訴訟案件激勵方案

　　每個律師所都是靠訴訟案件調解成功多少來核算業績，如何激發員工的服務熱情和提升業績自然是需要相應的激勵機制的，下面我們一起來學習下這份方案。

　　第一章總則

　　第一條為提高人傷案件訴前一次性調解結案比例，體現分公司特色理賠服務，規範分公司訴訟（仲裁）案件管理工作，保證及時準確合規地處理分公司理賠案件，實現各類案件減損目標，特制定本辦法。

　　第二條本辦法考核、激勵物件為機構理賠服務中心及從事人傷案件訴前一次性調解工作的`相關承辦人員及訴訟（仲裁）案件相關承辦人員。

　　第二章考核指標

　　第三條訴前人傷案件一次性調解及訴訟（仲裁）案件考核內容包括但不限於以下內容：

　　（一）訴前人傷案件一次性調解結案率；

　　（二）訴前人傷案件一次性調解結案減損率；

　　（三）訴訟（仲裁）案件上報（包括收案及判決、調解結果上報）；

　　（四）訴訟（仲裁）案件調解率；

　　（五）訴訟（仲裁）案件減損率；

　　（六）生效法律文書履行情況。

　　第四條訴前人傷案件一次性調解及訴訟（仲裁）案件考核指標均實行百分制，四個等級即優、良、合格、不合格。優為90分以上；良為80分以上；合格為60分以上；不合格為60分以下。

　　第五條考核結果作為機構及相關醫療查勘、醫療核損、訴訟管理崗工作人員獎勵、評優、處罰的主要依據。獎勵按季度和年度考核；處罰按半年底考核；評優按年度考核。

　　第六條訴前人傷一次性調解案件和訴訟（仲裁）案件對機構理賠服務中心考核權重各佔50%。

　　第七條訴前人傷一次性調解案件各考核內容總分為100分，佔比如下：

　　（一）訴前人傷案件一次性調解結案率佔總分的50%。訴前人傷案件一次性調解結案件數占人傷案件件數 10%以上為達標，佔 30 分，比例每提高一個百分點加 2 分，比例達20%以上的得50分。

　　（二）訴前人傷案件一次性調解結案減損率佔總分的50%。

　　訴前人傷案件一次性調解結案減損率達10%以上為達標，得30分，比例每提高一個百分點。