服務企業用工實施方案（通用6篇）

　　為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那麼問題來了，方案應該怎麼寫？下面是小編為大家整理的服務企業用工實施方案（通用6篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

服務企業用工實施方案（通用6篇）1

　　目前，我縣疫情風險等級為低風險縣，全縣重點工作由疫情防控和推進經濟社會發展齊頭並進，我局要全面貫徹落實上級決策部署，加快推進幫扶企業順利復工復產，推動企業走上正常生產軌道，努力實現達產達標。現就做好江西中訊科技公司等11家幫扶企業穩工、招工工作，制訂以下實施方案。

　　一、目標任務

　　2月底，每個工作小組為我局幫扶的xxx等11家企業每家招聘新員工10—15人，3月底前，為每家企業再招聘員工20人以上，全域性累計為企業招聘新員工300人以上。

　　二、工作安排

　　第一組：組長：xxx

　　幫扶企業：xxx

　　第二組：組長：xxx

　　幫扶企業：xxx

　　第三組：組長：xxx

　　幫扶企業：xxx

　　三、工作舉措

　　1、摸清底數。各幫扶小組要切實掌握企業開工復工情況，企業員工到崗情況，員工未到崗的原因，摸清企業現有員工底數，同時瞭解企業用工需求，做到數字清，情況明。

　　2、突出重點。一是抓好復工復產。各幫扶小組要求各用工企業落實企業防控主體責任，按照省、市、縣企業復工復產的要求，切實做好疫情防控工作，平穩有序推進企業復產復工。二是抓好員工穩工。各幫扶工作小組根據企業反映的老員工未返崗原因，透過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮對接等方式，協助企業落實員工返崗工作，確保在2月25日前全員返崗到位。

　　3、創新方法。採取“以工招工”、“網路招工”的辦法，進一步拓寬招工渠道。利用疫情期間，大批外出務工人員滯留在家的最佳時機，充分運用微信、“網際網路+”技術等方式，廣泛宣傳企業用工需求和工資待遇，釋出就業資訊，積極宣傳企業的優惠條件、用工待遇，吸引務工人員就近就業。

　　四、工作保障

　　1、提高思想認識。各幫扶招工人員要提高思想認識，進一步強化舉措，切實把幫扶中訊等11家公司穩工、招工作為當前重點工作來抓，主動作為，迅速行動，確保按時高質量完成穩工、招工任務。

　　2、加強工作排程。各工作小組每兩天將《縣商務局幫扶企業復工復產及穩工、招工情況報送表》等工作進展情況報辦公室統一彙總，上報局主要領導。局內資股要加強與縣就業局的對接，全面完成縣定我局招工任務。

　　3、壓實工作責任。各幫扶小組要落實責任分工，緊盯工作目標，狠抓工作落實，確保穩工、招工措施到位、責任到位，以實實在在的成效，檢驗全域性幹部職工勇擔當、善作為的工作面貌。

服務企業用工實施方案（通用6篇）2

　　為提前謀劃，切實抓住春節期間人員集中返鄉的有利時機，促進轄區城鄉居民更高質量、更充分地就業，有效緩解園區企業招工穩工難、人才引進難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個百億企業成長過程中的用工及人才需求，現結合20xx年“春風行動”暨就業援助月系列活動的實施開展，制定本方案。

　　一、時間安排

　　20xx年1月2日-20xx年3月31日

　　二、工作目標

　　發動組織缺工企業，收集5000個以上崗位，為返鄉人員、常住城鄉居民、就業困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創新創業服務，實現“三個一批”。

　　(一)幫助招聘一批。透過在市城區、市內縣(區)舉辦各類招聘會，周邊鄉鎮街送崗位下鄉進社群，以及赴外(跨省、市)勞務對接等系列活動幫助園區企業解決用工3000人。

　　(二)中介引進一批。加強與各級各類人力資源服務公司等中介機構的合作洽談，引導園區企業透過委託代招、勞務派遣及外包等方式引進人才及一線普工1500人。

　　(三)校企對接一批。聯絡撫州職業技術學院、江西科技學院、東華理工高職院、撫州創新學校等院校安排學生頂崗實習、職業見習及畢業生就業，從全國各地招募經營管理、技術技能型人才等500人。

　　三、實施內容

　　(一)廣泛收集崗位資訊。組織工作人員深入園區收集企業招聘需求資訊，瞭解重點企業是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進一步梳理高新區在公共就業、社保醫保和支援創新創業方面的優惠政策，製作宣傳冊、頁及網站資訊，為有針對性地組織開展各類招聘活動做好準備。

　　(二)營造濃厚宣傳氛圍。依託基層勞動保障平臺及各類招聘會，廣泛散發宣傳冊、頁;充分利用電視、網站、微信、QQ、手機簡訊等媒體，開展政策宣傳，釋出用工資訊，做到人社政策家喻戶曉，企業用工資訊基本對稱。

　　(三)舉辦市內招聘活動。組織園區缺工企業集中開展形式多樣、針對性強的招聘活動，為各類求職者、有創業意向人員、企業提供公共就業創業服務。

　　(四)落實幫扶政策措施。落實企業自主培訓、職業技能鑑定、中介機構職介、就業困難人員社會保險、公益性崗位、高校畢業生就業見習、創業擔保貸款等補貼政策，幫助落實科創基地、青年大學生創業實訓基地廠房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優惠政策，努力促進企業員工及創業人員隊伍的穩定。

　　(五)開展赴外招聘指導。帶領園區有赴外招聘意向的重點缺工企業，赴我市外出務工人員較為集中地區及雲、貴、川等經濟相對欠發達但勞務輸出資源較為豐富的地區調研、對接，鼓勵返鄉就業、創新創業，針對性引進企業一線員工。

　　(六)搭建多方對接平臺。組織有高中等院校學生實習、冠名辦班及畢業生需求的企業，與相關院校對接;實地考察具有相關資質的人力資源服務公司、獵頭公司，針對企業個性化需求，鼓勵透過市場方式進行對接。

　　四、組織分工

　　成立高新區幫助企業用工領導小組，由管委會主要領導任組長，分管人社工作領導任副組長，黨群、財政、招商、企服、經科、社會事業、房管、綜合執法、人社等相關部門負責人為成員，建立領導小組會議制度，統籌幫助園區企業招工引才。領導小組辦公室設在人社局，下設六個專項小組，負責20xx年高新區“春風行動”暨就業援助月幫助企業招工工作的具體實施。

　　(一)資訊收集與宣傳發動組：負責收集缺工企業招聘資訊、赴外招聘或與中介機構合作招工資訊，以及高新區就業創業、社保醫保、人社扶貧政策等，並編印成宣傳冊、頁，廣泛散發;負責透過高新區站、高新人才網、省市人才人事網、就業資訊網、微信QQ、手機簡訊等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區企業招聘資訊及人社相關政策。

　　負責人：

　　(二)市本級城區布點招聘組：負責與市就業局、人才服務中心及行政執法等相關部門聯絡，加強與市大型超市、購物廣場協商，在市萬達廣場、華潤萬家(原洪客隆)、沃爾瑪、大潤發購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設點招工;負責場所聯絡、租賃、佈置，車輛租賃、使用，招聘證牌製作，進場企業現場招聘坐檯及組織協調等工作。

　　負責人：

　　(三)縣區鄉鎮街流動招聘組：負責與市就業局及相關縣(區)就業局、鄉鎮街勞動保障所聯絡，在縣(區)集貿市場、人流密集街道、社群舉辦小型招聘會;負責場所聯絡、租賃、佈置，車輛租賃、使用，招聘證牌製作，企業人員組織，工作資訊報送等工作。

　　負責人：

　　(四)院校及中介機構對接組：負責組織企業與院校之間相互座談、參觀學習交流，指導缺工企業冠名辦班，引導學生入企頂崗實習，推薦應、歷屆畢業生到園區企業就業等;負責引導企業與具有相關資質的人力資源服務公司合作，透過獵頭公司、勞務派遣、勞務外包等方式，自主引進緊缺人才及一線員工。

　　負責人：

　　(五)赴外地招聘指導服務組：負責加強與勞動力資源豐富、勞務輸出型的外省、市、縣(區)就業部門建立勞務合作關係，帶領企業實施跨區域招工;負責建立駐外招工聯絡點，透過租賃當地辦公場所、聘請當地協管員等方式，幫助引進外地員工。

　　負責人：

　　(六)後續跟蹤與政策落實組：負責做好企業新招人員資訊管理，對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險、穩定就業情況進行調查瞭解、跟蹤服務;指導企業開展自主培訓，幫助落實各項就業創業扶持政策。

　　負責人：

　　五、活動安排

　　(一)20xx年1月2日(農曆20xx.11.16)-20xx年1月31日(農曆20xx.12.15)，宣傳發動階段

　　1.資訊收集與宣傳發動組完成企業用工需求資訊、赴外招聘或與中介機構合作招工資訊的收集，印製招工宣傳冊、頁，製作招聘證牌;梳理好高新區就業創業、醫保社保、人社扶貧等政策，製作人社政策禮品袋，分戶散發;與市電視臺廣告中心、撫州日報社、資訊日報社，以及市城區休閒廣場電子屏等戶外媒體洽談，透過付費合作方式，透過電視遊字、拜年廣告、專刊專欄、戶外熒屏等方式宣傳企業招工資訊;藉助高新區站、高新人才網、省市人才人事網、市就業資訊網、微信QQ、手機簡訊等網路平臺，及時廣泛釋出企業招工資訊、告知招聘活動舉辦的時間、地點;在轄區人口密集區懸掛企業招工橫幅，在村(居)務公開欄張貼企業招工傳單，營造立體式招工引才氛圍。

　　2.縣區鄉鎮街流動招聘組租賃車輛，在轄區內以及周邊縣(區)、鄉鎮街宣傳園區企業招工資訊、就業創業政策;帶領重點缺工企業深入周邊縣(區)、鄉鎮街擺攤設點，開展招工資訊宣傳，接受求職者現場諮詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。

　　3.院校及中介機構對接組組織撫州職業技術學院師生代表與園區重點企業負責人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業吸收學生頂崗實習，以及20xx年秋季冠名辦班培養計劃;組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優藍網等中介機構與企業對接，洽談勞務派遣、勞務外包，以及沿海人才迴流招募等相關事宜。

　　(二)20xx年2月1日(農曆20xx.12.16)-20xx年3月2日(農曆20xx.01.15)，集中招聘階段

　　1.市本級城區布點招聘組與市就業局、人才服務中心及行政執法等相關部門聯絡，並與市萬達廣場、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發購物廣場、火車站廣場管理方接洽，落實高新區企業布點招聘的具體位置，集中時間、精力，組織缺工企業在相應位置和區人力資源市場大門口等場所，散發招工資訊及人社政策宣傳冊、頁，擺攤設點招工;同時，結合市本級“春風行動”暨就業援助月活動的安排，承辦系列大型招聘活動，以及開展送崗位進社群活動。

　　2.縣區鄉鎮街流動招聘組租賃車輛，根據不同企業需求，針對性組織部分勞動密集型、一線員工缺口大的重點缺工企業繼續深入周邊縣(區)、鄉鎮街擺攤設點，開展招工資訊宣傳，接受求職者現場諮詢，切實做好有意向求職者崗位對接工作。

　　(三)20xx年3月3日(農曆20xx.01.16)-20xx年3月31日(農曆20xx.02.15)，跟蹤服務階段

　　1.縣區鄉鎮街流動招聘組租賃車輛，在轄區內以及周邊縣(區)、鄉鎮街宣傳園區企業招工資訊、就業創業政策;帶領重點缺工企業深入周邊縣(區)、鄉鎮街擺攤設點，開展招工資訊宣傳，接受求職者現場諮詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。

　　2.院校及中介機構對接組及時組織迪比科、森鴻科技等大型企業與撫州職業技術學院等院校、人力資源中介機構對接，落實學生實習、員工代招、勞務派遣、勞務外包等事項。

　　3.赴外地招聘指導服務組帶領勞動力密集型重點缺工企業，赴我市外出務工人員較為集中地區，前往雲貴川等勞動力資源豐富、勞務輸出型市、縣(區)招工;探索建立駐外招工聯絡點，幫助引進外地員工。

　　4.後續跟蹤與政策落實組根據企業招工情況，指導企業依法簽訂勞動合同、繳納社會保險、開展自主培訓，按政策落實各項就業創業扶持政策，促進穩定就業。

　　六、工作要求

　　(一)加強領導，提高認識。高新區幫助企業用工領導小組各成員單位、各鎮(街道)要高度重視幫助企業招工、引進人才工作，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，安排專人負責，加強與掛點企業的溝通協調，按照本方案要求切實抓好各項工作的落實。

　　(二)明確職責，分工配合。領導小組各成員單位要結合部門工作職責，統籌謀劃、支援配合幫助企業招工工作。人社局負責做好系列招聘活動的組織安排，相關資料的統計、彙總、上報等工作;黨群部負責做好活動期間典型事例的宣傳報道等工作。20xx年1月31日前，各鎮(街道)分別從勞動保障所安排1名工作人員到區人社局,協助配合本方案活動安排的集中招聘階段工作，臨時抽調人員工資福利待遇等按原渠道解決。

　　(三)夯實基礎，跟蹤服務。各鎮(街道)勞動保障所要摸清轄區外出務工返鄉人員、就業困難人員、新成長勞動力和農村富餘勞動力情況，做好登記臺賬工作，並組織其前往活動現場求職應聘;要設立“精準扶貧一站式幫扶視窗”、“返鄉人員就業創業服務視窗”等人性化、有針對性的.特色服務視窗，提供優質的公共就業服務，並將求職人員資訊和企業招聘資訊及時錄入到就業資訊系統，做好相關資料的更新;要不定期舉辦小型招聘會，長年幫助企業招工，並做好對接人員的政策落實等跟蹤服務工作，促進穩定就業。

　　七、經費落實

　　管委會保障本次活動經費需要，所需費用在高新區就業專項資金中據實列支。

服務企業用工實施方案（通用6篇）3

　　根據《關於進一步加強20xx年企業招工工作的通知》檔案精神，為做好我鎮企業招工工作，加大各村（居）招工工作力度，引導農村勞動力就近就地就業，特制訂本方案。

　　一、用工企業

　　縣招工工作領導小組安排的所有重點企業。

　　二、目標任務

　　20xx年全鎮招工任務380人。村（居）分配任務見附件。

　　三、工作要求

　　1、提高認識，明確任務

　　隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業落戶我縣，企業用工特別是勞動密集型企業用工需求劇增，縣內企業普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務必站在講政治、講大局、講發展的高度，牢固樹立服務企業招工就業的理念，我鎮作為擁有9.8萬人口的人力資源大鎮，應站在表率全縣、領跑鄉鎮的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務必提高認識，轉變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業招工當作是一項服務於全縣經濟發展的十分緊迫的事情來抓。

　　2、加強領導，明確責任

　　進一步明確招工服務職責和任務，調整鎮招工工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由分管領導範凱擔任，成員由組成。領導小組下設招工辦公室，辦公室主任由鎮勞動保障事務所所長同志擔任。領導小組負責全鎮招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村（居）招工情況的統計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責任人，村(居)勞動保障協管員為具體責任人，透過鎮村聯動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。

　　3、加大宣傳，營造氛圍

　　（一）各村（居）要設立村級招工服務點、招工資訊釋出牌，充分發揮村務公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業的有關條件和待遇，要抓住節假日外出務工人員返鄉的有利時機、積極引導他們樹立“家門口就業”的擇業觀念，鼓勵他們回鄉就業創業。

　　（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務工人員的聯絡，積極動員在外務工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉就業，積極引導他們“務工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛，家鄉天地一樣寬”的就近務工能掙錢的理念。

　　（三）各村（居）“三送”工作隊要結合當前開展的“三送”工作，做好勞動力資訊普查，配合做好企業招工用工資訊宣傳，廣泛動員幫助剩餘勞動力解決就業難題。每個“三送”工作隊一年內至少要成功介紹5人到園區重點企業務工滿4個月以上。

　　4、強化措施，有序進行

　　（一）鎮將各村（居）招工工作列入鎮工作目標績效考核，考評分依據各村（居）完成的招工任務數進行考評。

　　（二）各村（居）必須在招工工作各階段規定的時間內將本村（居）有意向就業、適合企業用工的人員送往招工企業辦理入廠手續，還必須做好企業進村現場招工的接待配合工作。

　　（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協管員為招工穩工協管員，負責與鎮招工辦公室的上下溝通和聯絡。

　　（四）招工任務數的認定。各村（居）所選用的就業物件，均必須事先與鎮招工辦聯絡、登記，由鎮招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業錄用並開具新錄用員工通知單（同時附身份證影印件）－經駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存並錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查並認定。凡在企業務工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內只能計算一次。20xx年10月1日以後推薦入廠務工不滿4個月的按實際工作時間折算。

　　5、加強排程，嚴格獎懲

　　各村（居）20xx年勞動保障協管員補貼1200元全部用於招工工作，並與本村招工完成數掛鉤，實行多勞多得的原則。鎮村幹部送工在廠就業4個月以上給予100元/人的獎勵（以縣招工領導小組認定為準）。本年度招工工作分三階段排程（每階段排程時間以通知為準），對第一次排程未完成任務且列倒數第一、二名的村（居），責成該村（居）書記、主任在相關會議上作表態性發言，並對該村（居）處以300元的罰款；連續兩次排名倒數第一、二名的村（居）責成該駐村（居）幹部、村（居）書記、主任在相關會議上作表態性發言，並對該村（居）處以500元的罰款；連續三次排名倒數第一、二名的村（居），責成該掛村（居）領導、幹部、村（居）書記、主任在相關會議上作表態性發言並對該村（居）處以1000元的罰款。各村（居）招工工作列入鎮績效管理考評，對沒有完成全年任務的村（居）按每少完成1例扣100元進行處罰，獎罰相減從下撥資金中扣罰；對完成任務前三名的村（居）分別予500、300、200元的獎勵。

服務企業用工實施方案（通用6篇）4

　　按照省人社廳等4部門《關於印發甘肅省失業保險支援企業穩定崗位實施意見的通知》（甘人社通〔20xx〕103號）、《關於甘肅省失業保險支援企業穩定崗位實施意見的補充通知》（甘人社通〔20xx〕224號）等檔案精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業保險穩崗補貼工作，制定如下實施方案。

　　一、實施範圍

　　xx市境內的各類企業均可申請享受補貼。

　　二、實施時間

　　自20xx年1月1日起實施，按國家規定執行到20xx年底。

　　三、實施步驟

　　1、宣傳佈置。20xx年9月10日前制訂方案並召開部門協調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業動態監測工作，組織召開縣、區相關部門和重點企業培訓會；二是在xx市人力資源和社會保障資訊網上對相關政策進行宣傳。

　　2、工作實施。20xx年符合條件的企業在20xx年11月30日之前完成申報工作，20xx年及之後符合條件的企業原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程式稽核撥付。

　　3、工作總結。縣區人社局每年將穩崗位補貼情況進行總結，並形成總結報告，報送市人社局，市人社局彙總後報省人社廳。相關補貼稽核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。

　　四、申報條件

　　申報企業必須同時符合以下3個條件：

　　1、上年度依法參加失業保險且足額繳納失業保險費；

　　2、上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率（4%）；

　　3、企業財務制度健全、管理執行規範。

　　上年度裁員率=上年度裁員人數/（上年度裁員人數+上年末參保人數）×100%。

　　上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自願辭（離）職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業對本企業裁員率的真實性和合法性負責。

　　五、補貼標準

　　20xx年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低於2%（含2%）的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%；裁員率在2%至3%（含3%）的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的40%；裁員率在3%至4%（含4%）的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的30%；裁員率高於4%的，不給予穩崗補貼。

　　以後年度補貼標準根據省上要求執行。

　　六、申報材料

　　企業申請穩崗補貼，須提交以下資料：

　　1、用人單位不裁員或少裁員承諾書；

　　2、用人單位上年12個月份全部職工實際發放工資彙總表和明細表影印件並加蓋公章（職工人數較多的單位可提供工資發放明細表電子版）；

　　3、用人單位上年度領取失業保險金人員明細表及終止或解除勞動關係的協議影印件，屬調出、辭職、退休及死亡的則提供相關證明；

　　4、上年度享受穩崗補貼政策的，還需提供單位上次領取的穩崗補貼資金用於職工培訓和繳納社會保險費等支出憑證及其附件、明細賬頁原件及加蓋財務專用章的影印件；

　　5、《xx市失業保險穩崗補貼申請表》（附件1、2或3）；

　　6、《企業上年度離職人員花名冊》（附件4）；

　　7、企業上年度失業金繳費憑據；

　　8、首次申報須提供營業執照原件及加蓋公章的影印件。

　　七、申報程式

　　1、申請。中央、省屬企業持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業持申報材料向市人社局、市就業局申請，縣區屬企業持申報材料向縣區人社局、縣區經辦機構提出申請。同一企業每年只能申請一次穩崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。

　　2、受理及稽核。縣區屬企業經縣區人社部門和社保經辦機構稽核後，報市人社局、市就業局複審。市屬企業直接由市人社局、市就業局稽核。

　　人社部門稽核用工人數和裁員率，社保經辦機構稽核參保人數和失業保險費繳納情況。

　　稽核結果在xx市人力資源和社會保障資訊網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局複核。

　　3、複核與撥付。市財政局在收到相關資料後進行復核。經複核無異議的，將補貼資金從失業保險基金財政專戶撥付到失業保險基金支出戶，市、縣區社保經辦機構將補貼資金撥付到企業開戶銀行。

　　八、工作措施

　　1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼稽核、公示工作，並建立完善補貼發放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發揮政策穩定崗位、預防失業的作用。

　　2、規範操作，嚴格管理。縣、區人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態監管”的原則，將穩崗補貼支出納入失業保險基金預算管理，合理制定失業保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、稽核、公示等環節的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程式，加強監管，規範操作，確保基金有效使用和支付可持續。

　　3、跟蹤監測，開展評估。市、縣、區就業（社保）局要將享受穩崗補貼的企業納入失業動態監測範圍，及時跟蹤瞭解企業崗位變化動態，監測企業職工隊伍穩定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《xx市失業保險穩崗補貼發放情況表》（附件5），並於每一季度第一個月5日前（遇節假日順延）將市屬企業、本縣、區上季度穩崗補貼發放情況報送市人社局。各企業負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規嚴肅追究當事人的責任。

服務企業用工實施方案（通用6篇）5

　　一、招工時間

　　20xx年1月10日——20xx年3月20日

　　二、招工原則

　　政府引導，企業主體，部門配合，全民聯動

　　三、招工範圍

　　立足本市，輻射周邊，兼顧省外

　　四、招工任務

　　為全市急需用工企業招工221人（任務分配見附表）

　　五、招工內容

　　1、在全鎮、各村所設點招工；2、到周邊縣市及省外招工；3、組織員工到企業就業，並進行跟蹤服務；4、統計總結招工情況，完善招工工作制度，建立招工長效機制。

　　六、具體分工及工作安排

　　20xx年春節招工工作分為四個階段開展。

　　第一階段：調查摸底階段（20xx年1月10日—20xx年1月20日）

　　各村、所負責調查登記本轄區內新成長勞動力、失地農民和返鄉的外出務工人數，根據“一網五點”檔案的具體要求，20xx年3月20日前完成調查摸底情況並上報。

　　第二階段：宣傳發動階段（20xx年1月20日—20xx年2月20日）

　　各村、所在本轄區內人口流動集中區域張貼企業用工資訊、勞動政策宣傳單、招工標語，並懸掛橫幅，要大造輿論聲勢，把企業用工資訊送進每個居民、農戶家中，務必做到資訊宣傳家喻戶曉，人人皆知。其中，集鎮和村委會門口各張貼宣傳標語2條，張貼企業用工資訊和勞動政策宣傳單各2張，懸掛橫幅2條，村委會懸掛橫幅1條，各個村民小組、農科所張貼宣傳標語各1條，張貼企業用工資訊和勞動政策宣傳單各1張。各村、所在20xx年1月24日至31日前張貼發放到位，20xx年2月9日至11日市政府督查室及市招工工作領導小組進行督導檢查（宣傳標語附後）。

　　第三階段：招工對接階段（20xx年2月8日—20xx年2月28日）

　　各村、所要安排宣傳招工資訊，進村入組流動招工。對有就業意願的人員進行統計，招工人員名單和聯絡電話於20xx年2月28日前報鎮招工工作領導小組辦公室。

　　七、工作要求

　　1、強化認識，加強領導。春節期間是一年當中招工的黃金時間，是招工時間的重中之重。各村、所一定要強化對春節招工工作的認識，按照“早摸底、早策劃、早準備、廣宣傳、造聲勢、搭好臺、唱好戲“的工作思路紮紮實實做好20xx年春節招工工作。

　　2、強化措施，落實責任。20xx年春節招工工作實行目標管理，各村、所目標完成情況將納入年終考評。責任單位為各村、所，由一把手親自抓，對未完成招工服務工作的實行直接責任追究。

　　3、強化排程，務求實效。各村、所對各招工點的招工情況實行十天一統計，要實時掌握招工情況，查詢差距，分析原因，調整對策，加強力度，務求春節期間招工取得實效。