房地產公司副總經理崗位競聘報告

房地產公司副總經理崗位競聘報告

  在經濟飛速發展的今天,我們都不可避免地要接觸到報告,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?下面是小編精心整理的房地產公司副總經理崗位競聘報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導、朋友們:

  大家好!

  首先感謝廠領導給我們提供這次展現自我的機會和舞臺。

  我此次報名參加房地產公司副總經理的競聘,主要基於三方面原因:一是為廠目前所呈現出的勃勃生機所感動。在新一屆班子的帶領下,不拘一格、不拘一地、不拘行業,開大思路、出大手筆、寫大文章,充分整合和利用社會資源,跳出河津辦晉鋁,使廠迎來了發展的黃金機遇,作為廠的一名基層幹部,我覺得自己有責任、有義務、有能力為企業的發展貢獻心智。二是緣於自己對房地產行業的瞭解。我自己從參加工作起,就一直從事建築和房地產行業,摸爬滾打已近20年,對國家有關房地產行業的宏觀政策和房地產行業的執行規則、銷售技能,有了較為深刻的瞭解。三是緣於對自己業務能力和管理能力的自信。參加工作以來,我奉行“踏實做人,認真做事”的觀念,先後擔任技術員、科長、處長等職務,參加了廠一、二、三期工程建設,參加了廠幾個生活小區的建設,對房產行業的圖紙設計、施工組織、質量保證體系、物業管理等方面都有較為系統的瞭解,積累了一定經驗,基本上具備了擔任房地產公司副總經理的素質和才能。

  那麼,如果競聘成功,如何儘快地使廠房地產公司在競爭激烈的'房產市場站穩腳跟並持續發展呢?我認為,關鍵是要樹立“三種意識”、抓好“三項管理”、強化“三個策略”。

  樹立“三種意識”。一是要樹立積極發展、用發展的眼光看問題的意識。思路決定出路,心態決定成敗,吳廠長一直倡導我們要用積極的心態、發展的眼光、辯證的思維面對問題、看待問題、思考問題,要站得高看得遠,依靠發展來解決問題。二是要樹立開拓創新、為存續企業探索新路的意識。廠裡做出在開拓房地產市場的戰略決策,就是要實施“多元化戰略”,積極尋找新的經濟增長點;就是要積極“走出去”,利用社會資源為我所用;就是要“強筋壯骨”,增強廠抵禦市場風險的能力。我們一定不負眾望,為廠的發展闖出一條新路。三是要樹立用心服務、服務創造價值的意識。高品質的物業管理是精品房地產發展的必然要求,除傳統的服務以外,更重要的是如何提高住宅的“環境”、社群文化建設及如何使物業管理升級,使小區能創造後續的市場升值潛力。

  抓好“三項管理”。一是要抓好自身管理。努力做到政治成熟、業務過硬、紀律嚴明、作風優良、為人正派、業績突出,不負眾望,不辱使命,讓領導放心、讓員工稱心、讓住戶安心。二是要抓好隊伍管理。由於要開拓市場,一方面要加強派駐員工的管理,另一方面要加強當地員工的管理,同時還要加強對施工隊伍的管理。不論什麼身份,一視同仁,制度面前人人平等,在建設階段就要樹立廠的良好形象。三是抓好物業管理。房地產市場不是一錘子買賣,而是長期的、持久的服務,我們一定要抓好小區的綠化、水電暖的供應、保安保潔的管理,為住戶營造一個“溫馨、舒適、快樂”的家園,不僅要依靠廣告,更要依靠住戶的口碑,使企業不斷做強做大。

  強化“三個策略”。一是市場細分策略。要對山西企業員工和市場客戶的住房需求、購買慾望、購買能力等方面進行認真地分析,找準市場定位,明確客戶群體,有的放矢地開發,使我們開發出的樓盤不僅質量好,更要賣得好。二是強化銷售策略。房地產營銷策劃的理念、創意、手段應著重表現為超前性和預見性。要透過對時機、空間、市場和價格進行透徹的分析和評判,關注消費者的心理需求,把創新性的營銷理念納入營銷體系。在市場調研階段,要預見到幾年後房地產專案開發的市場情況;在投資分析階段,要預知未來開發的成本、售價、資金流量的走向;在規劃設計階段,要在小區規劃、戶型設計等方面預測未來的發展趨勢;在營銷推廣階段,要分析市場狀況,並在銷售價格、推廣時間、樓盤包裝、廣告發布、看樓活動、促銷手段等方面有獨到的做法。三是實施精品策略。中國房地產行業經過近二十年的發展,已從早期的價格競爭、規模競爭、質量競爭、功能競爭,發展到今天的品牌競爭。一方面,消費者需要透過品牌住宅來顯示個人財富、身份地位、成就以及風度和個性,從而贏得別人的尊重;另一方面,房地產企業需要透過創造品牌來提高開發產品的競爭力、增加市場佔有率和利潤率,以吸引更多的消費者,達到進一步擴張的目的。我們要透過提高工程質量,塑造質量品牌,使消費者安心;提升服務品質,塑造服務品牌,使消費者舒心,實行差異化品牌戰略,提高企業核心競爭力。

  尊敬的各位領導、各位評委、全體同仁,競爭上崗有上有下、有進有退,上固可喜、下也無悔,進也可賀、退也不餒。今天藉此機會,表達一下我的心願,感謝各位領導多年來對我的教育和培養,感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。

  謝謝大家!

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