用工服務與招商同行的實施方案

　　一、建立資訊聯動機制

　　市人社局將與市、鎮招商部門建立同步的資訊互動共享機制，相互溝通，及時瞭解掌握招商引資過程中人力資源數量、型別及素質要求。

　　二、開闢網路招聘專欄

　　充分利用人力資源市場網，開闢招商引資專案企業招工專欄，根據企業用工需求，及時釋出招工資訊，為招商引資企業提供網路招聘服務。

　　三、舉辦專場招聘會

　　充分利用各種媒體、廣告、橫幅等宣傳手段釋出招聘資訊，積極發揮我市公共就業服務平臺的作用，免費為招商引資企業舉行各種型別的專場招聘會，吸引符合企業用工需求的各類求職者參加應聘。同時，有效利用鎮、村公共就業服務網路，將招聘資訊面向全市釋出。

　　四、建立公共實訓基地

　　為更好地為招商引資企業提供職工職業技能培訓，充分利用現有的`職業教育資源，在職業技術學校建立2-3個實訓基地，既可以培養技能型人才為企業服務，又可以為企業提供提高職工職業技能的培訓。

　　五、建立外省市技能型人才的輸出基地

　　為了給招商引資提供強有力的人力資源支撐，計劃在外省市職業技術類學校及勞務輸出地建立一批技能型人才和勞務輸出基地，力爭每年有8000至10000名適應市產業結構需要和企業需求的技能型人才和勞務人才，提供企業選用。

　　六、建立外省市專業技術類學校學生實習基地

　　計劃選擇10傢俱備一定生產規模和經濟實力，生活設施相對比較齊全的企業，作為外省市技能型人才輸出基地和專業技術類學校學生的實習基地。透過實習，提高學生的實際操作水平，為招商引資企業提供人才儲備，供選擇錄用。