，不僅有針對性，還有適用性，希望就業培訓中心的工作越辦越好。
在注重開展培訓的針對性和適用性的同時，就業培訓中心還重點抓好了培訓資料的更新和改進。一是不斷加強培訓資料突的專業化、標準化，做到從內容到形式的充實、詳盡和高質量;地是在以往培訓課程理論體系的基礎上，突出了實際操作過程中的實務與適用;三是增加案例、案情解析比重，緊密聯絡培訓物件需要解決的問題，請專業部門的專業人員集中答疑。收到了良好的效果。培訓中心還做好這些工作的同時，自主編制了《農村剩餘勞動力轉業培訓教材》、《外出務工指南》、《勞務輸出知識問答》等小冊子，把農民工處出務工經常涉及到的近100個問題列舉出來，一一解答。除印製講義外，每期培訓班還設定了專門的自測題，調動學員參訓的積極性，受到學員的普遍歡迎。
三、財務管理
縣勞動就業培訓中心十分重視中心的財務管理工作，配備專職財務管理人員，設立專門的資金管理戶，嚴格執行國家財務管理規定，做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手續齊全、帳實相符。在資金使用過程中未發生過財務收支違規違法現象。主要的做法是：
(1)領導重視。中心負責人親自抓財務收支管理工作，實行“一支筆”審批支付方式，杜絕亂收亂支現象;
(2)堅持原則。由於就業培訓中心工作性質的特殊性，就業培訓中心的資金收支往來，一直堅持了只用轉帳支付方式，確保資金安全;
(3)職責清楚。在財務資金管理方面，培訓中心財務管理人員堅持各負其責，“管收的不管支”“管支的不管收”，既有效的防止了工作業務上的交差，又有效的防止了資金管理上的混亂;
(4)嚴格要求。培訓中心領導嚴格要求自已，做到清政廉潔，不貪不沾不違紀違法;財務人員嚴格要求自已，做到規範做帳、規範收支、規範運作，確保財務帳務管理的合法性和嚴肅性。
四、存在的問題
培訓中心的工作之所以有一些成績，我們認為這是與各級領導和有關部門的大力支援分不開的。在培訓工作中，我們深切的感受到，培訓工作是培訓他人，更是培訓自己，培訓團隊，每一期培訓班，我們都要與方方面面的人士打交道，不光對自己的業務素質、思想素質、社交能力和課程安排設計等方面需要有較高的要求，更關鍵的是，如何處理好各種複雜問題和社會問題，對培訓中心的全體教職員工也是個考驗。另一方面，培訓中心開辦時間不長，基礎設施、教學裝置、辦學資金、師資力量等方面也需要加強和充實。
五、下一年度工作思路
下一年度，縣勞動就業培訓中心的工作，將緊緊圍繞下崗失業職工基本生活保障和《再就業工程》，農村剩餘勞動力轉移就業培訓《陽光工程》,貧困地區移地扶貧勞務輸出《雨露工程》和農民工進城務工《春風行動》等，認真做好市場調研，不斷開發新的培訓專案和課程，而且更加突出專業化，在鞏固上年工作成果的基礎上，精心準備，分層次、分類別，有針對性地開展各項培訓工作。重點抓好以下幾件事：
(1)舉辦農村剩餘勞動力轉移培訓12期，平均每月一期;
(2)舉辦職業技能培訓8期，培訓結業人員全部推薦到廣東、福建一帶用人單位工作;
(3)舉辦下崗失業職工SYB(創業)培訓6期，使所有在當年改制下崗或失業的職工全部受到培訓，為他們透過自謀職業就業奠定堅實基礎;
(4)試辦城鎮失業人員和農村進城務工人員SYB(創業)培訓2期，為城市化發展作出新貢獻;
(5)舉辦以下崗失業職工和城鎮失業人員為主體的技算機操作員培訓班5期，確保150名參訓人員取得《計算機文字錄入職業資格證書》，為此，就業培訓中心增新增計算機培訓教室一個，新增培訓用電子計算機24臺;
(6)適當時期建立勞動就業培訓中心工作網站，為廣大學員提供一個內容豐富、形式多樣、方便快捷的網上教育平臺，為他們提供一個相互交流及快速獲取各種相關資訊的視窗，使學員可以在網站上查詢最新培訓動態、創業新聞，也可以在網站上下載最新的培訓教材。
(7)為確保上述這些工作目標的圓滿實現，我們將從加大培訓中心資金投入、充實師資力量和不斷提高都職工業務教學水平入手，在縣勞動就業服務局和縣民政局的直接領導和具體指導幫助下，繼續強化與各部門的分工協調，花大力氣，把就業培訓工作提高到一個新的水平。
就業中心工作總結3
時光如梭，兩個月的時間已經過去了。在這短短的兩個月時間裡，我們每個人都有新的變化，部門也有了一個新的開始。
為了促進學風建設，我們系組織了“樹財會新學風 創書香新尚”創意金點子大賽。此次活動是我們部門主要負責的，每位幹事在幹部的指導下，都很認真的完成了任務。
在系迎新晚會上我們部門主要負責鼓掌器和熒光棒的購買、分發、回收以及晚會的檢票。我們用了很多時間在晚會的前期準備工作，雖然我們部門設計的舞臺背景和外牆設計都沒被採用，但是我們部門吸取了很多教訓，努力爭取在以後的各種晚會有所貢獻。
接下來的時間裡我們部門協助輔導員王丹霞老師舉行了XX金融證券專業推介會，從前期一些資料的準備到活動材料的採購，到活動場地的佈置，到招聘會現場的協助，我們部門認真工作並從中獲益許多，為接下來的工作積累了很多經驗。
之後的在這個月末的運動會上，我們部門和素拓部一起負責我係運動員的檢錄工作，雖然運動會遇上冷空氣的到來，但是這絲毫沒有減弱我們部門幹事們的積極性。在運動員和我們團學組織成員共同的努力下，我們系也取得了很好的成績。
在過去的兩個月時間裡，我們部門既有收穫成功同時也有體會到失敗的教訓，希望在接下來的時間裡，我們部門有更多的進步。
就業中心工作總結4
一年來，就業中心在上級主管局的正確領導下，遵照上級業務主管部門的統一工作部署和要求，著力做好“充分就業縣”建立複評工作。以“三思三創”、“三抓三促”、“創先爭優活動”為推動，樹標杆、找差距，學習“餘慈”就業管理服務的先進經驗；牢固樹立服務意識、創新意識，緊緊圍繞今年勞動就業工作的目標任務，紮實工作，有序推進，取得了較好的成效，彙報如下：
一、較好地完成上級下達的各項工作指標任務
二、重點工作
1、建立“充分就業縣”工作。一是草擬並由局下發檔案：《關於充分就業縣工作年度考核複評的指導意見》、《關於開展20xx年度人力資源調查的通知》。草擬建立充分就業縣考核複評檔案及經費測算和獎勵資金髮放。二是精心設計充分就業縣複評考核書面臺帳樣本，便於各鄉鎮（街道）實務操作。三是由局分管領導帶領充分就業縣業務指導小組成員對全縣各鄉鎮（街道）進行工作溝通、情況摸底和業務指導，為複評考核工作夯實基礎。四是召開了基層人力社保工作會議，局分管領導就充分就業縣複評考核工作作了重要講話，重點佈置工作要點，確保充分就業縣複評考核工作的圓滿成功。
《市就業與失業保險資訊管理系統》模組全面更新，按照市局要求和安排，為全縣鄉鎮（街道）基層勞動保障管理服務所50多名工作人員進行就業業務網路新模組業務操作培訓。舉辦了二期資格證書培訓班，為全縣70多名村級協理員進行了業務培訓。下基層對各鄉鎮（街道）進行工作業務操作指導，加強對基層工作人員的電子臺帳、書面臺帳的業務操作培訓。在公共就業管理服務業務、臺賬建設、資訊網路建設、村級平臺建設等方面進一步完善，達到複評驗收要求。5月11日—13日，由市人力資源和社會保障局、市就業局、市發改委、市財稅局等部門共同組成的評估小組，對我縣建立“充分就業縣”工作進行全面評估。市充分就業縣評價小組對我縣建立充分就業縣評價結果作了意見反饋，我縣充分就業縣建立工作縱向比較，工作推進力度較大，成效顯著，亮點紛呈。與餘姚、慈溪橫向比較，在業務量、村級服務平臺建設方面尚有待進一步提高。六月份，按照市評價小組要求進行了全面整改，並將整改情況報市局彙總。六月底，順利透過充分就業縣建立驗收。
下半年，完成全縣勞動力資源調查資料輸入彙總。經多次下基層檢查指導，基本完成“充分就業縣”的建立複評準備工作。預期十二月份順利完成建立複評。
三、“創先爭優”、“三思三創”、“三抓三促”活動
認真貫徹落實“創先爭優”、“三思三創”、“三抓三促”活動。一是貫徹落實局黨組的要求，做好“四進”工作，走進社群、走進企業、走進農村、走進鄉鎮（街道），並做好相應的服務工作。二是對照要求，結合工作實際，狠抓落實。結合充分就業縣建立工作，透過黨員公開承諾，做好各項基礎工作。就業工作服務專案有19項，透過建立充分就業縣工作，將各項業務工作向各鄉鎮（街道）延伸。三是抓薄弱環節和抓重點工作。就業中心確定的薄弱環節是基層公共就業服務，也是重點工作，是建立充分就業縣工作的一個主要方面。結合“兩縣”建立，狠抓基層公共就業服務建設。同時，著力做好廉政風險防控機制建設和全面推行績效對帳制度，以貫徹落實科學發展觀為綱，根據勞動就業事業發展中的現實要求，努力形成求真務實，注重實效，依法行政的長效工作機制。
四、日常就業管理和服務工作
根據甬人社發[20xx]30號檔案精神，積極響應市局號召，10月份，縣人社局在領導班子的帶領下，分成3個小組對全縣70多家企業開展“促進地方經濟發展，走進千家企業“活動。
按照省市檔案精神，建立失業動態監測制度，縣就業中心依託前年搭建的用工動態監測平臺，確定100家用人單位作為失業動態監測企業。完成失業動態監測基礎資料的上報工作。
（一）人力資源市場工作
繼續發揮人力資源市場服務平臺作用，促進就業。
⑵人力資源市場不斷創新服務理念和模式，加大了對市場的軟、硬體建設。就業網網上影片招聘運作正常。縣就業網包括“網上影片招聘工作平臺、企業招聘網上申報及稽核、辦公（OA）系統”等。一年來開通影片招聘22家，透過影片招聘成功人數100多人。
⑶充分發揮三級就業服務網路作用，實現縣、鎮鄉（街道）、社群（村）用工資訊釋出同步。
（二）繼續做好公共職業介紹工作
（三）繼續加強和擴大勞務基地建設，拓展市場服務空間
（四）繼續加強對民辦職業介紹機構的管理
依據市就業局的年檢標準，完成了我縣10家民辦職介機構的年檢考核工作。
（五）繼續做好勞動事務代理工作
五、失業保險工作持續穩定
2、完成並出臺穩崗補貼檔案。
3、我縣的失業保險工作管理規範，所有參保單位均建檔立冊，參保資訊完整正確。實現資訊化管理，社會化發放。每月及時增減調整參保人員數和徵繳金額。積極主動與有關部門密切工作聯絡，重點抓好失保擴面工作和基金徵繳工作，實現五項保險統一申報徵繳辦理，失業保險基金的管理和使用規範有序。失業保險金髮放免簽到制度運作順暢，完成了與上級業務部門政策銜接、帳目處理、表冊制訂等相關基礎工作。極大地方便了失業職工，減少了辦事環節，提高了工作效率，受到了廣大失業職工的一致肯定。
完成失保金使用自查。市局對我縣失保金使用情況進行了全面檢查。結果為使用規範，無違規情況。
六、加強自身建設，提高服務素質
20xx年度，在上級主管局的正確領導下，中心班子組織全體幹部職工以“創先爭優”、“三思三創”、“三抓三促”活動為契機，認真做好本職工作。幹部職工的理想信念、宗旨觀念、思想作風、工作作風、服務意識有了顯著的增進和提高。
本中心按照上級主管局的統一安排，一如既往地按照學習型單位、服務型單位的要求，進行專題學習。統一思想，提高認識，外樹形象，內聚凝力。加強內控管理，以排難解憂強服務為基點，增強服務意識，做到換位思考，提升服務質量。堅持機關效能建設要求，自覺遵守各項規定。堅持工作例會制度。工作上堅持超前思維，不斷創新。重視工作的前瞻性和預見性，爭取工作的主動性。實行股室責任制，明確領導班子職責分工和各股室工作職責，工作關係進一步理順，工作職責進一步明確。一是堅持每月召開各股長參加的業務工作學習會，促進工作落實。學習會上及時彙報上月工作開展狀況和存在問題，下個月的工作安排及改進工作、完善工作的措施辦法。二是堅持領導輪流值周和月度檢查制度。每月底由輪值領導分管主任牽頭，內控領導小組對照內控有關工作制度要求進行檢查，及時發現問題、糾正問題、解決問題，並將檢查情況及時記入值周檢查情況記錄表。
本年度，全體黨員、幹部職工積極奉獻愛心，參加慈善一日捐活動，奉獻愛心捐款3400元。
一年來，在上級主管局的正確領導下，中心全體幹部職工團結一致，齊心協力，完成和超額完成各項工作任務。在新的一年裡，繼續做好充分就業縣建立複評工作，狠抓基層公共服務平臺建設，繼續做好勞動保障業務下延到基層，進一步建立完善基層就業服務長效機制，鞏固提高建立成果。我們有信心、有決心，振奮精神，開拓奮進，把各項工作任務完成得更好。
七、二0一x年度工作計劃
1、繼續做好充分就業鄉鎮（街道）、充分就業村（社群）建立複評業務指導工作，強化建立複評業務的培訓工作，進一步改進完善建立複評內容，整理一套比較符合基層平臺發展需要的建立複評業務規範。
2、加大創業帶動就業力度，做好“創業型城市”建立工作，落實各項創業政策，做好送政策送服務助創業工作。
3、適應公共就業形勢發展需要，加大城鄉統籌就業力度。進行股室組成調研工作，合理配置現有的人力資源，加大基層平臺公共就業服務業務的指導工作。
4、加強自身隊伍建設，爭取更多年輕工作人員進入，改變目前年齡結構老化現狀。
就業中心工作總結5
一、提高思想覺悟、增強業務學習
一年來，我個人先後學習了畢業生報到視窗操辦業務流程；就業見習相關檔案、政策要求；高校畢業生“三支一扶計劃”招募相關檔案、政策要求；尤其是透過報紙、書籍等渠道學習了公文寫作、辦公禮儀，我多次擬寫公文，並得到相關領導的指導、修改，並給予我很大的幫助，與以往相比，我有了很大的提高。
在此，非常感謝各位領導對我的關心和給予我的幫助。我定會努力工作，無論在今後的公文書寫還是工作服務上，我一定要把做好每一件小事當做一種習慣，以熱情、周到、簡單、明瞭地為服務物件辦好事、辦實事。
二、協同領導，做好“三支一扶”日常管理工作一是制定“三支一扶”日常考核制度，做好、做實“三支一扶”日常考核工作。按照省廳黑人社發[20xx]82號檔案通知要求，擬寫《20xx年度雞西市“三支一扶計劃”志願者期滿考核的通知》，經科室領導修改後，下發給各（縣）市區，為更好、更快、更負責地完成本次考核工作，在科室領導親自帶隊，其它同事大力配合下，歷經一週的時間，針對我市六區在崗“三支一扶計劃”志願者完成了四次全面性的日常考核簽到，並對即將服務期滿的“三支一扶”大學生們的工作、學習、生活和思想狀況等方面進行了瞭解和掌握。
二是開展20xx年新招募“三支一扶計劃”志願者工作。今年我市“三支一扶”招募43名大學生。期間，負責組織“三支一扶”大學生體檢，實施崗前培訓工作計劃，完成“三支一扶”入取通知書的發放。
三是積極配合科室領導，按照相關檔案要求，完成“三支一扶”社會保險工作。配合相關領導，克服困難、積極努力給我市“三支一扶”大學生辦理社會保險。常常帶著檔案跑地稅、等社保、盼財政、回就業。歷經九個月時間，終於給我市“三支一扶”大學生志願者辦理了養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險，並完成了繳費前期所有工作。
在此期間，首先，製作辦理保險相關電子表格百餘份。常常和科室人員加班，多次因各區未能及時準確上報參保資訊、個人因考錄公務員或者事業單位取消參保手續，聯絡社會保險經辦機構，協調後，修改、校正表格資訊，核對準確無誤後上報。其次，加強各區“三支一扶”業務往來，細緻入微地把辦理保險情況傳達各區，以便大學生及時瞭解辦理保險的詳細情況。再次，及時在“三支一扶”大學生群內解
答他們的問題。為了更好地讓大學生了解我們的工作，我及時地在群內公佈保險辦理資訊，把他們關心的問題寫成《關於“三支一扶”保險若干問題的答覆》檔案的形式，上傳於群共享中，讓大家瞭解我們辦理保險的相關工作，讓大家滿意。最後，發放了“三支一扶”大學生生活補貼，制定領取簽字表格，發放存摺227本。
三、積極參加中心舉辦的各項活動
一是完成本年度內2次大型見習招聘會活動。負責分擔見習單位通知、見習單位桌牌列印、見習單位資訊懸掛、活動現場給予政策解答、分發“高校畢業生參加就業見習”宣傳單、見習率統計工作。
二是參加“20xx年興凱湖智力行”活動。參與接送電視臺採訪記者，負責宣傳工作，檔案、資料的發放。帶領、陪同記者對當日智力行醫療專家在各大市直醫院講座培訓進行拍攝，並全程跟蹤市人保局與天津腫瘤醫院定點協商洽談會。次日，負責趕往各大市直醫院對其專家行義診活動拍攝。
三是與領導去往xxx，調研考察我局幫扶農社“高光技術培育水稻、玉米等農作物的種植效果與產量估算”。
四是人才中心般新址，我行動在其中。參與新址辦公座椅的搬運及看護。動手對新址門口水泥地面有線電視管線鋪設挖溝、及大螢幕通電線路的鋪設、填埋；基礎養生階段的看護。
回頭看看，近一年的工作中，雖然時刻勤奮努力做好自己份內的每一件事，但，仔細思考之後，自身的工作方面還是存在著一些不足，如要更好地做好本職工作，還需進一步克服以下不足之處並有針對性地開展下一年度工作：
一、進一步根據工作業務需要，提高自身業務水平，主要針對資金核算和新社會保險法的學習。避免在工作中出現錯誤。誠實的說，在剛接觸“三支一扶計劃”志願者生活補貼明細表的製作中，出現過兩次報表錯誤。如能再次得到領導的信任，我將透過自身資金核算業務水平的提高，加強與社會保險經辦機構和就業部門的溝通往來，更加認真、努力、無誤地做好該項工作。
二、配合科室領導，繼續實施“三支一扶”計劃，服務鄉鎮基層一線。按月完成“三支一扶”計劃招募考試相關工作、在崗日常考核、申報離崗，並按月向就業局完成“三支一扶”大學生補貼和社會保險單位繳納部分資金的情況說明。今後一個時期，我將主動地把個個月份的“三支一扶”大學生補貼和社保單位繳納部分資金的情況說明報給科室領導，爭取在財政局的7個工作日內，完成資金髮放。
三、增強自身對工作的創新意識。緊緊圍繞下一年度本職工作，按月完成“三支一扶”計劃招募及日常管理工作。大膽展開工作，想領導之所想，急群眾之所急。拓寬思路，改變一成不變計劃觀念，針對問題，發散思維，多角度考慮，高效且創新完成本職工作。
就業中心工作總結6
一、進行社會調查，掌握畢業生社會需求的資訊本學期，我們設計了泉州幼師畢業生專業技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設定的專業及培養出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，並掌握各有關單位需要我校畢業生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求資訊的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業生進行跟蹤調查，瞭解學生就業後的情況，為學校的發展和深化教學改革提供有用的資訊。
二、積極開展畢業生就業指導和就業服務工作1、釋出各地幼兒園的需求資訊。透過統計用人單位反饋回來的需求資訊，以及與用人單位的聯絡，掌握了用人單位所需要畢業生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規模、體制、勞動保護、報酬等資訊，並以召開大會、小會、在宣傳欄貼上等形式向學生髮布各種資訊，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業生進行就業思想的教育。透過召開大會、小會、談話等形式對畢業生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業。
3、發放就業推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然後再選擇好自己滿意的單位去面試，並要求學生只能面試三個單位、籤意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規定。
5、對畢業生進行求職技能方面的教育。指導畢業生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態，學會包裝自己，能在面試場上發揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，並充分發揮就業中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業生,儘量使畢業生得到錄用,同時也使畢業生在公開、公平、公正的環境中選擇自己滿意的就業單位。
四、統計畢業生就業去向情況
供需見面會後，我們對畢業生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未籤意向的有81人，想透過家人自己找就業單位的有68人,想繼續讀書深造的有7人，想去新加坡就業的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；
②有當過學生幹部組織能力較強的；
③需要語言表達能力較強的；
④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；
⑤綜合素質較好的畢業生。
六、招聘單位對我校畢業生面試情況的評價優點：本屆畢業生的質量比上屆好，基本功較紮實，綜合素質較好，大部分畢業生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）
七、對畢業生擇業單位的分析透過畢業生參加供需見面會面試情況分析，有以下幾種型別：
①多數畢業生想去地理環境繁華、工資待遇較高的幼兒園；
②想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；
③不想去工資待遇中等但處於郊區的幼兒園；不想去縣城、私立或規模小，且待遇不高的幼兒園；
④有的學生想等待更好的機會或對該不該參加面試沒有主見而未來參加本次供需見面會。
存在的不足：由於就業中心工作剛起步，經驗不夠，人員有限，難免出現一些不足。如，向學生髮布的需求資訊不夠及時、對畢業生的跟蹤調查做得不夠全面。
今後要不斷摸索、總結工作中的經驗教訓，多向兄弟單位學習，不斷規範完善我校的就業工作，儘量使畢業生和招聘單位得到滿意。
就業中心工作總結7
學校堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以培養具有實踐能力、創新能力、就業能力和創業能力的高素質技能型人才為目標，以職業能力培養與訓練為主線，以校企合作、工學結合為切入點，積極創新人才培養模式，努力推進課程體系、教學方法和教學手段的改革，探索實踐工學交替、頂崗實習、任務驅動、教學一體化等增強學生實踐技能和動手能力的教學模式，促進專業建設又好又快發展。
20xx年學校就業工作堅持以人為本，科學發展，不斷創新工作思路，以開拓就業市場，提高就業質量為重點，克服了就業形勢嚴峻的困難，經過全校上下的共同努力，2602名畢業生順利離校，畢業生就業率達92.XX%，實現了年初確定的就業目標，圓滿的完成了就業工作任務。20xx年我校被教育廳就業中心評為就業工作先進集體，石文欽等五位同志被評為自治區先進就業工作者。因我校20xx年就業工作成績顯著，在20xx年1月9日召開的全區普通高校畢業生就業工作會議上，劉富奎同志代表我校做了《多措並舉全力促進學生就業》的典型發言，受到教育廳領導的好評。我校獲得首屆就業指導課教學大賽組織獎，在全區大學生職業生涯規劃大賽中，我校獲得優秀組織獎，遊靜同學獲得個人三等獎。我校被自治區教育廳就業指導中心推薦為20xx-20xx年度高校畢業生就業總結宣傳單位，並將申報材
料報教育部。為了實現河套大學升本任務，將涉及就業的任務指標進行分析研究，並及時安排佈置，保證按時完成材料的整理和上交。回顧20xx年工作，我們主要採取了以下幾個方面的措施：
一、 以就業為導向，深化教育教學改革，科學合理地調整專業結構，最佳化課程設定，以培養技術應用能力為主線，創新人才培養模式，提高學生就業能力。
（一）、加強培訓工作，不斷提高就業工作者素質。20xx年，學校先後選派XX多名就業人員參加了自治區組織的各類就業創業教育培訓，同時就業指導中心也組織了各院系就業科長和就業指導課專任教師進行了業務培訓。特別是今年教育廳又上了一個新的畢業生派遣系統，對畢業生派遣又有許多新的要求，學校及時選派負責此項工作的張惠同志到瀋陽學習，並對各個院系就業科長進行培訓；同時各個系（部）投入資金為就業科配備了與新系統相適應的裝置，極大的方便了就業科與學生的聯絡，為完成就業派遣工作提供了物質保證。經過一系列培訓，我校就業工作人員的業務素質大大提高，為就業工作的順利開展提供了幹部保證。20xx年，根據就業工作的新情況，學校成立了大學生職業生涯規劃與就業指導教研室，設專職教師，專門負責學校就業指導課和創業培訓課教學，就業指導課和創業培訓成為必修課納入教學計劃之中。經學校領導協調，市人力資源與社會保障局、市青年創業促進會將我校確定為大學生創業培訓基地和青年創業服務站，這更便於我校在大學生中開展創業培訓，提高大學生的創業
能力，讓畢業生有了更多的就業機會，使他們在今後的創業中少走彎路。
（二）、20xx年，學校根據畢業生就業情況、市場需求和用人單位的反饋意見，對學校的教學院系和專業進行了調整，將原有的9個院系調整為XX個系部，原有的49個專業調整為40個專業進行招生(部分專業根據就業市場，今年停招或緩招)，學校的專業設定更加貼近市場。
（三）、根據教育廳四項評估反饋意見，繼續加強畢業生就業市場建設，大力進行畢業生就業宣傳工作力度。採取“走出去，請進來”的辦法，採取靈活的辦學模式，加強畢業生就業基地建設，拓展畢業生就業市場和就業渠道。強化基本技能培訓，不斷加強實訓基地建設
一是加強校內實訓基地的建設，建成了32個校內實訓基地和實訓中心，能夠滿足各專業的校內實訓教學需求。校內實訓基地重在強化學生基本技能的訓練，培養學生基本職業素養。
二是建立一批穩定的校外實習基地，各專業共建立了實習實訓基地194家，目前已初步形成了覆蓋周邊省市，涉及各個領域的就業實習基地網路。僅在巴彥淖爾市就有內蒙古中糧番茄製品有限公司、河套酒業集團、秋林公司、紫金礦業集團等實習實訓基地XX0個。為了更好地開拓畢業生就業市場，近年來學校與區內外315家大中型企業簽訂人才培養協議，為學生的頂崗實習和就業提供了保障。如我校醫學院與北京、天津、東北等地的50多家部隊醫院和地方醫院簽訂了實習就業協議，我校的高護專業學生因基本功紮實、工作主動積極、
能吃苦耐勞而被這些醫院愛稱為“河套牌”護士，受到很高讚譽，大部分學生在實習之後被實習醫院留用。我校20xx屆供用電專業的33名畢業被紫金礦業集團一次錄用，並送往寧夏大學培訓一年，培訓期間的所有費用全部由紫金礦業集團負責。
三是積極探索辦學新模式，成功進行定單式培養嘗試。20xx年，我校與北京安博教育集體、新疆金風科技股份有限公司、河北北方印刷研究所等公司進行訂單式培養合作，為我校進一步深化辦學模式的改革、拓寬畢業生就業基地提供了寶貴的經驗。
（四）、鼓勵和引導畢業生參加“選派大學生到嘎查村任職計劃”和“三支一扶”、應徵入伍等專案。營造畢業生敢下基層、願下基層、樂下基層的良好氛圍。今年我校共有263人參加“選派大學生到嘎查村任職計劃”和“三支一扶”等專案報名。有45多名同學預報名參軍入伍；有64名同學升入本科院校繼續深造。
二、就業工作保障有力，學校始終堅持對就業工作“三保障一突出”
1、健全就業工作組織機構，為學校就業工作提供組織保障
學校領導高度重視就業工作，始終把畢業生就業作為學校生存發展的“生命線”，本著“出口暢，入口旺”的思路，全力支援就業工作。為了保證學校就業工作的有效開展，更好地服務於學生，學校大力推行完善“一把手”負總責的校、院系兩級畢業生就業工作領導體系，成立了由校長和分管就業的副校長為正副組長的校就業工作領導小組，成員包括各院（系）主任、就業指導中心主任、辦公室、教務
處、團委學生處主要負責人，院系也成立了由院系主任為組長的院系就業工作領導小組，採取得力措施，將就業工作貫穿到教學、管理、服務的全過程。 20xx年7月，學校將就業指導中心從原招生就業處中獨立出來，成為一個專門負責全校學生職業生涯規劃和就業指導的機構，並進一步充實了工作人員，同時各個院系都成立了實習就業科，具體負責本院系就業指導工作，就業機構設定涵蓋了全校各個教學院系，形成了學校統一領導，就業指導中心統籌協調，相關部門大力支援，全校齊抓共管的就業工作機制，保證了畢業生就業工作的高效開展。
2、加強制度保障，保證就業工作制度化、程式化。
為了保證對全校就業工作的統一協調和指導，學校每年召開專門研究就業工作的黨政聯席會議，並出臺了一系列針對就業工作的規章制度，從制度上保障了就業工作的有效開展。先後制定了《河套大學關於進一步促進畢業生就業的實施方案》、《河套大學關於畢業生就業工作與各教學單位專業設定、招生規模、培養投入及實績考核實行掛鉤的有關規定》、《河套大學對院系就業工作評估細則》、《河套大學院系就業工作實施細則》等檔案，在制度上保證了學校就業工作的有序開展。
3、嚴格執行上級政策，為就業工作提供資金保障
學校嚴格執行上級關於就業經費不低於學費1%的規定，按時足額劃拔就業經費，並加大就業經費投入，就業人員外出開拓就業市場，參加培訓學習，參與國家和自治區組織的各項競賽，外聘專家講課等
就業中心工作總結8
20xx年我校為促進就業和再就業工作，在市就業中心的指導下，大力開展創業培訓，學習創業培訓政策，最佳化創業環境。完善為畢業生成功創業提供較好服務，學校專門為畢業生設立創業培訓課程，今年我校共舉辦創業培訓班2期,共計培訓學員75人,取得創業合格證書人。已有部分學生在校園創業基地成功創辦了自己的園地。
1、 領導重視是開展創業培訓的關鍵
職業學校就業與創業同等重要，為使學生有創業的環境，我校為學生新建了創業基地，學生能在校內實踐創業。推薦教師參加市就業中心組織的創業課程培訓，為保證我校創業培訓能夠順利開班創造了有利的前提條件。
2、加大宣傳力度、營造輿論氛圍
創業培訓工作是一項新工作，教師、學生不太瞭解，首先向班主任老師進行宣傳，透過培訓受益後的老學員，宣傳創業典型，開展學生創業知識講座。使我校創業培訓工作目前有了一定的知名度，透過宣傳老學員成功創業典型事例吸引了一批有一批新學員參加培訓的積極性，為我校創業培訓基地走向健康、有序、成熟的發展之路奠定了堅實的基礎，同時也為社會奉獻我們的力量。
3、培訓前工作準備充分
為培訓班順利開展工作奠定了基礎，在創業培訓班開班前，及時到區就業局、市就業局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業訓練中心訂購教材。在開班前我校與培訓教師反覆溝通，做好培訓計劃的制定，在批班開班過程中不斷完善學員創業培訓檔案，並建立學員實名制，以便在開班結束前上報到市裡，每天課程結束時按時收取學員資訊反饋表，便於及時瞭解當天創業培訓班級的管理及教學情況，在課程結束時及時收取《創業計劃書》，並開好總結及座談會，為學員發放證書及通訊錄，為今後後續服務做準備。
4、嚴格管理制度
從學員篩選開始，就從嚴把關，配以完美、周到、細緻的服務，讓每個學員和社會各界感到蒙妮坦辦創業培訓班不糊弄，不欺騙，不應付，在上課制度上實行上、下午兩次點名名制，每節課以“創業培訓”統一教學計劃時間為準，對於缺課、請假者嚴格按班規執行。對缺課一天以上者，扣發其培訓合格證，對有困難的學員我們實行嚴愛結合，關心學員的個體，及時幫助學員解決所遇到的困難。對學員反饋過的資訊及時過目，在教學方面，我校及時與市就業局溝通基地上課
教師的實際情況，讓教師能發揮自己的特色，有針對性與學員交流，透過教師輔導，使學員能掌握《創業計劃書》的設計方法，為開辦自己的企業奠定基礎。
5、跟蹤回訪、後續支援
後續服務是創業培訓的一個重要環節，我們把後續服務作為創業培訓重要工作。每期創業班結束後，建立一份通訊錄，詳細記錄每名學員、授課教師、培訓班管理人員的具體聯絡方式，形成一個互相聯絡、相互交流的網路，在學員創辦自己的企業時提供必要的幫助，或為學員改善自己的企業提供服務。採取電話回訪的方式，具體瞭解掌握學員創業專案、專案實施情況、貸款或籌措資金及改善、擴充企業中遇到的問題，對回訪的情況做記錄、逐一建檔。對需要幫助解決的困難，落實到責任人，為學員創業培訓提供必要的支援。
6、培訓效果好，創業效果顯著
由於我們創業培訓是紮紮實實的工作，不是走過場，因此今年我校創業培訓基地取得了畢業生的認可，學員們也真正享受到免費培訓，使他們受益匪淺，使他們的素質得到了提高，同時對他們開辦企業有了新思路、新想法，透過創辦一個企業帶動身邊的幾個人就業。如我校創業基地學生，就是透過創業培訓後，實踐的具體表現，讓學生意識到創業的可行性，找準定位，用所學的知識創辦了自己的企業，將來回報社會。
江蘇省揚州旅遊商貿學校
20xx.1
就業中心工作總結9
20xx年，XX區就業訓練中心按照市局的統一部署，在局領導的大力支援和正確領導下，在相關部門的通力合作下，經中心全體職工的共同努力，中心領導堅持“穩中求新”的原則，順利完成全年的工作任務。其中：就業技能培訓8XX人，創業培訓75人，陽光工程培訓XX00人，引導性培訓XX000人。現將一年來的工作情況彙報如下：
1、強化政策宣傳，提高培訓知名度
XX區就業訓練中心積極發揮政策平臺作用，努力營造就業氛圍。認真組織就業援助周、春風行動、民營企業招聘周等活動，透過報紙、新聞媒體、印發宣傳材料和發放印有培訓資訊的環保購物袋等方式宣傳就業再就業培訓目的，讓更多的人瞭解陽光工程和就業再就業培訓，並激發了人們主動參加培訓的熱情。
2、嚴格把關，保證培訓質量
培訓中心為了提高培訓質量，從學員的登記報名到組織教學再到後期跟蹤指導，從課本選定到教師的篩選再到教學計劃、教學方案的制定，培訓中心都派專人負責。培訓過程中，專家、教授與學員的互動交流形成教學的一大亮點，學員們把平時遇到的難題，在課堂上盡情的提問，專家耐心細緻的解答，讓學員非常滿意。每期培訓結束後，都要進行培訓效果考核。透過培訓中心認真負責的工作，增強了參訓學員的培訓興趣，為今後的培訓工作奠定了基礎。
3、突出培訓重點，拓展特色服務
在去年陽光工程培訓轉型的基礎上，今年全部由傳統的技能培訓轉向農業和農村服務業、農產品加工和農村特色非農業培訓為主，引導農村勞動力就地就近轉移就業。為提高農民的農業生產技術水平，結合廣陽區域特色、產業特點和農民培訓實際需要，不斷完善和創新了農民培訓的方式和特點，透過集中優質培訓資源，多部門合力配合，把培訓班送到鄉鎮、村街、田間地頭和農舍。為使科技培訓更符合農民的“口味”，廣陽區結合不同的農業產業、不同的農事季節，聘請專家積極開展農機使用和維修、機防手、村鎮建築工匠、農民專業合作社負責人、農村經紀人、傢俱設計加工製作、水暖安裝、印刷包裝裝訂等十餘個專業的培訓。陽光工程培訓的全面轉型，真正實現了貼近農業、繁榮農村、服務農民的根本宗旨。
4、整合培訓資源，提高培訓效果
為適應陽光工程培訓轉型的新形勢和新要求，進一步整合區內現有培訓資源，實行牽頭總抓的辦法，協調各方面的培訓力量，有計劃地開展適合農業農村經濟發展人才需求的培訓，實現培訓工作的全覆蓋。今年重新稽核認定了XX區就業訓練中心和金長城職業培訓學校2家培訓基地，轉變培訓方式，調整工作思路，做到培訓與就業的有機結合。
積極與企業交流合作，開展就業再就業培訓。為進一步增強失業人員的勞動技能，適應新的崗位和市場需求，透過與企業的對接，確定市場潛力大、就業前景好的培訓專業如：收銀員、餐飲服務員、
營業員等，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。既使他們掌握了就業技能，又滿足了用工單位的需要。
5、今後工作打算
中心工作在各級領導的高度重視與支援下，取得了一定的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題。一是轉移就業學員流動性大，大量跟蹤服務比較困難。二是從開設的專業來看，僅能開展短期培訓，受用工市場和就業觀念的影響，導致個別專業利用率不高。
針對存在的不足，中心將積極為城鄉各類勞動者提供技能培訓和創業培訓，並積極向農業科技培訓方面轉型。促進各類勞動者實現穩定就業和成功創業，較好地發揮培訓市場的示範帶動作用。一是加強宣傳引導、典型示範，切實轉變群眾觀念，激發群眾自主創業積極性；二是加大培訓資金投入，做好職業技能培訓工作，切實提高勞動者技能水平；三是應積極探索聯合辦學模式，爭取行業、企業、學校和社會的支援，形成一個以“就業訓練中心”為主體，適合市場需要的多角度、全方位、動態式的培訓體系。
XX區就業訓練中心
20xx年XX月16日
就業中心工作總結10
為了適應教育體制和普通大中專院校畢業生就業制度的改革，加強我校畢業生就業市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業中心本著"全心全意為畢業生服務，提高畢業生就業率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效，現總結如下：
一、進行社會調查，掌握畢業生社會需求的資訊
本學期，我們設計了泉州幼師畢業生專業技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設定的專業及培養出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，並掌握各有關單位需要我校畢業生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求資訊的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業生進行跟蹤調查，瞭解學生就業後的情況，為學校的發展和深化教學改革提供有用的資訊。
二、積極開展畢業生就業指導和就業服務工作
1、釋出各地幼兒園的需求資訊。透過統計用人單位反饋回來的需求資訊，以及與用人單位的聯絡，掌握了用人單位所需要畢業生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規模、體制、勞動保護、報酬等資訊，並以召開大會、小會、在宣傳欄貼上等形式向學生髮布各種資訊，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業生進行就業思想的教育。透過召開大會、小會、談話等形式對畢業生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業。
3、發放就業推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然後再選擇好自己滿意的單位去面試，並要求學生只能面試三個單位、籤意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規定。
5、對畢業生進行求職技能方面的教育。指導畢業生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態，學會包裝自己，能在面試場上發揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，並充分發揮就業中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業生,儘量使畢業生得到錄用,同時也使畢業生在公開、公平、公正的環境中選擇自己滿意的就業單位。
四、統計畢業生就業去向情況
供需見面會後，我們對畢業生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未籤意向的有81人，想透過家人自己找就業單位的有68人,想繼續讀書深造的有7人，想去新加坡就業的學生的有24人，目前還沒有去向的.學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；②有當過學生幹部組織能力較強的；③需要語言表達能力較強的；④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；⑤綜合素質較好的畢業生。
六、招聘單位對我校畢業生面試情況的評價
優點：本屆畢業生的質量比上屆好，基本功較紮實，綜合素質較好，大部分畢業生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）
七、對畢業生擇業單位的分析
透過畢業生參加供需見面會面試情況分析，有以下幾種型別：①多數畢業生想去地理環境繁華、工資待遇較高的幼兒園；②想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；③不想去工資待遇中等但處於郊區的幼兒園；不想去縣城、私立或規模小，且待遇不高的幼兒園；④有的學生想等待更好的機會或對該不該參加面試沒有主見而未來參加本次供需見面會。
存在的不足：由於就業中心工作剛起步，經驗不夠，人員有限，難免出現一些不足。如，向學生髮布的需求資訊不夠及時、對畢業生的跟蹤調查做得不夠全面。
今後要不斷摸索、總結工作中的經驗教訓，多向兄弟單位學習，不斷規範完善我校的就業工作，儘量使畢業生和招聘單位得到滿意。
就業中心工作總結11
認真按照市、區關於開展就業創業工作的部署和要求，組織開展各項工作。現將20xx年工作進行小結：
（一）加強人才服務工作，助推我區企業發展
1.舉辦各型別招聘會，解決轄區企業招工和失業人員就業問題。舉辦“春風行動”現場招聘會共30場，參加企業3881家, 提供85135個崗位, 求職人數52681人,與企業達成意向22976人。舉辦1場“送崗進社群”暨應屆高校畢業生現場招聘會，參加企業42家, 提供326個崗位, 求職人數250人。
2.舉辦“政校行企”高校畢業生招聘會，助轄區企業招賢引才。組織轄區14家重點企業赴四川成都的電子科技大學、西南財經大學、成都理工大學、西南交通大學四所高校舉辦招聘會, 提供249個崗位, 收到簡歷746份, 與企業達成意向520人。
3.創新服務轄區重點企業招聘模式。與轄區重點企業深圳同益新中控公司人員赴武漢大學洽談校企合作事宜，取得圓滿成功。
4.按時完成精準扶貧穩定就業工作。承接廣西省百色市、河池市扶貧人員名單三批共計522人, 目前篩選出179人在我區工作。為我區對口扶貧兩縣提供25家企業招聘資訊共195個崗位。
5.邀請我區重點領域企業參展，圓滿完成第十五屆國際人才交流大會的組織工作。國際人才交流大會羅湖展廳內容豐富，形式生動，展會期間，羅湖展廳諮詢人員絡繹不絕，觀展人員對羅湖的未來發展規劃和羅湖的人才政策興趣濃厚，紛紛諮詢政策，並閱覽羅湖參展企業的品牌資訊和招聘資訊。
6.創新崗位資訊提供渠道。為解決轄區居民就業問題，透過購買服務，每天為轄區居民提供60條各型別崗位資訊，目前已累計提供4080條。
7.繼續做好人才引進代理業務。接收應屆高校畢業生1363人，報到500人，個人辦理人才引進278人。現管理檔案數15528份，新增檔案350份，提取檔案180份。
（二）多形式開展就業創業培訓，提升就業競爭力和創業能力
1.認真落實各項創業扶持政策，加大宣傳力度，發揮創業導師促進創業的積極作用，依託求職者眾多的招聘會現場，開展了13場創業專家現場諮詢活動。
2.開展“訂單式”崗前素質培訓。以提升求職人員崗前素質、提高求職成功率，截至6月，共舉辦20場求職人員訂單式崗前素質培訓，服務求職人員2100人次。培訓邀請知名人力資源講師現場授業解惑，培訓內容以“職業發展規劃”+“職場向上溝通”為主題，講授了包括勞動法律法規、就業創業政策、名企HR分享面試經驗、培養良好職業素養及深圳道路交通安全等相關熱點知識，為求職者指點迷津，提升人才求職技能。
3.開展企業“訂單式”崗前培訓。按轄區企業的培訓需求，充分發揮培訓促進就業、穩定就業的作用，提高轄區勞動者和“精準扶貧”人員崗前職業技能，幫助員工儘早融入企業，降低企業用工成本。截至6月，委託了3家培訓機構開展9場企業“訂單式”崗前培訓，促進勞動者技能與企業崗位需求有效對接，實現培訓就業一體化，達到員工、企業、政府三方共贏目的。
4.截至6月，全區辦理失業登記累計1782人次，其中深戶失業登記1309人，非深戶失業登記473人；累計轄區創業成功人數11人，帶動就業人數60人；舉辦了13場創業政策專家諮詢活動，累計4000餘人參加；推薦1名轄區人員參加技能培訓；舉辦了20期求職人員訂單式崗前素質培訓共培訓2100人。
就業中心工作總結12
20xx年培訓中心工作在局領導班子的高度重視和正確領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，按照全面落實以人為本和構建和諧社會的要求，大力開展農民工職業技能培訓和創業培訓,全心全意為人民服務，牢固樹立社保人形象，全面完成市、縣下達的各項培訓目標任務，現將上半年的工作情況總結如下：
一、目標任務及完成情況
20xx年市局下達中心目標任務七項，截止目前完成情況如下：
（一）農民工技能培訓任務數5000人，已完成2600人。
（二）創業培訓任務數300人，已完成360人。
（三）高技能培訓任務數270人，已完成160人。
（四）職業技能鑑定任務數1500人，已完成1500人。
（五）勞動預備制培訓任務數750人，已完成450人。
（六）企業在職職工培訓任務數3200人，已完成1920人。
（七）再就業培訓任務數1600人，已完成960人。
二、主要做法
（一）對城鎮下崗失業人員開展技能就業培訓，以就業為導向，積極組織城鎮失業人員定期參加再就業培訓，緊密
結合我縣實際重點拓展就業領域。根據其年齡差異，文化水平高低，分別設定投資小、見效快實用專業，如SYB創業培訓、家政服務、計算機操作、平菇庭院栽培、手工藝製作等，並提供小額擔保貸款，落實各項優惠減免政策，實現就地就業。
（二）我中心大力宣傳並與各有關部門聯合，動員了大批流動人員參加創業培訓。尤其對於有創業願望的失業人員和剛畢業的大中專院校學生給與重點宣傳和引導，同時利用節假日加班開展，完成了360人的創業培訓，超額完成全年任務。按照國家扶持政策由市局統一頒發創業培訓結業證，憑證可享受小額貸款等再就業優惠政策。
（三）培訓中心聯合各鄉鎮社保所建立了職業技能培訓工作站，形成縣、鄉一體的職業技能培訓資訊網路，專門聘請了畜牧專家以及農業專家等輪流授課。為加強培訓質量和培養實用人才，中心採取送學上門的形式，針對各鄉鎮培訓場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費到鄉村開展技能培訓。另外我中心結合鄉情，以市場為導向，以效益為中心，以提高實用人才技術技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創新採取了適合我縣農村實際的教育培訓方式。透過培訓進一步開拓了參訓人員的眼界，啟發了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。對培訓期滿的學員進行職業技能鑑定、採用定性、定量評估方式，從培訓合格率、穩定就業率和學員滿意度等方面，綜合考察評論職業技能培訓成果，使每個參訓人員都能掌握一至兩門專業技能。
(四)根據省、市上級要求我中心對所轄的2所定點民辦培訓機構進行了全面檢查和年審。主要包括學校的辦學方針、辦學條件、師資配備以及培訓能力和培訓效果等方面進行了認真的檢查。透過檢查結果認定紫東來技校為合格技校，飛翔職業技能培訓學校存在一些問題，現已發文勒令整改。
三、存在問題及下步工作打算
存在問題：一是大多數農民工還沒有意識到培訓學習的重要性。農民工自主參加就業培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。農民工大多數文化底子差，學起來很費力，很多人常常因為沒有信心半途而廢。 二是農民工不能自主選擇培訓專業的培訓時間。部分農民確實有參加培訓的意願和需求，但由於不能靈活自主選擇培訓時間錯過培訓機會，沒能參加培訓。
工作打算：帶領中心人員認真學習和貫徹20xx年的政策和任務目標，具體從以下幾個方面入手：
一是加大宣傳力度，把勞動需求情況、技能要求及時傳遞給廣大農民群眾，使他們真正認識到參加培訓的重要性。二是及時瞭解農民對於各項技能培訓的需求方向，農民培訓要“按需下選單”。三是進一步豐富培訓內容。科學設定培訓專案，長訓、短訓與學歷教育相結合的方式，走農業技術培訓和二、三產業技能培訓並舉的路子，切實提高農民工的生產技能和自身綜合素質。四是密切加強與各鄉鎮保障所的聯絡和配合，爭取更加積極穩妥的開展各項培訓工作。五是加強培訓師資力量,聘請有市場熱門專業技術的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。
針對培訓中心的工作性質和上級工作安排，20xx下半年具體工作任務有以下七點：
（一）農民工技能培訓完成2400人。計劃每個月完成480人，在XX月底前全部完成。
（二）再就業培訓完成640人，計劃每個月完成XX0人，在XX月底前完成全部任務。
（三）高技能培訓完成1XX人，計劃每月完成30人，在XX月底前全部完成。
（四）創業培訓60人，在下半年全部完成。
（五）職業技能鑑定600人，計劃每月完成XX0人，在XX月底前完成。
（六）企業在職職工培訓640人，計劃每月完成XX0人，在XX月底前完成。
（七）勞動預備制培訓300人，計劃每月完成60人，在XX月底前完成。
X縣勞動就業訓練中心
20xx年6月24日
就業中心工作總結13
按照縣委政府關於20xx年目標工作計劃部署，結合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務及各項基礎工作，以創新工作為突破口，切實推進各項重點工作。現將我局上半年工作情況彙報如下。
一、上半年工作情況總結
(一)業務工作高效開展
1.測報業務平穩執行
年初，按照國家、省、市氣象局氣象業務改革相關要求，積極組織業務人員加強學習，更新操作流程，加強儀器裝置維護，確保測報業務平穩執行，工作質量全市優秀。
2.汛前檢查保質保量
為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，並組織開展大範圍自查，同時，聯合多部門在各鎮(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(街道)自動站進行標校，並對發現的問題進行及時整改，確保自動站正常執行。
3.汛期服務提前部署
按照上級要求，我局於4月8日進入汛期工作狀態，對手機簡訊平臺號碼進行了梳理更新，並根據我縣現代農業需求開展設施農業專題天氣預報，不斷豐富服務內容，提高服務質量。同時，全力做好高考、中考及各類節假日專題氣象保障服務。
(二)氣象監測預警中心建設穩步實施
年內我局繼續推進監測預警中心建設相關工作，與雙流現代服務業發展投資有限公司簽訂建設管理服務合同，擬定了專案初步設計方案，目前方案已初步透過審定。在縣政府的大力支援下，目前正積極協調解決拆遷、土地證辦理等相關事宜，專案工作有序推進。
(三)氣象防災減災專題研究班現場體驗式教學大獲好評
4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現場體驗式教學。該班學員物件為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心製作了宣傳冊和宣傳展板，並積極組織開展現場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現場教學計劃的順利實施，得到了全體學員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發了感謝信。
(四)氣象防災減災工作成效顯著
今年我局繼續深化與國土、水務、應急、交通等部門的應急聯動，聯合應急辦對全縣各鎮(街道)氣象災害應急準備工作進行了複查;透過科技三下鄉、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動，多形式的開展科普宣傳，並由XX市氣象局主持在東昇街道永福社群開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智慧交通系統向分佈在全縣各個交通道路幹線誘導屏釋出氣象預報預警資訊。
(五)空氣質量達優作業成效顯著
年內空氣質量達優作業納入全縣重點民生工程專案，我局根據XX縣降水天氣特徵，本著安全、高效、迅速實施降雨作業的原則，在XX縣周邊鄉鎮佈設6個人工降雨作業點。嚴密監視天氣，在空氣汙染預測指數達到輕度以上汙染，或有空氣質量達優專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業，上半年共作業5次。
(六)設施農業氣象服務業務創新開展
為進一步拓寬農業氣象服務領域，滿足設施農業快速發展的需求，我局在彭鎮藝隆現代設施草莓博覽園建立全省首個設施農業智慧化氣象監控室，依託“智慧園丁”系統，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站。透過對棚內草莓不同生長期和室內外氣象觀測資料對比分析，開展針對性設施農業氣象服務。經過縣氣象局、縣農發局與我縣農業示範園三方通力合作，更好地推動了設施農業氣象服務業務的發展，為我縣設施農業可持續發展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。
(七) “直通式”為農氣象服務成效斐然
今年年初，我局編制了20xx年為農氣象服務工作實施方案，製作了農業綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農服務產品總計310期，其中農業氣象情報37期，農用天氣預報13期，農業氣象產量預報2期，直通式農業氣象產品160期，設施農業服務產品98期。為本地的種植大戶、農民專業合作社和龍頭企業等重點服務物件及廣大農戶安排種植、生產、銷售全程提供農業氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經濟效益。
(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動紮實開展
根據XX市氣象局關於開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關檔案要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環節工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、製作了活動學習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡迴督導組、XX市局督導組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關工作。
(九)基層組織建設不斷強化
年內，結合群眾路線教育實踐活動，我局氣象臺積極開展建立XX縣“青年文明號”相關工作，並順利透過考核驗收;局黨支部積極組織幹部職工參加入黨積極分子培訓，年內發展預備黨員1名，積極分子4名。
二、下半年工作計劃
(一)繼續開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作
按照省、市氣象局的統一安排部署，我局將積極創新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全域性黨員幹部職工服務群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結合氣象工作實際繼續做好群眾路線教育實踐活動相關工作。
目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，並伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放鬆，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為領導決策提供可靠的氣象依據。
(二)完善城市內澇風險普查工作
我局將在前期聯合各鎮(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，著力完善以村為單位的氣象災害、城市內澇風險普查資料，編制建立氣象災害風險圖和資料庫，並逐步開展城市內澇氣象災害風險評估工作。
(三)加快推進監測預警中心建設
下半年，我局將繼續推進監測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術先進的氣象監測預警中心而努力。
(四)加強安全生產管理工作
安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續加強安全生產管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內無任何安全事故發生。
(五)加強汛期氣象服務工作
目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，並伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放鬆，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為縣委、政府領導決策提供可靠的氣象依據。
就業中心工作總結14
在區殘聯的正確領導及我所全體工作人員的共同努力下，認真地落實了市、區殘聯下達的各項工作任務。我所20xx年第三季主要完成以下工作：
一、繼續完善就業服務制度，加快推動殘疾人上崗就業
（一）認真做實殘疾人就業工作，嚴格執行區殘聯制定的殘疾人就業服務程式落實工作，三季度共有22名殘疾人遞交就業申請表，並在康復部的協助下完成11名殘疾人的就業能力評估。
（二）利用20xx年度按比例就業年審剛剛結束的契機，積極主動與用人單位聯絡溝通，耐心向用人單位解釋殘疾人就業政策，在保證已安排殘疾人的工作穩定的同時，努力發掘新的殘疾人就業途徑及機會，尋求更多的就業崗位，多種形式促進殘疾人就業，從七月至今，先後與九家企業新籤或續簽用工協議，共有38名殘疾人受益。
（三）認真貫徹落實就業扶持辦法，支援殘疾人多形式就業。先後受理了，64家安排殘疾人就業的用人單位及223名在崗殘疾員工社保補貼申請、241名個人繳費殘疾人社保補貼申請、7名靈活就業殘疾人社保補貼申請。同時為了鼓勵企業多招殘疾人，向上級殘聯報送百勝餐飲（深圳）有限公司等12家超比例安排殘疾人就業企業名單，並獲得市殘聯的獎勵，極大地促進了企業招聘殘疾人的熱情。
（四）探索重度殘疾人託養方式。為了改善智力、精神殘疾人及其他各類重度殘疾人的生活狀況，我區開展分類託養服務，重點發展居家安養服務，大力開展社群日間照料服務，年度第三季度內共受理25名殘疾人居家託養申請，現已完成評估19人。
二、認真、嚴謹做好核發殘疾證工作
核發與管理殘疾人證，是殘聯履行管理職能的重要體現是國家賦予殘聯的一項重要職責。根據市殘聯下發《關於制發第二代〈中華人民共和國殘疾人證〉的通知》（x殘聯發[20xx]x號）的檔案精神，就業所把核發和管理第二代殘疾人證作為一項重要工作認真抓實抓好。區、街道、社群工作人員緊密團結、分工協作，認真地完成了核發第二代殘疾人證的各項工作任務，截至9月20日，我區殘疾人數已達3330名，三季度新增125名（包括遷入2名）、遷出10名、去世9名。
三、全力做好深圳通殘疾人卡辦理
在乘車卡辦理工作方面，我們工作人員按照辦理流程積極為殘疾人辦理好乘車卡，做到不遺漏、不拖延，簡化辦事流程，以最快的辦理時間給予辦理。截至9月20日，辦理深圳通殘疾人卡總計93人。
四、其他常規工作
為了加強全市殘疾人失業登記資訊管理，我們認真做好殘疾人失業資訊的登記、失業證的辦理和年審，確保《就業資訊系統》中的殘疾人失業登記資訊全面、準確、及時。
就業中心工作總結15
平建職教中心各個專業的幾千名畢業生。在這裡，他們用自己所學專業和辛勞的汗水，用他們最質樸的步伐，追尋著自己的人生夢想，在異域他鄉，書寫著平建職教中心畢業生就業職場上的優秀答卷。
作為駐天津實習就業辦事處的教師，我們有機會接觸更多的畢業生，走近他們的工作和生活，分享他們創業中的酸甜苦辣。
孫z，男，十八歲，平建縣楊樹嶺鄉人，20xx年秋進入平建職教中心電氣執行與控制專業學習，畢業後經學校安置到天津中財型材有限公司，從事機電維修工作。
我們在工廠外的草坪上席地而坐。我問他：“剛到這裡想家嗎？”“想！想在家時的無憂無慮，想在學校時有節奏有約束的生活，工作了突然讓自己獨立起來，特別不適應。為了排遣壓力，就吸菸、上網。過了幾天，感覺這樣下去不行，學校安排我們就業，是為了讓我們學有所長，把自己的專業知識充分發揮出來；家長放我出來，是要我得到鍛鍊，最終成人，如果我那樣放縱，將無法面對培養我的老師，更對不起父母。慶幸的是，我們在學校學到了紮實的專業理論知識和熟練的實際操作技能。當我全身心投入到工作中後，我的技術水平進步非常快，受到了師傅和班長的認可，兩個月後我就從最基礎的崗位調到專業技術高、工資高的崗位上了！”“一年下來，你銀行卡里應該有一些存款了吧，對未來有什麼打算？”他笑答：“我想趁年輕多學習，把業務弄得更精，讓自己的腰包和頭腦都豐富起來，將來走到哪裡都有飯吃！”他的臉龐透著稚嫩，嘴角上剛剛鑽出來濃濃的鬍鬚，卻標誌著一個男孩開始成熟了。
鄧z、趙z、李z是今年四月來天津長*汽車公司就業的，分別在焊接和總裝車間任操作工。我校汽修、焊接專業200多名畢業生在此就業。我們的到來令他們很高興。他們說工廠的管理制度非常嚴格，單是剛入廠時那半個月魔鬼般的軍訓，就令意志薄弱者望而生畏，一起軍訓的其他學校的學生們兩天過後，走的走，跑的跑。而他們堅持了下來，一個都沒少。講到這裡，每個人的臉上都充滿了自豪。趙z說：“如果沒有平時學校的嚴格要求，也許我們的逃兵要比其他學校更多。”鄧z：“我們有住房公積金，每月幾千元的工資，幹幾年買房子交首付還是沒問題的，我們買車還有車補，許多老員工都在市區買了房，並且大多數人都有自己的車。”窗外一陣喧鬧聲吸引了我們的目光，足球場上休班的員工進行著激烈的足球賽。本想再採訪一下在這裡就業的前幾屆畢業生，但聽了這幾位同學的敘述，他們的工作生活應該會更好。
見到陳宏宇是在天津一汽夏利有限公司的員工宿舍，我校20xx級汽修專業的畢業生有一批在這裡就業。陳宏宇，平建縣小塘鎮人，他從小和奶奶長大，初中畢業後憑他的成績完全可以考入高中，可是因為家庭困難，來到我校汽修專業學習。他說，剛剛工作一個月，就趕上了中日關係緊張，工廠銷售不好，每月放假多，所發的工資也就只夠生活費用，許多人都紛紛辭職了。他和幾個同學商討後，統一了認識：現在連大學生找工作都很難，我們一箇中職生就不要太眼高了。所以在別人紛紛辭職回家的時候，他和幾位同學選擇了堅守。為了維持生活，工廠放假時他們就到外面打短工。三個月後，工廠恢復了生產，他和他的同學也鳳凰涅盤般地迎來了希望。講完這些，他近視鏡後面那雙大眼放出興奮的光芒：“現在，我們已經是車間的技術骨幹，有的同學還升了職。”
徐z，三家鄉人，我校電子專業畢業生，20xx年到天津方舟電子有限公司就業，現又跳槽到西青區微電子工業園區的三星視界移動公司。在方舟電子，徐z有一份令許多女孩子羨慕的辦公室文員工作，工資獎金都不少發。徐z卻毅然辭職，應聘到現公司做一名操作工。她說，現在就業平臺這麼多，她想趁年輕多增加些工作經歷，開闊一下自己的視野，豐富自己的閱歷，也多一份求職的經驗，將來無論做什麼都會使自己處於不敗之地。
在天津經濟開發區，我校更多的畢業生髮展得更好，這裡我們只選擇最普通的幾位和他們最普通的故事，也是為了給在校準備就業和那些已經畢業的卻茫然四顧的中職生們一點啟示！