學生會培養儲備幹部培訓方案範文

學生會培養儲備幹部培訓方案範文

　　一、培訓背景：

　　在近一個學年的時間裡，去年新進人員已經基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能，工作能力有所提升，並且凸現出了一批較為優秀的人員。在新一屆學生會領導班子即將換屆的時候，為加大校學生會學生幹部的梯隊建設，完善校學生會幹部層面的多元性，特策劃此次培訓。

　　二、培訓目的'：

　　將一年來表現較為突出，能力較強的學生會部委，統一組織安排培訓。使其在辦公職能，處事能力，理論知識等方面得到更進一步的提升。對於表現特別優秀的人員，推薦成為各部門副部級以上儲備幹部。

　　三、培訓安排

　　1、理論知識學習。（4月23日—30日/5月10日—15日）

　　2、策劃強化訓練。（5月1日—6日）

　　3、虛擬職務鍛鍊。（5月10日—15日）

　　4、工作經驗交流。（4月29日—5月21日）

　　5、培訓心得總結。（5月21日）

　　四、具體安排

　　1）、人員推薦：

　　1、由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部彙總。

　　2、被推薦人填寫個人材料交人力資源部後由部長會審議。

　　2）、推薦人員範圍：

　　所有在編的校學生會部委（原則上不包括08級及以上年級成員）

　　3）、理論學習：

　　1、由人力資源部負責在圖書館查詢相關培訓書籍，記錄下詳細書目，在部長會上審議決定。書目內容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍（附件1）

　　2、每天晚上7：00—9：00統一安排在圖書館進行理論自修。

　　3、每一階段自修結束後，本人需在兩天內提交一份2000字以上的讀後感，讀後感一式四份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部，所在部門。

　　4）、策劃強化訓練：

　　1、根據校學生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計劃。

　　2、策劃要求格式正確，考慮周全，內容充實。

　　3、所有培訓人員在製作完成策劃以後，寫一份自我評價，要求出現對自己策劃案的優缺點分析及認識。

　　4、策劃案及自我評價要求一式三份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部。

　　5）、虛擬職務鍛鍊：根據人員所在部門，要求其以部長的身份，出臺一套部門管理辦法，活動開展構想，部門工作計劃等。

　　6）、工作經驗交流：

　　？1、參與每週的部長會議，在正常工作會議結束後，參與工作討論及提問。

　　2、培訓結束後一週內，提交一份經驗交流心得，心得一式四份，分別交至主席團，秘書處，人力資源部，所在部門。

　　7）、培訓心得總結：在培訓結束後一週內，培訓人員需要提交一份培訓心得總結，要求出現對培訓的各個專案中的收穫，自我剖析，對所在部門，校學生會新的認識及個人構想。

　　五、培訓執行：

　　1、由人力資源部負責開展此次培訓及考核。對於無法完成培訓工作計劃的培訓人員，取消培訓資格。

　　2、接受培訓人員的所有策劃及心得，需要交秘書處備份，人力資源部考核一份，交主席團再部長會上討論一份，個別策劃，交本部門部長評價修改，給予意見。

　　六、本次策劃的最終解釋權歸學生會人力資源部所有。