行政人事專員年終總結

行政人事專員年終總結

  總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它能使我們及時找出錯誤並改正,不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的行政人事專員年終總結,歡迎閱讀與收藏。

  我是從xxxxx開始工作的,到現在已經工作兩個月了。時間過得很快,在緊張、忙碌而充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下。我們的工作有所改進,也有需要改進的地方。我將把過去兩個月的工作總結如下:

  一、展廳相關事務(輔助工作)

  1.協助前期策劃經理處理展廳開業相關事宜,製作培訓課件,培訓講師。包括:禮儀培訓,相關展品背景介紹,全程相關介紹;

  2.與塗經理對接,在合同、展廳介紹等日常事務上取得進展;

  3.開業前準備:

  1)每天提前到達檢查當天的工作進度。

  2)配合施工人員做好展廳佈置、燈光對準、油漆擺放等工作。並與施工方協商,確保展廳佈置在開業前順利進行;

  3)開業後,主動承擔解釋。完成相關任務。

  二.人事專員的工作

  目前公司的招聘渠道只有人才網,以滿足目前的人才需求。這項任務迫在眉睫。

  1.xx之後,為公司尋找合適的人才,包括現場工作人員、放映員、清潔工和電工。為公司有效節約人力資源成本;

  2.相互熟悉,及時收集相關有效資訊並儲存。

  3.堅持與xxxx聯絡人保持良好的關係,以確保及時聯絡招聘。

  三.招聘

  1.釋出招聘資訊:

  分析日常招聘崗位,包括:崗位資訊、崗位資質、崗位梳理等。分析以上入職要求後,根據崗位情況,選擇相應的人,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

  2.與用人部門溝通,瞭解招聘要求。根據用人部門的要求,選擇合適的招聘渠道,篩選簡歷,面試複試人員,招聘合適的人才。

  3.建立有效的人才庫

  及時儲備有用人才,用於臨時招聘和就業。為滿足即將開業的xxxxxxxx店內眾多中高階人才的需求

  4.在急需專業人才的情況下,採取各種方法吸引優秀人才。除了資本,人才的競爭也很重要。

  5.如果去人才市場等招聘場所,可以瞭解相關資訊。掌握最新的行業動態。如果有合適的人員,請順便招聘。

  工作經歷:公司招聘的崗位涉及專業技術人員,如土木工程師;高階管理人員,如進出口財務經理;缺乏相關專業知識。針對這個問題,要主動收集相關崗位的資訊進行學習,提高自己的專業技能。目前有平面設計師由於工資、專業等原因無法按要求完成工作。這項工作正在進行中。

  計劃採取以下措施改進工作:

  1)專業對口、經驗豐富、設計能力強的人員工資可相應增加;

  2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷;

  3)注意根據實際情況吸引和留住人才。

  第四,員工關係工作

  1.從x,開始逐漸處理新員工的入職,熟悉入職流程。新員工入職當天,帶領新員工熟悉公司各部門,積極瞭解他們最近的工作心態,關心他們。

  2.對於有離職意向的員工,瞭解原因。給他心理輔導,讓他感受到公司對他的關心,儘可能的為公司服務。

  3.交流

  優點:親和力好;具備必要的溝通、組織和協調能力;能夠理解並虛心聽取他人意見,認同海天集團的.企業;具備必要的人力資源管理知識和經驗。反應靈敏,能夠控制自己的情緒,認真負責,有責任心。

  缺點:鍛鍊自己與人相處的技巧,加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員,對主要模組的掌握有待提高,壓力大的時候要加強情緒的調節。

  提升措施:

  1)充分學習公司的相關制度和裝置,有利於個人和企業願景的統一;

  2)針對工作中的不足進行自我反思和改進;

  3)深入學習人力資源相關專業知識;

  4)理清思路,對工作中進展不順利的問題進行整理;

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