工會工作發言稿（精選11篇）
工會工作發言稿（精選11篇）
現如今，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的工會工作發言稿，希望能夠幫助到大家。
工會工作發言稿 篇1
各位領導、老師們：
上午好！今天是我們xx小學工會成立的日子，在我校各項事業蓬勃發展的時候，成立工會具有非常重要的意義，這不僅是我們xx的一件榮譽大事，更是讓所有xx教職工值得欣慰的大事，在此，我代表xx70餘名教職工向關心、支援我校工會工作的上級領導致以誠摯的謝意！也向我的同事們表示忠心祝賀！
各們親愛的同仁們，今天，我榮幸地當選為我校第一屆工會會員，首先感謝大家對我的信任，我將盡最大的努力擔負起工會會員這個光榮的責任，工會作為黨聯絡群眾的橋樑和紐帶，肩負著新有歷史使命。但任工會委員，既是榮譽，更是使命。作為一名工會會員，我相信在羅主席的帶領下，我們工會做好服務，豐富大家的業餘生活，開展更多更加豐富多彩的活動，促進大家的思想交流，增強活力和動力，使你們擁有飽滿的熱情和力量投入到工作中。
作為我校第一屆工會會員，我們將不負眾望，上下共同努務，開拓進取，紮實工作，珍惜你們的信任，支援和期望，把這些轉化為前進的動力，把工會工作做實做細！
工會的成立將給我校注入一股新的力量，在接下來的日子裡，我們堅定地相信，在上級部門的關心和指導下，在我校黨政的組織領導下，在我們全體教職工的努力下，xx事業會更加蒸蒸日上，成為我們每一位xx教職工的幸福生活和精神依託的美麗家園！
工會工作發言稿 篇2
尊敬的各位領導：
大家好！我叫劉海洋，是蘭山學校新上任的工會主席。很高興能夠站在這裡和大家相識。首先，我要感謝教育工會的領導給我提供這個平臺。能夠加入教育工會這個大家庭，我很高興也倍感壓力。由於新上任，工作經驗不足，還有很多知識要向各位領導學習，還有很多工作要向各位領導請教，懇請在座的各位領導，有好的工作經驗和方法能不吝賜教。
作為新上任的學校工會主席，如何開展好工作，在這裡向教育工會的領導做一個表態。
1、立足本職工作，積極奉獻，關心職工利益，用《工會法》賦予的權利，維護職工的合法權益。
2、認真履行維護職能，建好“教工之家”，全面推進工會工作。充分調動廣大教職工的積極性和創造性，使工會工作開展的既生動活潑又紮實有效。我們學校在開學初更換了“教工之家”的窗簾，添置了一個展示櫃，計劃今年再重新佈置一下牆壁文化。由於我校規模小，經費有限，教工之家的建設只能逐年完善，儘量滿足教職工的需求。
3、積極參加教育工會組織的各項活動，為教職工提供展示自己，相互交流的平臺。我校將在近期組建職工排球隊，利用課餘時間進行訓練，爭取在今年教育工會排球賽中取得好名次。
4、急職工之所急，想職工之所想。工會是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶。作為工會主席，我將吃苦在前、享受在後、團結拼搏、努力奉獻，為促進學校工會工作，做出自己應有的貢獻。
最後，祝願教育工會這個團隊，在高主席的帶領下，在各位同仁的共同努力下奮勇前行，為我縣教育事業的蓬勃發展作出重大貢獻。謝謝大家！
工會工作發言稿 篇3
各位領導、各位在座的工會主席：
下午好！
今天，受度假區工會的推薦，我謹代表社群工會，就我在迎暉社群工會的工作情況與感受向各位領導、主席們作簡要彙報。
首先，我必須宣告，如果說迎暉社群工會在去年的工作中取得了一些成績，得到了大家認可的話，決非是我個人或者少數人努力的結果，而是在於上級工會、轄區企業和社群黨工的共同努力！在此，借今天發言的機會向他們表示最真誠的感謝，謝謝你們的支援！
我是去年3月份擔任社群工會主席的，擔任之初我就不斷地思考，社群工會沒有具體的實體和行政權利，是否只是一個“空架子”呢？如果不是的話，那麼社群工會的作用、任務又是什麼呢？當時，我簡單的認為或許就是起個紐帶作用，設立片區便於管理而已。但是，在工作了一個月後，我發現遠沒有那麼簡單，它所承載的社會責任具有一定的深度和廣度，我已充分感覺到了這份責任的厚重。我認為社群聯合工會是一個重要的平臺，透過這個平臺能夠有效推動各企業工會工作的深入開展。
那麼，具體我該怎樣開展工作呢？在確定社群工會的作用和任務以後，我確立了社群工會工作的工作理念：自信、溫暖、服務、責任。自信，來源於誠心和誠信。因為誠心，加快了我和企業工會主席及其他行政人員的溝通和了解；因為誠信，我們取得了相互的尊重和理解，從而為工作的順利開展鋪平道路。記得我剛上任時曾經許諾一星期內拜訪轄區內全部企業工會，而實際上我三天內就做到了，正是因為我言出必行得到了企業工會的信任，由此奠定了良好的合作基礎。溫暖，不僅僅是關懷、關心，而是致力於營造一種和諧的氛圍，在社群聯合工會這個平臺上，相互學習、相互幫助、共同提高。例如具體工會工作中的解決棘手問題、開展活動等，透過經驗介紹和示範給予了大家很大的幫助。服務，著重於企業和企業工會，工作展開盡心盡力，以儘量不增加企業的麻煩，不佔用企業工會組織的寶貴時間為服務宗旨。很多企業的工會主席都是身兼數職，相當繁忙，類似發放資料、傳達通知、檔案等工作基本上都是由我們上門送達，想企業所想、慮企業所慮，把工作轉化為服務，企業當然樂於和我們合作。責任，對於社群聯合工會來說，不僅僅是推動企業工會工作的深入開展，為職工維好權、當好家，還體現為一種社會責任，就是致力於實現整個社群的和諧。我們社群很多居民都是周邊企業的職工，因此社企合作共同分擔和努力謀發展有更加深遠的意義。
在社群工會的這個平臺上，經過共同努力，我們主要做好了“兩件事”：一是“社企黨工共建”。這是歷任社群幹部和企業黨組織、工會共同努力的成果。兩個組織之間除了平時的溝通和交流之外，聯合工會組織一年四次的季度例會，每年年底一次的社企黨工座談，從而加深了兩個組織之間的瞭解和理解，並延伸到了企業的行政領導層面，促進了信任、促進了和諧。二是“社企互助機制”。由於我社群“企業環繞社群”的獨特形式，社群和企業在調解、民政、治安、計劃生育、聯合活動、聯席會議等方面都有著千絲萬縷的聯絡，這就促成了社企黨工互動的工作方式。例如去年我們就為企業化解了四起周邊企業職工之間的矛盾。透過這種互動，有效地防止和化解了社群不穩定、不安全、不和諧的因素。去年，在社群居委牽頭下，企業為社群安置了五名下崗失業人員再就業，另有三名以勞務輸出形式就業，還有很多是企業直接從社群招聘的。很多企業的工會主席積極給我們提供本企業的就業資訊，為社群居民提供了豐富的就業機會，提高了社群的就業率。除此之外，企業還為社群提供黨工活動經費和助困資金摺合約2萬元，有力的支援了社群工會工作和助困工作的開展。有六個企業為周邊環境的保潔提供了資金的支援，尤其是油泵油嘴廠，在廠黨工組織的支援下，對社群各方面的工作給予了大力幫助。社群也在三個方面積極為企業服務：一是做好企業周邊的環境衛生工作。二是協助企業做好睏難職工的民政工作。三是解決好社群居民和企業之間發生的問題。透過互助，社群和企業都更進一步承擔起了相應的社會責任。
以上是本人在社群工會工作實踐中的認識、理解和做法，如有不當，請批評指正。
謝謝！
工會工作發言稿 篇4
各位同仁：
大家好！
從年到年，這些年我們公司得到了很大的發展，這是我們共同夜以繼日、共同奮鬥的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！
我感謝你們為公司的發展做出的巨大貢獻！一個企業的創立與發展，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工，企業的長期發展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和成為世界一流的磷化工製造商和供應商。我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品行不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人翁！企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，您們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間；也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體，企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻！為此，我再次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意！
作為企業的領導人，我沒辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位，拿到自己滿意的薪水，但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼備、群眾公認，想幹事、能幹事、願幹事的員工脫穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業之才”，今天，也許你還是一個默默無聞的員工，明天，也許你就成為企業的棟樑，華鑫的未來及一切可能，屬於我們所有的員工。
同仁們，我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨著前所未有的困難。面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響。整個銷售業都為之困惑，此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和“專注、實幹、服務、高效”的企業精神，在工作中不斷充實自己，永不懈怠。曾經有人把員工與企業的關係比著魚和水的關係，魚因為有水而得以生存。水，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規劃員工的職業發展，提供公平的競爭環境，肯定員工的成績，實現員工的價值成長。
工會工作發言稿 篇5
各位代表：
今天，我們在這裡隆重召開內蒙古河北商會工會成立暨第一屆會員代表大會，並民主選舉產生了首屆工會領導班子。在這裡，我代表商會黨委向新當選的各位委員表示熱烈的祝賀!
工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表，也是黨的群眾工作的重要組成部分。在商會中成立工會組織，不僅有利於發揮群團組織的作用，增強商會團隊的生機與活力;而且有利於幫助會員解決實際困難，提升商會對會員的服務能力。同時，還有利於加強會員與商會之間的聯絡，增強商會的凝聚力和向心力。
當前，我們非公經濟正處於一個跨越式發展的機遇期，要實現自治區的“8337”發展思路，把內蒙古建設成向北開放的重要橋頭堡，民營企業要有所擔當，我們異地商會更要有所作為。這就迫切需要我們的會員企業及廣大會員要團結奮鬥，積極作為。在上級領導的關懷指導下，緊跟商會與黨委的工作部署，為我市經濟社會的跨越發展發揮更大的作用，提供堅實的支撐。下面，我就如何發揮工會組織的作用，向新任工會領導班子和各位代表提出幾點希望：
一、要上下聯動，發揮工會的橋樑紐帶作用
要發揮好工會密切聯絡會員群眾的優勢，及時把商會，以及會員企業發展的戰略、決策、部署和措施傳達給廣大會員。並把會員們的意見、建議和呼聲，及時地反饋給商會和黨委，盡力幫助他們及時解決各類困難或問題。要透過工會這座橋樑、這根紐帶，使商會和會員之間緊密聯絡起來，形成推動商會發展的強大合力。
二、要共謀發展，提高工會工作的實效
工會組織不僅要維護職工的合法權益，而且也要維護會員企業的正常生產經營，要以共謀企業發展為目標，積極協助會員企業協調處理好勞資糾紛，成為團結調動廣大會員積極性、維護會員企業生產經營的潤滑劑。所以，工會班子要與企業共謀發展，多做有利於會員企業發展的工作，多做有利於職工隊伍穩定的工作，為會員企業的發展營造和諧的環境。真正使會員企業的負責人認識到：工會不是他們的“對手”，而是他們的“幫手”，從而積極支援工會開展各項工作，實現良性迴圈，營造雙贏局面。
三、要參政議政，提高會員的民主管理意識
加強民主管理、實行民主監督。這是《工會法》賦予工會組織的重要職能之一。我們要透過會員代表大會、政務公開、廠務公開、上傳下達等多種形式和途徑，鼓勵廣大會員積極參與商會，以及會員企業的民主管理，民主監督，使他們有知情權、建議權、監督權，達到會員關愛企業，企業關心職工的互動局面。同時，工會工作也必須想企業之所想，急企業之所急，在企業發展上多動腦筋，在提高企業效益上多做文章，以贏得會員企業的信任，也為做好維權工作奠定基礎。
四、要加強服務，發揮好維權保障作用
商會工會的維權工作，一定要結合非公企業的性質和特點來開展。透過積極主動地向會員企業負責人進行溝通、宣傳，以此取得理解和支援。要善於表達會員的合理意願，積極爭取各項社會保障制度在會員企業的落實。要解決會員們的後顧之憂，為職工創造一個安全、舒適的生產、生活環境。特別是要結合商會的實際，不斷提高服務水平，切實把關心關愛會員的各項實事辦好，好事辦實。
五、要創新機制，增強工會組織自身的生命力
工會幹部要針對非公企業工會工作面臨的難度大，體制新等特點，加強自身建設，充分認識自身肩負的重要職責，以強烈的事業心和責任感，把對工會工作負責和對職工負責有機結合起來，建立工作目標責任制，責任明確，任務落實、獎懲分明，促使工會工作緊跟形勢發展的需要，起到維護好會員的合法權益、促進企業健康穩定發展、構建和諧商會的積極作用。同時，還要妥善處理好工會與商會、黨委，以及會員之間的關係，在商會黨委的領導下，把工會組織真正建設成為黨組織信任、會員群眾擁護的“職工之家”。
各位代表，同志們!新時期的工會工作使命重大，任重道遠。我們要站在商會和會員企業長遠發展的戰略高度，熱情地關心和支援商會工會的工作。要努力把握工會事業的內在規律，不斷創新，按照“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，著力在商會中打造一批黨委靠得住、政府很放心、企業離不開、會員信得過的基層工會組織。讓我們以這次會議為契機，團結帶領商會的廣大會員，以堅定的政治立場、高度的責任意識、昂揚的精神風貌，為推動商會更好更快發展，做出我們新的更大的貢獻!
謝謝!
工會工作發言稿 篇6
尊敬的領導及各位同事，大家好。
今天很榮幸，我能作為我們發電二車間的代表，在這裡發言，首先感謝工會授予我的榮譽及同事領導對我的關心，我今年剛剛結婚，在我為結婚做準備的時候，工會組織和同事都來問我有什麼需要幫助，他們會近最大的能力幫忙解決，當接收到這些關心時，讓我真切感受到了工會組織及同事的關心和愛護，也增加了我和同事們之間的深厚感情，我為有這樣的集體而感到溫暖和自豪。
在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，我積極參與並享受其中，如：安康杯拔河比賽、跳繩比賽等；既放鬆了疲憊的身體，更豐富了業餘生活。藉此機會向一年來犧牲自己的業餘時間為我們操辦那麼多活動的工會領導及政工員們道一聲辛苦和感謝！
我參加了熱電廠組織的汽機專業的技能大比武，在工會和領導周密佈置下，我們這些參賽選手賽前準備充分，認真備戰 ，發揮出色，在強手如林的賽場上取得了不俗的成績。
我認真傳達公司下達的各類檔案，積極組織學習班組的“政治學習”及“讀書活動”、積極開展“崗位練兵”和“民主生活會”等活動，及時瞭解員工的思想動態，予以解決或上報車間，做出及時反饋。
展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為公司更好的發展儘自己的微薄之力。
雖然在去年的工作中取得了一些成績，但是，在日常的工作過中，我深深地認識到：企業的發展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創新精神的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘於奉獻的人才，要對企業忠誠，
要有激情的人。因此，我要努力加強思想理論方面的學習、業務知識的學習，也加強了相關專業基礎知識的學習。透過學習，提高了自己的思想政治水平和工作業務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發展的步伐。我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤於磨鍊,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實和完善自己,按照“求真、務實、創新、卓越”的精神和恪守“忠誠、激情”的行為準則要求自己，為公司的飛速發展儘自己的微薄之力。 最後，感謝公司工會領導及車間領導長久以來對我的支援幫助，在新的一年我會繼續努力，為構建美好和諧的社會做貢獻。
在這裡，請允許我代表我們發電二車間全體成員，向大家拜個早年，祝大家身體健康，心想事成。
工會工作發言稿 篇7
大家上午好！
首先感謝各位領導、黨支部、工會組織為我們提供這樣一個平臺，很榮幸和各崗位上的精英職工代表一起暢談人生、交流經驗。今天我發言的題目是《用熱情楊起奉獻的風帆 用愛心譜寫人生的樂章》。
工作中我主要擔負著日常報賬、資料年檢、外聘人員工資、職工加班、單位宣傳報道等工作，管理著三個賬戶的對國稅、地稅業務，這項工作首先要求嚴謹、準確、及時，同時作為一名企業的財務人員，也要求讀懂、讀透國家相關政策、法規，依法上稅、合理避稅，為企業節約成本，特別是熱力賬戶，這幾年橫向來看，熱力企業都是虧損企業，如果資金使用不當或者短缺，什麼時候入，什麼時候出，都關係到企業發展的資金命脈，就有可能影響到千家萬戶的冬季供暖工作，影響到我們企業的效益和形象，我以高度的責任心，把每一筆支出是否能夠獲得稅款抵扣，每一筆收入是否能夠獲得免稅政策，都研究透徹，確保了公司資金效益最大化。目前形勢來看，宣傳報道對企業的形象猶為重要，這項工作專人幹尚且需要很大的精力，在財務工作相當繁瑣和忙碌的情況下，我利用業餘時間完成了單位一年幾十篇的報道和各種材料的撰寫工作，只要是對我們企業有利的事情，我願意犧牲小我，成就我們物業二公司這個大我。
做為一名職業女性，工作和家庭兩副擔子一肩挑，不是沒有疲憊的時候，也不是沒有委屈的淚水，但是愛和責任是生命中的主旋律，因為有愛就有了熱情，有責任就有了奉獻，這個愛不僅僅是愛情、親情，還有愛企業、愛生活、愛這個陽光明媚的世界、愛我們敬愛的同事們，只有心中有大愛，才會有一個更加廣闊的胸懷，一個人只要想做點事情就可能會遭遇委屈，生活的主旋律之外必然會有讓我們困惑的雜音，但我覺著生活工作中的痛苦和委屈就像鹽，而我們感覺到的鹹淡取決與裝它的容器，當我們把自己的心修煉成一片湖那樣的寬闊，所有的一切也就都是純淨甜美的。
工會工作發言稿 篇8
尊敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們：
大家好！
四月芳菲景無限，經年缺憾一日添。
黨群同室議重事，盡播希望舉手間。
在這個春意盎然、播散希望的日子，我們共聚一室，完成了xx監獄發展史上的一件大事，一件廣大幹警職工唸叨已久、期盼已久的喜事。首先，我代表新當選的工會委員，向各位領導，各位代表的信任和支援表示由衷的感謝！
能夠當選xx監獄第一屆工會主席，在榮幸之餘，深感責任重大，使命光榮。
工會是職工利益的代表，是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下，和諧成為社會健康發展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任，必須以維護職工的利益為基本職責，必須將關心職工生活，保護好職工的積極性作為前提。當下，我監在穩中有為總思路的統領下，舉措不斷，各項工作呈現了諸多的新變化，新起色，新亮點，新氣象，人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下，在我監百廢待興，艱難爬坡之際， 工會組織的成立無疑給監獄發展注入了一股新的力量，相對應的，也對工會是個新的考驗，正所謂，起步於有型，受命於無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重託和期望，決心在監獄黨委的領導下，加強學習，勤奮工作， 把工會建設成一個有威信，講團結，能戰鬥的群眾組織，緊緊圍繞監獄黨委的中心工作，努力做好先進生產力的推動者，高素質職工隊伍的培育者，先進文化的促進者，職工合法利益的維護者。切實做好四項工作：
一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監實際情況，不斷完善我監的工會組織機構，健全我監工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與監獄的民主管理，為監獄和諧建設貢獻力量。
二是維護職工權益，協調勞動關係。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協調好職工的工資、勞動安全衛生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。
三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優解難，把監獄黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯絡群眾的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入瞭解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。
四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業業，認真屢責；生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。
“工會是我家，建設靠大家”。讓我們共同努力，辛勤耕耘，用我們的真心，靠我們的熱情， 把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監獄事業有更加精彩的未來！
會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。
甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。
最後，祝願與會的所有領導，同志們身體勝蛟龍健康，心情隨春意飛揚！
謝謝大家！
工會工作發言稿 篇9
同志們：
我院20xx年政研管理學術研討會議就要結束了。會議圍繞“繼續解放思想，實踐科學發展觀，爭當推動胸科醫院科學發展的排頭兵”的主題進行學習交流。會議準備充分，交流活躍，效果很好。在此，我代表院黨委和院領導對會議的成功舉辦表示熱烈的祝賀，對積極撰寫論文、參與研討、為醫院建設發展出謀獻策的同志們表示衷心的感謝！
這次學術研討會議共收到論文46篇，領導專題講座稿5篇，經領導評議評選出優秀論文10篇，文章全部收集在《論文彙編》中供大家交流學習，彙編總字數超過12萬字。內容涉及理論研究、組織人事、群團工作、行政管理、醫政管理、經濟管理等多個領域。總結本次會議，我覺得主要有三個特點：
第一個特點是“圍繞中心，突出主題”。今年上半年院黨委科學提出了“團結與發展”是我院未來發展的兩大主題，並組織實施了“繼續解放思想，踐行科學發展觀，爭當推動胸科醫院科學發展排頭兵”的主題活動。本次會議論文內容基本上是圍繞我院“解放思想、科學發展、加強團結”的中心任務展開的，可以說是對我院開展的“解放思想學習大討論”活動成果的檢閱。回顧論文交流內容，正如楊建春同志提出“思路決定出路，觀念決定財富；認真就是水平，落實就是能力”的思想；李惠芬同志提出“技術是一個平臺，服務是一個過程，競爭是一種動力，文化才是一種源泉”的看法；謝育紅同志提出“高峰不是頂峰，發展才會成功；院有重點，科有特色，人有專長”的建議；程邦容同志提出“團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出創造力”論斷；葉敏濤同志文中說到“解放思想就是要搶抓機遇，尋求發展；解放思想就是要打破習慣思維和主觀偏見”的觀念；這些都真實地體現了以各位作者為代表的廣大職工觀念更新了，認識到位了，思想解放了。在本次研討會上，不少同志都能結合本職工作去調研、去思考，提出了很多有意義的觀點和意見。為醫院科學發展打下了堅實的思想基礎。
第二個特點是“黨政結合，上下聯動”。本次研討會是我院第一次把政研與管理結合，在一起召開的學術研討會，同時院領導與中層幹部、一線工作的職工、團員青年共同參與，上下聯動，各抒已見，初步形成了一種生動活潑的學術風氣，如陳暘同志調研了近年我院人才流失的現狀後，提出了“人才管理中不同階段採取不同的人才策略”的觀點；團委鄔麗娟同志在做了大量調研工作後，提出“創新志願者活動，讓之成為教育和帶領青年的陣地和空間”；醫務科伍小英同志調查分析了6年來我院共152例醫療投訴的原因是發現“醫療質量和服務意識是醫療投訴發生的兩大原因”並提出“建立健全各項規章制度和診療操作規範，加強“三基三嚴”訓練等對策；高飛同志所做的今年第二季度我院的病人滿意度調查結果顯示：總體上看，病人對臨床科室的滿意度評價比對輔助部門的滿意度高，所反映的問題集中表現在看病藥費貴、看病等候時間長、就醫環境等方面；冼翠萍同志透過調研，提出了“病人痰菌複查率低是我院較突出的問題，抓好病人的痰菌複查，提高病人的管治質量，對全市結核病控制工作具有非常重大的意義”的觀點。調研類文章能理論聯絡實際，既有對實踐工作的統計、分析、總結，又有對理性認識的提煉、疏理並形成正確的思路。這樣的文章越多越好，能提高認識，提高工作水平。
第三個特點是“群策群言，百家爭鳴”。繼續解放思想，深入學習實踐科學發展觀，推動醫院事業又好又快發展，構建和諧醫院是本次會議主題。大家能以主人翁的精神，以高度的責任感對醫院的發展提了很多建設性的建議和觀點。醫院要和諧發展，必須制定科學的發展規劃，這是局黨委的要求，更是我院自身發展的客觀要求。溫文沛同志引入現代醫院管理新理論，提出了“遵循戰略管理原理，規劃醫院發展藍圖”的具體思路；在醫院資訊化建設方面，林志忠同志提出了“以建立門診醫生工作站為中心，最佳化門診業務流程，減少門診病人排隊時間”的思路；範培珉同志同時提出了“增強完善經濟管理系統支援，促進我院的管理水平”的觀點；鄺浩斌同志提出了“活躍我院網上‘醫院論壇’這個欄目”的建議；
在業務管理方面，徐琦同志提出“門診服務逐步向預防、醫療、保健、康復等多功能服務延伸”的思路；曾華志同志提出“在護理工作中實施人本管理”的理念；陳汝強同志表示“堅持以人為本，做到真誠關心職工”；梁國添同志經研究提出“優秀醫師的心理特質和行為習慣不是自然形成的，而是長期人文醫學繼續教育的結果，一名好醫師應樹立正確的職業觀念，提高醫師的醫學人文素質，逐步培養和形成良好的現代醫師職業人格”；鄺小佳同志在談到醫院人才發展時，提出“醫院人才培養應有規劃性和目標性；醫院人才培養應面向病人，面向臨床，培養大批能解決臨床實際問題的技術服務型人才、臨床醫學型人才”等意見。
在群團工作方面，工會毛盡麗同志在文中論述了“醫院要發展，沒有一個民主氛圍不行；沒有一支團結、甘於為之奉獻的職工隊伍也不行”的觀點；青年文明號負責人姚豔秋同志在文中表達瞭如何成功地將青年文明號活動與崗位工作相結合，探索癌症病人的護理措施；物價監督員胡健偉同志提出了“根據不同時期出現問題的特點，抓重點進行整改；推行‘物價協管工作季度小結’，加強臨床科室對住院病人病歷進行費用複核的操作培訓，真正做到醫療收費複核工作前移”的工作設想。
在談到醫院經濟管理時，財務科何順愛同志提出成本管理的觀點認為：控制並考核衛生材料的消耗；減少藥庫的庫存，增強藥品的週轉率減少藥品報廢率；透過各種途徑控制好醫保超額費用。陳明科長提出：醫療裝置購置前一定要進行裝置購置的論證，特別是大型貴重的醫療裝置；對醫療裝置進行效益分析，能及時、動態的反映出該裝置的使用情況等觀點。
總的看來，本次研討會重點突出、主題鮮明，集中反映了今年院黨委提出的.解放思想，實踐科學發展觀學習討論活動的成果，提出了許多很好的觀點和意見，對今後的發展建設具有極其重要的指導作用。會議達到預期的目的，為鞏固和發展本次研討會取得的成果，我講三點意見供大家參考：
一是要理論結合實際，思想指導行動
本次學術研討會議上，同志們結合我院的實際，解放思想，認真思考，提出了許多很好的觀點和意見，對於我院的建設與發展具有極其重要的指導意義。我們院領導、職能部門和各基層科（所），都要結合實際，把研討會的成果落實到實際工作中，用科學的理論和先進的管理思想指導我們的行動，在醫院的實際工作中鞏固、落實、發展本次學術研討會的成果。
二是要突出工作重點，狠抓工作落實
當前醫院的工作千頭萬緒，我們要保持清醒的頭腦，理清工作思路，明確工作重點，綜合同志們在各自論文中提出的思想觀點，結合實際，我認為，當前醫院的工作重點是認真研究制訂好醫院的科學發展規劃；加強醫院的資訊化建設；加快推進醫院的經濟管理和成本核算；努力提高醫療服務質量，積極預防和減少醫療糾紛，確保醫院的安全和穩定，這些工作就是我們醫院當前乃至今後一個時期的工作重點，希望各有關職能科室、中層幹部和全院職工都能統一思想，各負其責，突出重點，抓好落實，認真貫徹落實院黨委提出的醫院發展戰略和工作目標，堅決完成院黨委提出的各項工作任務。
三是積極踐行科學發展觀，人人爭當推動醫院科學發展的排頭兵
今年初，醫院黨委提出了“繼續解放思想，實踐科學發展觀，爭當推動胸科醫院科學發展的排頭兵”的號召，最近，黨中央提出了在全黨開展深入學習科學發展觀活動要求，下半年，市衛生局黨委將在全系統開展深入學習實踐科學發展觀活動。可以說，實踐科學發展觀，推動醫院又好又快發展是當前乃至今後一個時期工作的主旋律，全院各級領導、幹部職工都要以科學發展觀為指導思想，深刻領會認識科學發展觀的本質內涵，深入開展院黨委提出的“繼續解放思想，實踐科學發展觀，爭當推動醫院科學發展的排頭兵活動“，院黨委號召在座的同志們帶頭學習，全院職工人人爭當學習實踐科學發展的排頭兵；維護團結穩定的排頭兵；提高醫療技術水平的排頭兵，推動醫院科學發展的排頭兵。
謝謝大家。
工會工作發言稿 篇10
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好!首先我要對大會的各位代表的支援和信任表示誠摯的 謝意!向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的感 謝!今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰更是 一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而 深感榮幸。在今後工會的各項工作中，我還有很多知識要向 在在座的各位領導和委員們學習，還有很多工作要向在座的 各位領導和委員們請教，請大家一如既往地支援我幫助我。 在這裡，我代表新當選的新一屆班子成員表態：
一、立足本職崗位，積極奉獻，在做好本職工作的同時， 關心職工利益，用《工會法》賦予的權利，維護職工的合法 權益。
二、 建立健全的工會工作制度， 不斷加強工會自身建設， 進一步明確工會工作的指導思想、性質、地位和作用，增強 做好工會工作的光榮感和責任感。努力提高組織職工、凝聚 職工、服務職工的能力。 三、認真履行維護職能，建好“職工之家” ，全面推進 工會工作，充分調動廣大職工的積極性和創造性。尤其在今 年醫院在建立二甲醫院的發展過程中發揮好職工群眾的主 力軍作用，在具體工作中進一步增強各位委員的主動性和自覺性，使工會工作開展得既生動活潑又紮實有效。 四、先會員之憂而憂，後會員之樂而樂，急會員之所急， 想會員之所想，工會是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶，作為工會 主席，我將和幾位委員一起，做橋樑上的鋪路石，吃苦在前， 享受在後，團結拼搏，努力奉獻，以實際行動回報各位代表 和全體職工。 各位代表，同志們，回憶過去，令人鼓舞;面向未來， 任重道遠。讓我們一道，與時俱進，開拓創新，為獅嶺醫院 的明天建立新的功勳。
謝謝大家!
工會工作發言稿 篇11
各位領導、各位代表、同志們：
大家好!
首先我要對各位會員的支援和信任表示衷心的感謝!對關心和信任我的各位領導和全體幹部職工表示誠摯的謝意!當選為本局第三屆工會委員會的主席，對我來講既是一種挑戰，又是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞!我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸!
因為有更多的人想超越自我，我們才會被迫不斷進步。因為有更多的人要求越來越高，工會需要做的事也越來越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上這個崗位，我會盡快進入角色，將我全部的熱情投身到工作中。其實,在我的性格中有真誠的一面就是投入，喜歡把別人的事情當自己的事來對待。但是，作為一個工會主席，不僅僅是做一個好人。要進入角色，就得要努力學習，吃透工會工作的精髓。
工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢下，面對新格局和利益關係，和諧成為社會健康發展的的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責，作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關係，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須在對本單位黨員幹部行使權力、貫徹民主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提;將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證;我想，我應該朝著下面這些目標努力工作：
1、密切聯絡群眾，成為職工依賴的“自家人”和“孃家人”，關心職工生活，積極向黨組、局行政反映他們的意見、願望、要求和建議，幫助他們排憂解難。
2、主動向黨組彙報工作，協助黨支部抓好黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制的貫徹實施;並協助局領導調動職工積極性，當家作主，齊心協力完成年度工作目標。
3、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規和制度的進一步完善，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性，既從我局的實際出發，深入開展不同形式的競賽活動和合理化建議活動，鞏固和發展幹部職工教育創新成果。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經驗，組織引導會員參加政治、業務活動，立足本職，爭創一流，多做貢獻。不斷提高隊伍的素質。
4、關心離退休幹部，做好本單位困難職工基本生活保障，加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯絡，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。
5、辦好“職工之家”，積極開展健康向上的文體活動，增強工會的凝聚力。最後，我想用這首歌詞來結束今天的發言：“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨兼程，一同邁向健康發展之路，把工會辦成幹部職工最溫馨的家。作為新當選的工會主席，對我而言，既是信任，也是挑戰!我相信：有局黨組的正確領導，有全體會員的積極配合，新一屆工會工作將會更上新臺階!再次感謝各位對我的鼓勵與支援。
謝謝大家!