衛生系統工會開展基層工作組織規範化建設的實施方案

　　根據《××市總工會關於加強鄉鎮（街道）工會規劃建設實施意見》（曲市工【20xx】42號檔案）及《中共××縣委辦公室關於成立××縣基層工會組織規範化建設領導小組的通知》要求及縣總工會師工字【20xx】23號檔案精神，為全面開展××縣衛生系統工會組織規範化建設，充分發揮各級基層工會組織在全面履行工會職能、協調勞動關係、維護職工合法權益及構建和諧社會中的重要作用，結合實際，特制訂本實施方案。

　　一、總體規劃及目標任務

　　實施基層工會組織規範化建設創造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強各級工會整體活力，力爭用一年時間使各基層工會組織規範化建設達標驗收。具體要求：從2010年1月至10月份全部透過達標驗收。

　　二、規範化建設建立標準

　　系統各基層工會組織規範化建設建立活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：

　　（一）“六好”標準

　　一是黨委政府重視好。建立“黨委領導、政府支援、各方配合、工作運作(來源：）、職工參與”的'工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支援工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯席會議制度，在研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動徵求工會意見，為工會開展工作提供必要經費和物資保障。

　　二是組織網路健全好。建立健全各級基層工會組織機構，配備專兼職工會幹部，工會主席按同級黨政副職配備，並配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現文件化、電算化、動態化。

　　三是履行基本職責好。適時提出涉及維護職工權益的主張和建議；建立以職工代表大會（或職工大會）為基本形式的單位民主管理制度，建立健全平等協商和簽訂集體合同制度。建立健全勞動爭議調解組織。

　　四是指導幫助基層好。

　　五是服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經常化、制度化、動態化。積極開展職工就業培訓和業務技能培訓，不斷提高職工的競爭能力和創業能力。

　　六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞單位的中心工作，推動職工創新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩定、發展的各項工作中去，為經濟社會發展建功立業。工會文化體育工作活躍。對勞動模範、先進工作者的培養、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

　　（二）“八有”

　　一是有健全的工會領導班子，職責明確。

　　二是有專兼職工會幹部1至2人，業務熟悉。

　　三是有獨立銀行專戶和一定的工作經費，由工會主席“一支筆”審批，經費收支符合財經管理制度。

　　四是有工會組織印章，會員發展率達98%以上。

　　五是有社團法人證書。

　　六是有專門的工會辦公室（面積在60平方米以上）。