“穩定發展、快樂工作”主題活動方案

“穩定發展、快樂工作”主題活動方案

　　xx年是xx集團“三五規劃”的收官之年，是“傳統產業”繼續征戰，再創輝煌的一年；同時，又是創新板塊積極融入網際網路轉型發展之年。傳統產業與創新產業雙輪驅動的有效推進，將為集團公司全面完成“三五規劃”的各專案標打下堅實的基礎。因此，楊xx董事長在xx年度總結表彰大會上再次重申“人才領先、科技領先、機制領先、模式領先”戰略方針的重要意義，提出了“百花齊放，和合共贏”的經營理念。

　　為了全面貫徹落實董事長的重要講話精神，進一步激發幹部員工的工作激情，凝心聚力，實現工作效能上的新提升、管理目標上的新突破，真正做到穩定發展，快樂工作，經研究並報集團總裁批准，決定開展“穩定發展、快樂工作”主題活動。現將有關事項通知如下：

　　一、主題：穩定發展、快樂工作。

　　主題釋義：傳統板塊是企業生存的根基，創新板塊是企業持續健康發展的保障。本次主題活動號召全體同仁繼續以四個領先戰略方針為指引，結合楊文龍董事長在總結表彰大會上的重要講話精神，透過企業文化宣傳和主題活動開展，營造“穩定發展、快樂工作”的'氛圍，激勵全體員工用二次創業的勇氣和激情，解放思想，創新突破，整合資源，勇於擔當，為驅動企業加速轉型升級、創新板塊的飛速發展，順利完成三五規劃各專案標任務而努力奮鬥！開創仁和事業“百花齊放、和合共贏”的新局面。

　　二、組織領導

　　為了充分發揮企業文化的影響力，助力各公司、各級幹部員工儘快解放思想，創新突破，特組織成立集團xx年度主題活動領導小組，組成如下：

　　組 長：曹xx，負責主題活動的整體策劃及執行監督。

　　副組長：祝xx，協助主題活動的整體策劃，負責組織開展相關責任活動。

　　成 員：許xx，參與主題活動的整體策劃，負責組織開展相關責任活動。

　　成 員：其它機構及各子公司辦公室主任，負責本轄區內相關活動方案擬寫及活動組織。

　　為了保障活動順利開展，領導小組下設辦公室，設在集團人事行政部，負責日常活動的組織與協調。

　　三、活動形式

　　根據董事長提出的“百花齊放，和合共贏”的戰略思想，本次主題活動開展由活動領導小組統籌組織（具體專案詳見附件），各參與單位根據自身實際情況自主開展。

　　四、活動範圍

　　江西範圍內全體員工。

　　駐外各機構可以參照以上方案，自行制訂方案並實施。

　　五、活動經費

　　各單位活動經費或專案獎勵，在各單位獎勵基金中列支。

　　六、活動要求

　　1、各級單位要加強對本活動方案的宣傳、學習，各級管理幹部要帶頭積極參與活動，確保活動組織有力、措施得力、效果給力。

　　2、各子公司參照以上活動方案制訂各公司活動細則，於3月25日前報主題活動領導小組辦公室備案。在統籌活動的基礎上，可以增加、細化活動內容。

　　3、各級宣傳部部門要深入活動一線，充分利用網路及辦公平臺，及時發現活動中的閃光點、創新點、先進方法、典型事例，推動活動不斷深入開展。

　　4、主題活動領導小組不定期組織對各部門、子公司主題活動開展情況進行督導和檢查，檢查結果納入部門月度考核和年度先進集體評選之中。

　　領導小組統籌活動清單

　　1、“xx之星”評比活動，活動時間：每季度末。

　　活動要求：

　　評比比例：各單位按照在冊職工人數1%的指標上報；不足100人報1個；超過100不到200人報2個，以此類批。

　　組織形式：各單位自行組織評比，報活動領導小組辦公室彙總、統一公示後下發通報、並集中組織宣傳。

　　獎勵標準：由各活動單位自行確定，按照規定列支。

　　2、“擁抱網際網路”系列活動，活動時間：11月前。

　　參考子項：

　　（1）知識競賽：透過oa、xx之家、“兩微”等平臺開展此活動。活動範圍：集團公司資訊化建設的相關知識和事項，集團創新板塊的相關知識；網際網路的相關基礎知識。

　　（2）“xx之家”內網平臺“網際網路熱點事件分享”討論活動，以跟貼的形式組織(根據佔贊數量和綜合評比，推薦為最佳答案者納入“創新之星”或另外給予現金獎勵)，全年不少於三個事件。活動範圍：社會公益事業；與企業經營管理相關的熱點事件。（如仁和之家未來發展思路徵集、電子商務平臺或新媒體營銷相關熱點事件、相關企業向網際網路轉型的經營事件等）

　　3、“微言點金”獻計活動，完成時間：全年。

　　活動要求：

　　組織全體員工為企業經營管理和創新發展獻計獻策，各部門、各子公司負責收集員工的“微言點金”，每月報總經理辦公室彙總上報。凡建議被採納併產生經濟效益、管理效益的，經領導小組評定，納入“創新之星”或另外給予現金獎勵。

　　4、紅五月系列競賽活動，完成時間：5月。

　　活動要求：

　　結合 “五一”勞動節相關崗位技能競賽及“綠色、健康”的企業經營性質，組織首屆職工運動會（系列活動）。

　　5、“緣於藥都，情滿仁和”交友聯誼活動，完成時間：7月。

　　活動要求：

　　活躍員工業餘文化生活，增進員工之間的瞭解溝通，營造 “穩定發展、快樂工作”的環境氛圍。

　　6、“金話筒”演講比賽暨內部培訓師練兵活動，完成時間：8月。

　　活動要求：

　　透過活動開展，發現和鍛鍊人才，選出金牌主持、金牌解說員、金牌播音、金牌講師等。

　　7、“（我要上春晚）仁和好聲音第二季”系列活動，完成時間：9－12月。

　　活動要求：

　　分賽區、分階段組織海選、複賽，元旦晚會為總決賽。優勝者直接選送集團公司春節聯歡晚會。

　　以上各項活動責任人在責任活動正式開始之前半個月制訂活動細則，報領導小組批准後下發，活動如有變動以下發的通知為準。