年度優秀員工評選詳細方案

年度優秀員工評選詳細方案

　　今天的成績,凝聚了所有員工的辛勞與汗水,同時也是對全體員工努力拼搏、開拓進取的充分肯定。為樹立典型、表彰先進,激勵員工在明年能取得更好的成績,本著"總結過去、展望未來、表彰先進、鼓舞士氣"的評選目的及"交叉迴避"的原則,開展XX年年度優秀員工評選工作。

　　一、評選時間:20XX年1月1日-20XX年1月15日

　　二、評選機構:

　　1、評選組組長:總經理

　　2、組員:各部門主管

　　三、評選專案與指標:

　　(一)團隊獎:

　　標杆團隊獎一名(以部門為單位);

　　(二)個人獎:

　　1、開發體系最佳員工(發展公司):10名

　　2、物業體系最佳員工(物業公司):15名

　　3、單項才能獎(全公司範圍):5名

　　最佳服務獎三名(職能服務類)

　　最佳創新獎一名(公司範圍)

　　最佳銷售業績獎一名(營銷類)

　　最佳職業形象獎一名(公司範圍)

　　四、評選原則及範圍:

　　(一)被考核物件在考核年度內有下列情況之一者,不得參加優秀員工的評定;

　　1、入司未滿半年的員工;

　　2、全年內有過曠工或累計早退兩次以上員工;

　　3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工;

　　4、全年內因病、事假累計達到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);

　　五、評選標準:

　　(一)標杆團隊獎評選標準:

　　1、工作業績:20XX年部門計劃完成率及成績;

　　2、團隊協作性:分內部評價與外部評價兩部份,內部評價由行政人事部根據平日所做的員工思想進行評估;外部評價由各部門根據日常工作配合程度來衡量。

　　3、人員流動率;

　　4、部門成本控制:包括辦公用品、部門內部與上一年比較,如採購成本、人員及業務的增長率等;

　　5、創新性:如質量管理方法、策劃方案等;

　　6、待改進的地方:

　　(二)最佳員工的評選標準

　　1、必須具備合格員工的基本素質:

　　1) 遵守公司的.各項規章制度,沒有違紀紀錄;

　　2) 按時按質完成本職工作;

　　3) 有良好的職業道德;

　　4) 誠信待人,維護公司利益;

　　2、符合"優秀"的定義--出色完成本職工作,為其他員工在工作上的"表率",體現在幾個方面:

　　德:品行端正,在工作時候不計較個人得失、主動完成本職工作、待人處事誠信有禮、

　　工作上積極配合,勇於承擔工作責任;

　　才:"稱職",具備與本職位相匹配的專業水平及技能;

　　"勝任",出色完成本職位工作任務並有所創新(提出創新建議以節約企業成本、尋找到提高工作效率的方法等);

　　學習能力:持續進修的能力與具有積極向上的心態;

　　影響力:一個人綜合素質所展現的個人魅力,吸引他人讚賞、學習的能力。

　　(三)、單項才能獎評選標準

　　1、最佳服務獎(職能服務類)

　　要求:服務態度(熱情有有禮)、服務技能(嫻熟)、服務方式(靈活)、服務效率(快速)

　　2、最佳創新獎兩名(技術業務類)

　　要求:精研業務並加以創新,提供更好的工作方法能夠降低企業成本、提高工作效率

　　3、最佳銷售業績獎一名(營銷類)

　　要求:年度銷售業績第一

　　4、最佳職業形象獎一名(公司範圍)

　　要求:給人的整體形象非常職業化,包括衣著、談吐、為人處事,非常符合本職位的形象。

　　六、評選程式:

　　1、各部門根據各項評選獎項的評選標準選定出部門參評人員,並按要求填寫相應的表格,提交公司行政人事部彙總。

　　2、行政人事部將提交的表格彙總,經評選組會議討論,最終按獎項設定的要求圈定人員名單。

　　七、獎勵細則:

　　(一)、團隊獎:

　　1、獎盃一個;

　　2、現金2000元;

　　3、榮譽證書一本。

　　(二)個人獎:

　　1、開發體系最佳員工(發展公司):足金金豬一隻+獎盃

　　2、物業體系最佳員工(物業公司):現金500元+獎盃

　　3、單項才能獎(全公司範圍):MP4一臺+榮譽證書

　　最佳服務獎三名MP3+榮譽證書

　　最佳創新獎一名+榮譽證書

　　最佳銷售業績獎一名(營銷類)+榮譽證書

　　最佳職業形象獎一名(公司範圍)+榮譽證書

　　最佳協作獎兩名(公司範圍)+榮譽證書

　　八、評選附表:

　　《評選審批表》(略)