麥當勞員工個人原因辭職報告

麥當勞員工個人原因辭職報告

  當我們擔任一份工作一段時間後,我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職,為了避免糾紛,這時寫辭職是必不可少的。那麼辭職報告有什麼格式呢?下面是小編為大家收集的麥當勞員工個人原因辭職報告,歡迎閱讀與收藏。

麥當勞員工個人原因辭職報告1

親愛的領導:

  時間過得真快,轉眼間xx年已經過去了一半,而我也在麥當勞工作了十年零七個月,從一個弱冠少年到如今已初為人父,經歷了麥當勞的輝煌,分享了麥當勞的成功,在麥當勞收穫了我的愛情……但我現在決定要離開這裡了!

  記得剛加入這個團隊時,我所見到的每一個人都是精神飽滿,積極向上,餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展,店面的增加,老闆走馬燈似的更換,以前的情景一去不復返,隨之而來的是製作模式的改變,操作標準的不統一,員工經理士氣越來越低落。

  我想mfy在國外應該應用了很長時間,確實方便快捷,保障品質,但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了,同樣都是賣漢堡包的,執行標準的差距咋就這麼大呢?聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查,是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤,改善餐廳q.s.c水平。但是現在,各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易,以現金換成績,而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司佣金,還要給“成績優秀”的經理獎勵,而那些“優秀成績”的背後,麥當勞又不知損失了多少漢堡包!

  看著身邊的人一個個發展了,升遷了,比我強的也有,不如我的更多,我也著急呀。可老闆說我不能與時俱進,缺少工作“雞情”,我沒明白啥是“雞情”,難道是要我像“雞”一樣熱情,那我肯定做不到,我是正經人家教育出來的。

  現在越來越多的餐廳改成了24小時營業,可有哪個老闆在夜裡不通知看過店?沒有!不知道是太忙了沒時間,還是不敢來看。五、六千的營業額,加上經理四個人打烊,什麼標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過:不是打烊不講標準,而是講不起,咱沒條件!

  我在xx工作了三年,換了三任店經理,領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人,一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢,但她沒有遵循職場規則,所以她辭職了;賀京風具有良好的溝通技巧,善於運用正面認知,能夠使他的團隊達到“共好”,所以他升遷了。

  至於現任的sm,比前兩位更有水平,善於瞭解老闆需求,為達到某種目標可以不擇手段,不計後果,不管整個團隊成員的感受,至於利潤控制,人員保留,好像都是別人的事情。而且經常語出驚人:老賀其實去年就該升遷,就是因為你員工離職率太高了,所以耽誤了;杜偉考核沒透過,是因為頭天打烊細部清潔沒做好,老賀一進門就不高興,能考過嗎?果然是領導,站得高,尿的遠,說出話來都不一樣!

  別的不說了,這年頭說實話得罪人。我要辭職了,願還在xx戰鬥的夥伴們保重!

  此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

麥當勞員工個人原因辭職報告2

親愛的店經理:

  當您看到這封信的時候,我已經決定離開麥當勞了,即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多,這是我人生的第一份工作,雖然我做的不是太好,可是我盡了自己的全力,也希望得到你們的肯定與滿意,這半個多月雖然很辛苦,透過這半個多月的學習與生活我也明白體會很深,以後我會更加的`珍惜別人的勞動成果,也瞭解到服務業的艱辛,總之,感觸甚多,由於本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進,更是讓我由忠的感激。

  現在我在此向你解釋為什麼我要辭職:

  1、我的家離工作地點有個1小時的路程,工作很不方便。

  2、能力有限,無法勝任艱苦的麥當勞工作,不想影響麥當勞的工作熱情。

  3、不明白為什麼經常加班和臨時更改本人的工作性質。

  4、無法適應麥當勞的吃飯時間與工作強度。

  5、考慮到自己底子薄,能力差,趁著自己尚有求學的光景,特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望迴歸校園求知的心,望能得到您們的批准。

  此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

最近訪問