組織系統工作總結範本

組織系統工作總結範本

　　縣委組織部是縣委的一個重要職能部門，擔負著貫徹執行黨的組織路線，加強黨的思想建設、作風建設和組織建設，堅持和改善黨的領導，提高黨的戰鬥力，從組織上保證黨的政治路線實現的重要任務。20年來，縣委組織部在縣委的領導下，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，依照黨在各個歷史時期確立的工作目標任務，充分發揮部門職能作用，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，黨的組織工作在各個方面都取得了新的成就，譜寫了新的篇章，為彝縣改革開放和社會主義現代化建設提供了堅強的組織保證。

　　黨的基層組織建設取得顯著成效黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的重要基礎。縣委高度重視加強黨的基層組織建設，始終注意做好抓基層、打基礎的工作。全縣黨委由1984年的14個增加至2004年的15個，黨總支由1984年的3個增加至2004年的13個，黨支部由1984年的159個增加至2004年的235個。全縣各級黨的基層組織與時俱進，開拓創新，在深化改革、促進發展、保持穩定以及在重大政治鬥爭和同自然災害鬥爭的緊要關頭，都顯示出了強大的創造力、凝聚力和戰鬥力。

　　（一）農村基層組織在整頓中加強。按照中央和省州黨委關於抓好農村基層組織建設工作的要求、部署，認真貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入和保持農村穩定這個中心任務，整頓班子，強化機制，不斷總結經驗，切實加強和改進了農村基層組織建設。1985年，開展了農村基層組織集中整頓工作，完成了“統一思想，整頓作風，加強紀律，純潔組織”四項任務，提高了農村黨員的政治思想和理論素質；1995年至2000年，透過6年的“村建”工作，開展村級黨組織“五個好”、鄉鎮黨委“六個好”建設等活動，農村基層組織整體上在“有人管事、有錢辦事、有章理事”方面取得重大進展。2002年，農村“三個代表”重要思想學習教育活動卓有成效，使幹部受到了教育，農民得到了實惠。2004年以來，以深入實踐“三個代表”重要思想為主要內容的“雲嶺先鋒”工程的實施和保持共產黨員先進性教育活動的'相繼開展，進一步把農村黨組織建設提高到一個新的水平。

　　（二）企業黨建在改革中推進。國有企業是我縣經濟的重要組織部分，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展的重要保證。20年來，縣委以發展為主題，以領導班子建設為重點，緊緊圍繞實現國有企業改革和發展的目標，把加強黨的建設與建立現代企業制度統一起來，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，有力地促進了國有企業改革的不斷深入，企業黨建工作進一步加強。把加強生產經營困難企業黨的建設作為確保改革、發展、穩定大局的緊迫任務來抓。做到黨組織不散，黨的工作不斷，黨員作用不減，有效地維護了企業和社會的穩定。把關心困難職工的生活、幫助下崗職工實現再就業作為根本任務，廣泛開展“結對子幫扶”、“送溫暖”等活動，增強了黨組織的凝聚力。截止2004年底，全縣改制企業保留和重建黨組織21個，凡符合建立黨組織的企業，均已建立了黨組織。

　　（三）社群、非公經濟組織黨建在創新中拓展。積極探索新方法，創新機制，社群、非公經濟黨建工作得到了不斷髮展。按照“非公有制經濟發展到哪裡，黨建工作就延伸到哪裡”的要求，加快了在非公有制企業組建黨組織的工

　　作步伐。採取獨立、聯合、掛靠等多種方式，在符合條件的非公有制企業中建立黨組織，到2004年底，符合條件的5家非公經濟組織已建立了黨組織。企業黨組織按照“小型、業餘、多樣、實用”的原則，積極探索符合非公有制企業特點的工作內容和活動方式，開展了“爭當生產骨幹，樹立黨員形象”等活動，充分發揮群眾工作優勢，開展了深受職工歡迎的文化活動，營造一種健康向上的文化氛圍，努力做到黨的活動“為企業所需要，為業主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護”，黨組織在非公有制企業中的影響力不斷擴大。積極探索新的管理模式，依託社群黨組織加強對非公有制經濟組織、社會團體和民辦非企業單位的政治領導，採取單獨組建、聯合組建黨組織或選派黨的建設工作指導員等辦法，開展黨的工作。社群黨組織的工作作為國有企業黨建工作的後續工作，把兩者緊密銜接起來，及時接轉離退休職工黨員、下崗失業職工黨員、解除企業勞動關係黨員的組織關係，加強對黨員的教育管理。在社群建立了流動黨員活動站，加強對流動黨員的管理，為流動黨員提供有效服務。

　　（四）黨員隊伍在發展中壯大。20年來，全縣各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞推進黨的建設新的偉大工程目標，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍。制定下發了《關於在全縣推行發展黨員公示制的意見》，在全縣範圍內推行發展黨員公示制。認真遵循“堅持標準、注重質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持有計劃發展、入黨自願和個別吸收等原則，建立健全了發展黨員預審、政審、公示等制度，使發展黨員工作置於黨內外群眾的監督之下，確保了發展質量。2004年，全縣黨員數達到6369人，比1985年的3032人增長2倍多，其中：大專以上文化1249人，比1985年（53人）增1196人，35歲以下2344人，比1985年（677人）增1667人，婦女黨員1459人，比1984年（481人）增978人。黨員年齡結構、文化程度都得到明顯最佳化，改變了“黨員年齡偏高，文化偏低，婦女偏少”的現象，黨組織不斷壯大並走向成熟。

　　在黨員教育上，認真組織實施農村黨員基層幹部“素質教育”工程，深入落實“副科級以上黨員領導幹部為基層講黨課制度”；充分利用現代教育裝置，製作專題、播放電教片，改進黨員教育方式，開展黨員電化教育。在黨員管理上，建立了流動黨員請銷假制度，堅持發放《流動黨員活動證》，認真開展每年一次的民主評議黨員活動，表彰先進黨員，嚴肅處置不合格黨員，疏通了黨員“出口”，淨化了黨員隊伍。深入開展了“堡壘工程”、“先鋒工程”、“實踐‘三個代表’，展黨員風采，慶祝黨的生日”、“樹新風、辦實事、做表率”等各種“創先爭優”活動，積極樹立先進典型，在全縣形成了學黨員、學先進，當表率、做貢獻的良好氛圍。建黨80週年之際，全縣推薦評選出先進黨組織32個，優秀黨務工作者31人，優秀共產黨員105人。

　　其中，受省委表彰優秀黨務工作者1人、優秀共產黨員1人，受州委表彰先進基層黨組織2個、優秀黨務工作者2人、優秀共產黨員4人，縣委表彰先進黨組織30個、先進個人128人。幹部隊伍建設不斷加強培養一支忠實執行黨的路線方針政策，密切聯絡各族群眾，具有較高政治業務素質的幹部隊伍，是歷屆縣委的主要工作任務。20年來，努力推進幹部隊伍和領導班子建設，深化幹部人事制度改革，取得了可喜成績。