工作提綱實施方案（精選5篇）
工作提綱實施方案（精選5篇）
具有強導向性是工作方案的特點之一。當某個專案將要開展時，領導會根據提交上來的工作方案整合選出最優方案，工作方案怎麼寫才更有新意呢？下面是小編幫大家整理的工作提綱實施方案（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工作提綱實施方案1
一、關於隊伍建設
1、學校在加強幹部隊伍建設方面有哪些好的做法，效果如何？
2、學校在加強教師隊伍建設方面，特別是在師德建設、校本培訓、基本功培訓，學科帶頭人、骨幹教師培養及使用等方面採取了哪些卓有成效的措施。
二、關於德育工作
1、學校在開展養成教育、中學生文明禮儀教育以及其它主題教育活動等方面的具體做法。
2、學校是如何開展心理健康教育、走進社會大課堂活動的具體做法。
3、學校在加強班主任隊伍建設，推進三結合教育方面有哪些成功經驗。
三、關於教學工作
1、學校在校本教研、規範教學行為、抓好常態課教學方面有哪些好的經驗。
2、學校在聚焦課堂，提高課堂教學效率方面有哪些典型做法。
3、學校在推進三級課程建設方面的具體措施。
4、學校在開展考試評價研究的過程中取得了哪些成效。
四、關於學生全面發展
為促進學生全面發展，深入推進素質教育，學校採取了哪些具體措施。
工作提綱實施方案2
一、基本情況
xx簡稱xx，隸屬xx市，地處內蒙古、吉林、遼寧三省交匯處、科爾沁草原腹地。全總人口54萬人，其中蒙古族人口40萬人，佔總人口74%，是全國縣級區域蒙古族人口最多的縣。全轄xx個蘇木鄉鎮場、街道，555個嘎查村。xx是農牧業大，全總土地面積9811平方公里，其中耕地面積541萬畝、草牧場591萬畝、林地327萬畝，綠色農牧產業是優勢主導產業，糧食綜合生產能力穩定在55億斤以上，是自治區產糧第一、國家重點商品糧生產基地，也是自治區33個牧業縣之一、全國207個肉牛優勢區域規劃縣之一。
20xx年，全農作物播種面積470萬畝，其中，覆膜面積19.3萬畝，佔播種面積的4.4%，農膜使用量730噸。回收面積19.3萬畝，其中利用中央廢舊地膜回收利用示範縣專案150萬元，回收10.9萬畝，種植戶回收8.4萬畝，回收面積達到100%。回收殘膜(含雜質)876噸，回收率達到80%以上。20xx年，全預計覆膜種植面積18萬畝，佔播種面積的3.8%。
二、採取的主要措施
為減少農業面源汙染，保護農業生態環境，促進農業綠色可持續發展，xx狠抓農膜回收工作，成立了由分管副長任組長的領導小組，並設立專家指導組，統籌推進農膜回收利用工作。20xx年3月24日，政府專門印發了《關於進一步減少農用地膜汙染的通告》，進一步明確要求使用新國標農用地膜，按照“誰汙染、誰治理”“誰使用、誰回收”原則，壓實了農用地膜回收責任，確保農膜回收及汙染防治工作落地落實。
(一)推廣無膜滴灌，推進農膜面積減量化。自20xx年以來，我大力推進農膜覆蓋技術合理應用，有針對性的進行研發、創新無膜滴灌種植技術，降低農膜覆蓋依賴度，減少農膜用量。20xx年全無膜淺埋滴灌種植面積達到174萬畝，覆膜面積預計同比減少1.3萬畝。
(二)加強源頭治理，推進農膜產品標準化。推廣使用新國家標準0.01毫米厚度農膜，組織農牧、市場監管等部門開展農資市場農膜執法檢查，嚴厲打擊生產、銷售非標農膜的企業、經銷商，杜絕0.01毫米以下的農膜進入田間地頭，提高農膜回收率。
(三)強化技術支撐，推進農膜回收機械化。加快農膜回收機具的推廣應用，全4家農機合作社具有農膜回收作業經驗，配套農膜回收機械30餘臺套，能夠滿足全農膜回收需要。同時，利用哈工大惠達農機精準作業公司先進技術，對摟膜機械安裝了GPS定位作業測量儀器，實現對農膜回收的實時、精準監測。
(四)健全工作機制，推進農膜管理規範化。我實行了農膜種植登記備案制度，並由種植戶、嘎查村、鄉鎮、農牧局簽訂農用地膜使用、回收、監管“四方協議”，進一步明確各方工作責任、技術標準和工作要求，切實保障農膜回收工作有力有序推進。
(五)整合企業資源，推進農膜利用資源化。引進xx市康盛節水工程有限公司與遠大集團企業，在寶龍山工業園區合建1座大型殘膜和滴灌帶回收加工廠，安裝滴灌帶生產線12條，農膜生產線4條，管件生產線6條，年加工能力600—800噸。企業利用廢舊農膜作為滴灌帶生產原料，合作社和種植戶回收的廢舊農膜，可等價兌換滴灌帶，有效推動了農膜加工和滴灌帶生產程序。
三、存在問題
一是農膜回收率有待進一步提高。目前，全年均農膜回收率能夠達到80%以上，剩餘20%農膜殘留在農田中，對農業生態環境及農田地力造成不良影響。二是專案資金支援力度還需進一步加大。近年，全爭取的專案資金僅能夠回收60—70%的農膜，其餘為動員種植戶自行回收，種植戶回收積極性和回收效果不佳。三是企業回收成本較高。農膜和秸稈殘茬的人工分揀成本較高，企業經濟效益較低，農膜加工利用受到制約。
四、下一步工作計劃
一是繼續深入開展廢舊農膜回收利用宣傳工作，加大農膜回收利用的宣傳力度，進一步提高廣大農民的環保意識，努力創造良好的農業生態環境。二是提高農膜回收專業化程度，扶持引導種植大戶、農民合作社、龍頭企業等新型經營主體開展農膜回收，進一步提高回收率，降低加工成本，推動形成良性回收加工體系。三是健全完善工作機制。將農膜回收利用工作與農業生產、環境保護、市場監管同部署、同檢查、同推進、同落實，加快工作隊伍組建培育，儘快形成上下聯動，多部門協同配合的工作推進體系。
以上彙報不足之處，請各位領導批評指正。
工作提綱實施方案3
一、財政補貼農民資金的發放及政策執行情況
1、各類補貼物件的確定是否嚴格按照政策規定執行，是否按要求進行張榜公示，是否存在弄虛作假、虛報冒領現象。
2、有無借資訊調整之機擅自變動補貼資料、抵扣各種款項等違規行為。
3、是否存在按政策應享受補貼而未享受補貼的農戶。
4、補貼卡是否由郵政、財政人員發放到戶，是否存在村組幹部代領代發代保管補貼卡和代取補貼款的現象。
5、是否存在扣發、收取補貼卡代取補貼款抵扣各類集資款的現象。
6、有無拒絕、拖延兌付等阻撓農民自由提取補貼的現象，有無借兌付補貼資金之機，搭售各類物品和收取各類費用的現象。
二、兩稅徵收及涉農收費
1、耕地佔用稅是否嚴格按照新的稅額標準執行，徵收稅額是否按佔地平方數計算核定。
2、兩稅是否存在違規不徵、漏徵、少徵現象，是否存在降低稅額標準等徵收“人情稅”和擅自提高標準徵“過頭稅”的現象。
3、是否存在收稅不開票、白條收稅或稅款不能及時入庫等現象，是否存在有稅不徵借款墊稅的現象。
4、是否存在村級代徵並藉機收取各種費用加重農民負擔的現象。
5、是否存在巧立名目亂收費專案，財政所人員是否經手收取，財政所是否簽印。
6、經手的涉農收費是否繳入專戶進行管理，是否存在坐收坐支、私設小金庫現象。
三、村級財務管理
1、目前村級資金存在幾個資金賬戶，XX年村級資金餘額是否結轉XX年賬戶進行核算。
2、村級的各項收入是否按要求繳入村級資金賬戶進行統一管理，是否存在村級自收自支未納入村級資金管理的現象。
四、要求
各所要根據自查題綱認真開展自查自糾，並如實寫出自查報告，於8月28日前報縣局。
工作提綱實施方案4
我市現有各類從業人員605429人，其中女性296660人，佔49%；現有失業人員14411人，其中女性7494人，佔失業人員總數的52%。到20xx年底，全市女性就業22779人，佔全市新增就業總數52721人的43%。城鎮女性登記失業率為4%。三年試點期間，全市36120名國有企業下崗職工與338戶企業有償解除了勞動關係，其中57%為女性，即20588人。女性不僅佔下崗的較多數，而且她們的再就業也比男性更困難。女性就業問題不僅是一個經濟問題，而且是一個有著廣泛影響力的社會問題。幾年來，市勞動就業部門認真貫徹落實《中國婦女發展綱要》，全面最佳化婦女發展的就業環境，逐步提高婦女的職業文化素質，依法維護婦女的合法權益，保障婦女平等參與社會經濟活動和共享資源的權利，為促進男女平等就業做出了不懈努力，並取得了一定成績。
一、促進女性就業採取的主要措施：
（一）完善政策扶持體系——扶持女性就業
20xx年以來，再就業優惠政策體系不斷完善，政策驅動就業效能充分釋放，形成了稅費減免、財政收入、社保補貼、小額貸款支援、就業援助、就業服務等為支柱的八大政策體系。在進一步細化了“零就業”家庭特殊援助、大齡就業困難群體靈活就業社保援助、就業培訓普惠制、自主創業扶持保護等再就業扶持政策的同時，最佳化女性就業扶持力度，並轉發省政府《關於進一步完善再就業扶持政策的意見》等5個促進就業的政策性檔案，完善政策扶持體系。在制定出臺每一個新政策檔案之前，組織專題的.調研活動，召開專題座談會，廣泛深入徵求意見，對女性就業工作專題召開座談會，並堅持分層、分類、分階段和人性化的原則，力求制定的政策措施更具針對性和可操作性，確保再就業扶持政策進一步向深度、廣度方向延伸。同時，為3669名符合條件的“4555”人員開展社會保險補貼認定工作，其中女性為2552人，佔總人數的70%，並起草制定了《市大齡就業困難物件社會保險補貼申領審批實施辦法》。優惠政策覆蓋範圍逐步擴大，由國有企業下崗失業人員擴充套件到集體企業下崗失業人員；由“4050”大齡困難物件惠及到“零就業”家庭成員；由城鎮下崗失業人員普惠到進城務工人員；由政府公共職介機構拓展到非政府的中介組織機構；由技能培訓提升到創業培訓，使再就業扶持政策不斷完善並得到了很好的落實。
（二）強化政府組織優勢——促進女性就業
20xx年年初，全市各級勞動就業機構就就業困難群體人員就業難問題開展了有針對性的就業幫扶工作。一是深入開展了以“送崗位、送政策、送技能、送服務”為內容的“再就業援助”活動，全市、縣（區）勞動就業工作人員深入到街道、社群、鄉鎮對4221戶特困就業家庭進行了走訪，免費培訓下崗失業人員640人，其中女性佔45%，開發就業崗位500個，援助1916人實現再就業，其中女性佔25%，為576個特困家庭發放了15.6萬元的春節慰問金；二是將開發公益性崗位與社群治安綜合治理、交通協理相結合，將市場化就業機制與政府援助的就業政策相結合，完善了促進困難群體就業的動力機制。全市開發公益性崗位9923個，安置“4050”人員就業7003人，其中安置40歲以上就業困難的女性下崗失業人員3398人，佔安置“4050”人員總數的49%。；三是積極開展了以改善農民工轉移就業服務為主題的“春風行動”，將農民進城求職納入公益性服務範圍，免費為農民進城求職提供職業介紹服務、技能培訓服務、政策宣傳服務，舉辦了大型專題招聘洽談會，採集空崗資訊，發放“春風卡”，專項清理整頓42家民辦非法職介機構，進一步淨化了全市勞動力市場秩序，為農民工進城就業提供便捷服務。
（三）實施技能培訓工程——帶動女性就業
20xx年，市勞動就業領導小組下發了《市勞動技能培訓工程實施方案》，全面啟動了勞動技能培訓工程。20xx年進一步調整和完善了就業培訓政策，在促進培訓與就業的有效結合和提高培訓就業率方面出臺了新的激勵辦法。根據職業變化需求和婦女從業人員的特點，開展有針對性、實用性、有效性的培訓內容。尤其在離崗失業人員創業、再就業和農村富餘勞動力轉移就業的培訓方面，有針對性地著手打造優秀培訓品牌，進一步加強擇業觀念教育，切實增強培訓資源和受訓人員的市場競爭力，提高婦女從業人員的就業能力和適應職業變化的能力。截止20xx年底，全市透過實施就業前培訓、勞動預備培訓、再就業培訓、在崗培訓、農村剩餘勞動力培訓、創業能力培訓等形式共培訓各類人員101814人。其中，培訓各類女性66179人，佔總培訓人數的65%，培訓就業率達65%。20xx年全年培訓創業培訓3061人，其中女性1373人，佔總人數的45%，成功創業小企業1163人，成功率達到85%。下崗女職工中，女性失業人員再就業培訓達到8668人，佔全市培訓各類人員總數的59%，女性接受培訓後整體就業能力有所提高，再就業實現率達到65%。
（四）強化公共服務功能——幫助女性就業
注重強化公共的服務功能，特別是對社群勞動保障工作平臺這塊“前沿陣地”的建設，將此作為就業工作任務的一個重要基點，來幫助女性就業，並下大力氣抓緊抓好。同時，實行百分制目標考核，制定獎勵政策，透過“競賽”活動拓寬了就業渠道，開發了社群就業崗位，實現了“三個依託”，即：依託社群資源、向駐社群單位要崗位，積極在轄區內的單位挖掘就業崗位；依託社群服務，向家政服務和社群網點要崗位，以家政服務組織為載體，以發展便民利民服務網點為突破口，積極開展託老、托幼、月嫂、美容美髮等系列社群家政服務，挖掘社群就業崗位；依託社群管理，向公共服務要崗位。全年實現社群就業人數達17523人，其中女性就業9112人，佔社群就業總人數的52%。20xx年12月，召開了全市“社群就業工作達標競賽活動”表彰大會，對全市社群就業工作做了全面的總結和充分肯定，並對幫助女性就業的28個工作突出單位進行了表彰，社群勞動保障平臺作用得到充分發揮。
同時，加強勞動力市場建設，積極提供女性就業服務。加強勞動力市場管理，合理開發配置和使用女性人才資源，建立市、縣（區）、街道（鄉鎮）、社群四級公益性職業介紹服務體系，利用現代服務手段普遍開展針對女性失業人員特點提供勞動保障諮詢、職業介紹、指導和資訊服務，引導和幫助他們儘快實現再就業願望，提高女性職業介紹成功率，促進婦女實現充分就業。
（五）幫扶弱勢群體——安置女性就業
根據省勞動和社會保障廳等相關部門聯合下發的《關於印發〈省勞務輸了工作實施方案〉的通知、《關於進一步做好睏難群體困難地區就業扶持工作的通知》等四個配套檔案精神，進一步完善了我市促進就業的政策扶持體系，細化了對創業培訓、困難群體人員就業援助、勞務輸出和就業培訓的鼓勵政策。同時，將解決城鎮“零就業”家庭成員就業作為實施就業的優先目標和首要任務，制定了《關於援助“零就業”家庭成員就業的援助方案》，明確了確保“零就業”家庭中有勞動能力和就業願望的成員有一人實現就業的任務。並將“零就業”家庭成員的就業援助工作納入政府政績考核體系，建立了責任體系；針對“零就業”家庭成員家庭經濟條件偏差、就業成本投入較少、年齡比例偏大、就業技能較低的現象，區別“零就業”家庭成員情況的特殊性，組織專項推進，分類指導就業，創新服務模式，按照“一家一策、一人一策”的原則，採取“推薦一批、扶持一批、安置一批、確保一批”的辦法，有效實施就業援助，即對“3949”年齡以下人員向企業推薦就業196人，出臺政策，減免吸納“零就業”家庭成員的企業的部分稅費，鼓勵企業優先選聘“零就業”家庭成員就業；對於“4050”人員年齡段以內的，儘量列入原“4050”人員就業的政策扶持範圍，按公益性崗位進行安置919人；對“4555”年齡以上人員，採取崗位補貼和社保補貼的參保的方式，根據實際需要配比一定比例的資金。截止20xx年7月末，透過全市街道、社群300餘人晝夜兼程對全市城鎮6704戶“零就業”家庭的回訪工作來看，全市涉及城鎮“零就業”家庭人口12762人，目前6704戶“零就業”家庭全部實現就業再就業，其中女性實現就業2489人，佔總人數的37%。
二、目前，推進女性就業存在的一些問題：
1、就業質量不高。我市目前從事專業技術工作的女性比重較低，大部分女性就業滯留在第一、二產業的比重較大，而且多是從事簡單的體力勞動，與男性競爭本來更適合男性的就業崗位。
2、就業要求不斷提高。在勞動力市場供求關係趨於緊張的時候，買方市場使得用人單位對年齡、性別、學歷、技能、婚姻狀況要求更苛刻，對大齡女性的"擠出"效應更為明顯，女性的在業率會進一步下降。
3、缺乏良好的就業條件。女性就業的勞動安全條件惡劣，工作加班加點、拖欠工資、男女同工不同酬、甚至使用童工的現象時有發生。
4、性別歧視較強。在結構調整中，女性退出一些行業，向某些行業聚集，而僱主從利益最大化目標出發，對不同性別採取不同僱傭策略，"女性行業"報酬通常低於男性集中的行業，今後男女兩性間收入差距將會進一步拉大。同時，在現代生活中，“男強女弱”的這種性別意識依然沒有淡化，不僅存在於對女性就業有一定處置權的男性心中，也存在於女性本身。這樣一來，一是對女性就業的實際問題的下量產生了消極影響，造成就業歧視；二是使女性產生了甘為附庸的“第二性”心理，影響了女性潛能的發揮和拓展空間。
三、針對女性就業工作，今後應做好以下幾點：
1、普及《勞動法》，加大維權力度。加強勞動法的宣傳力度，進一步加大勞動執法力度。健全和完善女職工特殊勞動保護措施，使企業增強依法用工意識，使從業女性全面增強自身安全生產意識、自我防護意識和依法維權意識。
2、提高女性整體就業水平。進一步拓寬女性就業渠道，在經濟發展和產業結構調整中要充分考慮婦女就業的需要。充分利用現有培訓資源，大力開展面向女性從業人員的轉業、轉崗培訓，開展有針對性、實用性、有效性的技能培訓，透過培訓提高婦女的就業素質，提高就業能力和適應職業變化的能力。鼓勵婦女自謀職業，支援和引導女性興辦私營、個體企業和發展科技型中小企業，促進女性透過多種形式實現再就業。
3、引導和扶持農村女性向非農產業轉移。面向廣大農村女性開展各種適用技術培訓，幫助其向非農產業轉移。同時，發展鄉鎮企業，加快小城鎮建設，組織開展勞務輸出，為農村女性在非農產業就業創造更多的機會。
4、實施政策傾斜。進一步關注和改善女性中弱勢群體的就業問題，如年齡偏大女性、殘疾女性、低文化層次女性等，建立政府常規性政府援助政策。
工作提綱實施方案5
一、加強師生思想教育工作
1、重視師生的思想教育工作。
2、加強教師的政治理論學習。
3、積極開展時事政治、黨的理論文獻教育，在教育教學工作中發揮黨員教師的模範帶頭作用。積極紮實的開展師德教育。在學生中廣泛開展常規教育活動和文明禮儀教育，以規範學生的日常行為。
4、確定德育主題，廣泛開展主題隊會活動。
5、結合創衛工作對學生養成習慣、衛生習慣進行教育。一學期以來師生中無違紀違法現象發生。
二、加強師生安全教育工作。
按照上級教育部門工作部署，我校安全工作以“關愛生命、安全第一、預防為主”為主題，透過多種渠道，採取多種形式，廣泛深入地組織開展了安全工作，取得了顯著成效。一年來無安全事故發生。
三、教學工作
1、加強教研組工作管理
2、加強教學常規管理
3、走出去，以取長補短，提高本校教師的教學技能
4、加強學校現代遠端教育管理與建設，積極開展資訊科技教育培訓工作以及教師繼續教育培訓工作。
5、一學期以來我校組織和參加的各項活動都取得了令人滿意的效果。成績驕人。
四、存在問題：
1、我校所有校舍屬於D級危房教室7間漏雨嚴重、亟待解決屋頂修繕問題
2、教師年齡偏大，身體狀況不佳一定程度上影響了教學工作。無音體美、英語專業教師
總之，一學期以來，我校的各項工作在縣教體局、鎮教辦的指導下，全體教師群策群力，學校周密安排，精心組織，各項工作健康、穩步、有序地開展，並出現了良好的局面。 我校將以團結協作，開拓進取，努力拼搏的精神，在教育教學中不斷探索研究新的教育教學方法，加強科學管理，使各項教育教學工作開展的更加紮實、更加有效，為徹底改變我校教育質量的落後面貌而奮鬥！