簡單的員工辭職申請書範文六篇

簡單的員工辭職申請書範文六篇

　　我們眼下的社會，申請書出現的次數越來越多，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的簡單的員工辭職申請書6篇，希望對大家有所幫助。

簡單的員工辭職申請書 篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　這次遞交辭職的請求是我經過漫長時間考慮的結果，畢竟多日來在這裡工作的經歷讓我明白辭職的做法會對公司的發展造成不好的影響，更何況現階段本就屬於需要衝刺的時間段又怎能不將精力放在工作之中，然而由於不適應當前的工作壓力導致我決心遞交辭職申請並更希望得到支援。

　　雖然入職至今只有幾個月的時間卻適應了當前的工作環境，對我來說這份工作無疑是十分適合自己這種職場新人的，能夠擁有這樣一個適應的過程自然可以逐漸成長為合格的員工，然而由於近期公司效益不好的緣故導致原有的工作量得到了提升，我明白領導這樣安排也是為了讓我這樣的新員工在工作中有著奮鬥的目標，在效益不佳的情況下采取這種做法明顯是很適合自己這種新員工的，而且付出努力以後獲得的報酬也能夠令自己感到滿意，在認識到這點以後我便積極投入到工作中去並希望能夠有所作為。

　　其實現在距離制定衝刺目標已經過去了一個多月的時間裡了，很遺憾我沒能在工作中達到領導的預期目標以至於讓您感到失望了，再加上有好幾次差點沒能完成自身的工作任務從而讓我感到很沮喪，或許是我高估了自身的能力才會在工作中出現這種狀況吧，本以為能夠完成衝刺階段的工作任務卻沒能適應這方面的工作壓力，而且對於現階段的我來說也對目前的工作感到有些厭煩了，相對於以往來說現階段的自己的確在工作積極性方面下降了許多，再加上工作期間總是存在著十分消極的情緒很容易影響到身邊的同事。

　　我明白自己目前的工作狀態並不利於今後的成長，但是由於適應不了當前的工作強度導致自己想要跟上他人的步伐十分困難，我也在怨恨自己為什麼經過這麼長時間都沒能提升工作能力，明明其他同事都能夠較好地完成工作卻無法讓自己做到這點，除了自己在工作能力以及態度方面都比較差以外也沒有其他的解釋了，而且經過努力以後仍然不如他人的現狀也讓我對此感到很沮喪，為了不因為自身的問題對公司的效益造成不好的影響還是辭職離開比較好。

　　在我看來選擇辭職是有利於自身與公司發展的，畢竟透過對近期工作的分析可以明顯得知自己是不適合從事這份工作的，繼續勉強下去也難以取得理想的成果且會造成不好的影響，因此我認為讓工作能力更強的員工來接替自己目前的職務是比較好的。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

簡單的員工辭職申請書 篇2

公司人事部：

　　我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批准。

　　公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之後，仍願意回公司就職。

　　感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支援，並祝公司興隆。

　　此致

敬禮！

申請人：_____

20___年__月__日

簡單的員工辭職申請書 篇3

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我瞭解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮後，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

　　衷心的祝願xxx能夠蓬勃發展！祝福同事們能夠再創佳績！

　　此致

敬禮！

申請人：_____

20___年__月__日

簡單的員工辭職申請書 篇4

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裡，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。

　　而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。

　　此致

　敬禮!

簡單的員工辭職申請書 篇5

尊敬的公司領導：

　　首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出於個人未來的工作發展而考慮，無法繼續在公司發展！離開前我也會認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機會在這裡工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利，事業有成！

　　此致

敬禮！

申請人：_____

20___年__月__日

簡單的員工辭職申請書 篇6

　　尊敬的x總：

　　作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的'。在這裡，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店裡年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的集體裡生活過，自然而然的，心裡面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在XX.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裡面所認可的經理。

　　而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。

　　此致

　敬禮!