關於春節後企業用工情況調查報告

　　在出現了某些事件和情況後，我們通常要進行細緻全面的調查，最後基於取得的調查材料匯成調查報告。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，以下是小編整理的`關於春節後企業用工情況調查報告，歡迎大家分享。

　　按照市政府關於排程我市春節後企業招工用工和農民工返城務工新情況的要求，我局對全市人力資源市場崗位需求和部分企業用工情況開展了調研，並對100戶企業進行了問卷調查。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）企業用工需求增加。春節後第一週（２月４-９日），全市人力資源市場崗位2.9萬個，同比（20xx年節後第一週，2月14-19日，下同）增長6.5％。從企業用工調查情況看，100戶調查企業春節後招聘崗位4819個，較去年同期增加了2266個。

　　（二）製造業崗位需求回升。春節後第一週，人力資源市場製造業崗位1.41萬個，佔48.5％，同比增長38.1％。受訂單增加、去庫存壓力減少等因素影響，製造業回暖趨勢較為明顯。從企業用工調查情況看，43戶製造業調查企業，生產經營與去年同期相比很好的企業5戶，較好的11戶，持平的23戶，較差企業4戶。43戶製造業企業春節後招聘崗位3217個，較去年同期增加了1874個。青島濟二機床世代有限公司、青島瑞華集團等企業因訂單增加，崗位需求分別增長了10%、5%。

　　（三）服務業企業崗位需求有所減少。春節後第一週，人力資源市場服務業崗位1.37萬個，佔47%，同比下降10.8%。批發零售業、餐飲服務業等傳統服務業崗位需求減少，同比分別下降12.4%、12.1%。物流業、資訊傳輸計算機軟體業、商務服務業、家政服務業等行業崗位需求上升，同比分別增長15.4%、11.2%、8.4%、7.7%。京東快遞、糕點連鎖丹香等企業崗位需求同比增長20%以上。業務銷售、物流快遞、餐飲服務、物業保安等崗位需求較為集中。

　　（四）技工類崗位需求比重上升。春節後第一週，人力資源市場技工類崗位0.4萬個，佔13.8%，同比增長15.3%，所佔比重上升1. 5個百分點，電焊工、衝壓工、加工中心操作工、車工、數控裝置操作工等工種需求量較大。與之對應的普通操作類崗位0.7萬個，佔24.1%，同比增長9.8%，同比降低1.1個百分點。

　　（五）企業用工壓力減弱。從企業用工調查情況看，企業員工流失率降低，招聘成功率上升。100戶調查企業，春節前共有員工4.1萬人，離職1445人，流失率3.5%，較去年同期降低1.1個百分點。春節後已招聘人員1490人，較去年同期增長了4.8%，企業春節前人員流失產生的崗位空缺已基本補充完畢。

　　（六）企業招聘工資呈分化趨勢。春節後第一週，人力資源市場平均招聘工資3028元/月，同比增長12.4%。其中，製造業平均招聘工資3034元/月，同比增長7.78%；服務業平均招聘工資3004元/月，同比增長13.6%。批發零售、餐飲服務、紡織服裝、食品加工、印刷等傳統行業工資水平較低，增長空間偏小，分別為2987元/月、2610元/月、2538元/月、2869元/月、2625月/月，同比分別增長8.8%、0.9%、-4.8%、-5.3%。社會福利、金融、物流、資訊傳輸計算機軟體、科技服務、裝置製造、汽車製造、金屬製品等新興行業工資水平較高，增長空間大，分別為5042元/月、3451元/月、3912元/月、3448元/月、3234元/月、3277元/月、3255元/月、3254元/月，同比分別增長21.9%、21.6%、16.5%、11.2%、10.4%、12.4%、17.6%、16.8%。

　　二、存在問題

　　（一）企業市場經營不穩定因素影響用工。從100戶企業用工調查情況看，目前影響企業生產經營的主要因素有三個方面：

　　一是市場需求不足。33戶調查企業存在市場需求不足，訂單減少的情況。

　　二是原材料價格波動。39戶調查企業存在因原材料波動影響生產經營穩定的情況。

　　三是勞動力成本上升。67戶企業勞動力成本上升壓力較大，特別是傳統勞動密集型企業，工資水平增長乏力，影響員工隊伍穩定。

　　（二）人力資源市場供求不平衡。

　　一是技能人員供給不足。企業技能崗位需求持續增長，但市場技能人員供給缺口較大，機械加工、化工、剪裁縫紉、數控裝置操作等崗位供求比（崗位/求職）均超過2，企業難以招到足夠的技能人才。

　　二是人才供求不平衡。企業崗位需求日趨細化，專業化程度要求高，但包含高校畢業生在內的求職者難以適應，多數只能滿足基礎崗位需求。

　　三是服務業用工缺口較大。批發零售、餐飲服務、居民服務等行業用工需求量較大，但工資水平偏低，員工隊伍穩定性較差，招聘不足的問題較為突出。

　　（三）企業用工出現短期化現象。從人力資源市場招聘情況看，受企業訂單的不確定性和人工成本上升等因素影響，企業招聘崗位短期合同和小時工較往年增長了近10%。同時，部分農民工就業要求和對企業期望值增高，普遍存在觀望情緒，更傾向於短期合同。這種用工短期化現象會對培訓和就業穩定產生不利影響。