公司人事部崗位職責10篇

公司人事部崗位職責10篇

  在我們平凡的日常裡,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的公司人事部崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

公司人事部崗位職責1

  1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

  2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;

  3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;

  4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

  5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部崗位職責2

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

  6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

  9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部崗位職責3

  1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;

  2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

  4、邏輯性強,資料敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作;

  6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與儲存;

  7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作;

  8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

  9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責4

  1、負責員工入職離職手續辦理,勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

  2、負責每月考勤核算,及門店的考勤監督;

  3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;

  4、負責員工工作服管理,包括定製、發放,庫存管理;

  5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

  6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

  7、協助部門經理其它工作。

公司人事部崗位職責5

  1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

  2、協助收集、整理、分析門店經營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

  3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責6

  1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、資訊傳達;

  2、負責辦公用品的發放、維護管理;

  3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;

  4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

  5、負責基礎的考勤統計工作;

  6、負責公司固定資產管理;

  7、領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責7

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

  6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;

  7、負責辦公裝置管理和物資採購;

  8、公司印鑑及證照管理;

  9、負責接待工作及對外關係管理;

  10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責8

  1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規範化。

  2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

  3.每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃稽核分公司的'人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。

  4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高階人才的招聘。

  6.負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對各分公司薪酬情況進行監控。

  7.負責總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

  8.負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。並對各分公司培訓工作進行監督。

  9.根據公司發展規劃,組織公司人力資源部門進行職務分析,編制總部各職務的職務說明書。

  10.負責辦理分公司之間員工異動手續;負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

  11.建立員工溝通渠道,定期收集資訊,擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關係的管理,負責辦理總部員工各項社會保險手續。

  13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續,對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。

  14.逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。

  15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡,負責對內、對外勞資統計工作。

  16.完成領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責9

  1、熟悉並可獨立完成日常行政管理工作,考勤、辦公裝置的維護等工作。

  2、監督和檢查各項行政制度的執行情況,並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

  3、負責環境維持、監督與管理。

  4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

  5、負責公司社保每月申報工作。

  6、負責公司員工績效考核工作。

  7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部崗位職責10

  1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

  3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4.釋出職位資訊,做好公司形象宣傳;

  5.蒐集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6,組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  7.校園招聘。

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