解決學校人員超缺不平衡問題的實施方案

　　由於近幾年農村生源逐漸減少，縣城生源逐年增加。為了加強教師隊伍管理，根據20xx年秋季開學全縣學校學生情況和現有教師情況測算學校編制，按編制檔案合理配備教師。目前，超編較嚴重的`學校有：馬營九年一貫制學校、雲州中心小學、獨石口九年一貫制學校、鎮寧堡九年一貫制學校、東卯中學。尤其縣城學校第二中學、第一小學、第三小學、玉輝小學專業教師短缺情況突出。

　　為了在現有編制範圍內解決各學校人員分佈不合理現象，從超編學校調出人員，補充到缺編學校，同時利用支教的辦法解決鄉鎮學校專業教師短缺嚴重問題，特制定方案如下：

　　一、調動原則

　　1、為避免造成生活上的不便，家在學校所在地教師不予調動。

　　2、男56週歲、女51週歲及以上人員不予調動；校長、副校長和會計不予調出。

　　3、其他不在以上兩個範圍內的人員為調動物件。

　　二、具體辦法：

　　各學校與人事股按照實施方案確定調出人選，調出教師調入縣城學校，被調動教師每人必須到農村學校支教二年，並簽定支教協議。局人事股根據9月份開學各缺編學校專業教師短缺情況，屬縣城缺編學校急需的專業教師可暫不安排支教，待新專業教師能補充後再安排到農村缺編學校支教，根據鄉鎮學校學科需要可隔年下鄉支教，但累計夠二年。

　　三、超編學校屬調動範圍的其他中層領導被調出後，免去其原學校所任職務。