關於公司年會策劃方案精選

關於公司年會策劃方案精選

  導語:辭舊迎新之際,為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌,增進友誼、增強凝聚力,公司將舉辦度總結表彰暨迎新年會,以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

  

  一、年會的意義:

  1、年會的綱領:為了父母的微笑,我在努力的路上!

  2、操辦原則:怎麼讓員工有感覺就怎麼來!

  3、企業的靈魂:經營好員工的動力,幫助員工實現夢想,順便實現老闆的遠大夢想!

  4、年會的核心:讓員工明年在公司拼命做事!

  二、年會的目的:

  ①拉動員工

  a、是為了減少員工流失,用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動,讓更多的員工看到跟我們公司乾的希望;展示公司輝煌,讓員工家庭更支援自己在公司幹;所以年會一定要與往年不一樣,一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

  b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性,讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情,迅速進入工作狀態。

  ②拉動顧客

  a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓我們客戶感到神聖,感恩我們的客戶,並且向客戶展示我們的團隊及公司文化,藉此向客戶傳遞一個印象!

  b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓老客戶做一個分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

  ③拉動其他力量

  a、邀請幾位商家合作伙伴,向他們展示我們的規劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

  b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導,向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如:我們要成為某地區的納稅大戶等)。

  三、會場的佈置:

  1、有好的音響和好的環境,能讓大家一起就餐。

  2、地場兩邊掛著關於公司理念的一些條幅(如:公司文化的展示,願景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,並透過員工展示體現)。

  3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如:第一排的人員為年度業績前十名及其父母。第二排的人員為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分。

  4、會場後方主要懸掛年度業績前十名巨幅照片。

  5、公司優秀員工和元老員工,總經理的照片做成展架放在公司會場的兩側。

  6、老闆年會期間不用上臺說話,而是坐在最後一排看所有員工展示、表演。

  (我們的會場佈置主要以天、地、師、君、親的原則,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自己的個人照片,心裡一定會發出一股強烈的神聖感,內心也會升起一股衝勁,正如我們說的“一念升起,所向披靡”。)

  四、擬邀嘉賓

  1、員工:要求全員必須出席參加,不能請假。

  2、我們公司的各部門領導。

  3、客戶:儘量邀請重要的大客戶,或者對公司有恩的客戶。

  4、表現優秀的員工及主管父母:提倡孝文化。

  5、重量嘉賓:地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。

  五、崗位安排

  1、成立專門會務組:

  公司年度大會最重要的參與者是員工不是領導,所有的領導必須為員工服務,每位領導各自申請會務組職位,定好有效的機制,如果不全身心付出怎麼辦!

  1)會務總監:

  2)場外:簽到組二人(同時負責茶歇)

  3)場內:

  4)主持人:

  5)男女DJ:

  6)負責在場後給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的:

  7)燈光攝影:

  8)物資:

  9)白板組:

  10)迎賓組:

  11)禮炮手:

  2、圍繞流程進行採購。

  所需要所需物資:紅地毯,追光燈,花環,獎盃,獎牌,嘉賓胸花,禮炮,獎品,元老條幅,水,茶點等!必先提前兩天配齊!

  六、具體流程:

  1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝,特殊崗位除外,例攝影)。

  2、客戶簽到,(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,簽名(場外由主持人引導,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴們、嘉賓入場,由主持人引導進會場,會場門口宣佈客戶進場,聚光燈引導客戶座位上(注:大螢幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

  4、主持人上場,做自我介紹和熱場,同時介紹到場的各位嘉賓

  5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

  6、播放年度影片(全年回顧)

  7、頒發獎勵,主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

  A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

  B、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的,並且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

  C、無私奉獻獎(公司裡平時默默無聞,但卻默默的為公司奉獻著,無怨無悔)

  D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選,評選標準由公司商討決定)

  E、最上進員工獎(在公司最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工)

  F、天使獎(此獎的.人選應該是對公司員工關心最多,大家有什麼事都願意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人)

  G、最大貢獻獎(在過去的一年裡,對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

  H、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的,並且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

  I、晉升任命書

  J、給客戶頒獎

  8、下半場入場兩場熱場舞

  9、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們決心,展示我們的優勢,勢氣,狀態,禮儀。

  10、讓各部門定明年業績目標。

  11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位,讓領導高興。可以提前與其溝通,也可以突然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其樂。

  12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向當下師學習,向行業裡的精英學習,更利於員工的進步和對此行業的理解。

  13、頒佈新一年裡公司的各項政策(可由副總頒佈,要有書面檔案,最好是紅標頭檔案)

  14、頒佈2019年的各項獎勵機制(要清晰要透明,要讓人一目瞭然,不可含糊不清)

  15、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多,重在激勵,塑造公司發展方向和發展前景,將現場所有的人點燃就可以了!)

  16、主持人宣佈大會正式結束;

  17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

  七、重點備註:

  1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什麼!

  2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

  3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

  4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

  5、會務必須嚴謹每個一個環節,物資,人員的調配;

  6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

  7、頒獎此過程乃重中之重,乃大會的核心部分,公司想要達到哪些結果,就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言,主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

  8、感恩文化:

  ①感謝父母養育之恩。

  ②感謝客戶幫助自己實現夢想。

  ③感謝公司給我平臺。

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