縣婦幼保健院綜合目標管理考核實施方案範文

縣婦幼保健院綜合目標管理考核實施方案範文

縣婦幼保健院：

　　為進一步深化醫藥衛生體制改革,強化婦幼保健院工作職責，督促完成各項工作任務，進一步提高服務水平，規範服務行為，促進全縣婦保事業穩步發展，切實保障全縣婦女兒童權益，經局務會研究，制訂本實施方案。

　　一、考核物件

　　縣婦幼保健院

　　二、考核內容及分值

　　以年度工作任務為依據，考核內容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼資訊管理、產科建設、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中，組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼資訊管理15分、產科建設10分、健康教育10分、出生證明管理10分。（具體考核標準附後）

　　三、考核辦法

　　考核採取平時檢查指導與半年、年終考核相結合，透過聽彙報、看資料、查現場，實地考核，逐項打分對目標責任單位目標考核提出初評意見，經局務會審定後形成考評結果並進行通報。綜合考評90分以上為優秀，80～89分為良好，70-79分為達標，70分以下為不達標。

　　四、獎懲措施

　　1、確定為當年目標管理考核優秀及良好單位，給予精神、物質獎勵，確定為不達標單位給予處罰。

　　2、如發現弄虛作假現象，取消全部獎勵，並視情節輕重，給予通報批評、撤銷職務等處分。

　　五、組織領導

　　成立由局長任組長，局領導任副組長，局機關有關股室負責人為成員的綜合目標管理考核領導小組，具體負責考核工作的組織指導。

　　六、考核要求

　　（一）各單位要結合實際，對下達的考核目標進行研究分析，採取有效措施認真予以落實。

　　（二）考核小組要堅持公平、公正的`原則，根據考核標準，突出重點，做到定量與定性相結合、年終考核與平時工作相結合，力求使考核結果能客觀、真實地反映各單位的實際工作業績和水平，並做好資料的彙總整理工作。

　　年七月二十三日