課後服務經費管理分配方案
課後服務經費管理分配方案
為了確保事情或工作有效開展，常常需要預先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案要怎麼制定呢？以下是小編為大家整理的課後服務經費管理分配方案，歡迎大家分享。
課後服務經費管理分配方案1
根據《XX省教育廳等4部門關於全面推進小學課後服務工作的指導意見》(X教基發[2019]2號)、《XX市關於全面推進小學課後服務工作的意見》(X教基字[2019]22號)和《XX縣關於印發XX縣教育局中小學生課後服務工作實施方案的通知》(X教函[2017]92號)要求，為對參加學生課後的教師在課後服務工作中進行客觀評價，激發參加課後服務教師工作的積極性，推動課後服務工作高質量、高效率，並且確保課後服務經費使用規範，結合我校實際特制定本辦法。
一、基本原則
1、自願性原則。課後服務工作在堅持教師自願的前提下，充分調動教師參與課後服務工作的積極性和主動性。
2、獎勵性原則。為了充分調動參與課後服務教師的工作積極性，對於課後服務期間服務內容有創新、有溫度、有深度，能夠讓家長滿意，能夠讓學生大有收穫，學校好評的教師，予以獎勵。
3、按勞分配原則。完善與新時代教師崗位職責、實際工作、工作業績、工作態度緊密聯絡的經費保障機制，實行按勞分配。
二、經費來源
以財政補貼為主。
三、發放範圍
課後服務經費發放物件為參與課後服務的教師。
四、課後延時服務費發放的具體辦法
課後服務經費的發放由過程性獎勵與終結性獎勵兩部分組成。
（一）課後服務過程性獎勵
1、課後服務經費以學期為時間節點進行考核統計，學期末統一核算發放。
2、學校安排專人對課後服務工作進行專項考勤檢查（學校制定專門的課後服務點名表），每遲到一次計-1個工作量，無故缺勤一次計0個工作量，當日無課後服務費。
3、課後服務教師必須盡職盡責，嚴格遵守考勤制度、課後服務監管制度以及健全應急措施，確保課後服務活動組織有序、有效、有益，確保學生人身安全。若課後服務期間出現一次失職或安全事故，當日無課後服務費、無課後服務終結性獎勵。
4、參加課後服務的'教師要有活動記錄表，要記錄詳細，符合要求者記1個工作量，材料記錄不全者記0.5個工作量，午間課後服務每次記0.5個工作量。
5、課後延時服務期間，若出現違反師德行為，或因工作不當造成不良影響的老師，本月課後服務費全部扣除，並結合違紀行為按照學校相關制度進行追究責任。
（二）課後服務終結性獎勵條件：
1、在課後延時服務期間，工作認真負責、有創新、有效益、表現突出的老師以及課後延時服務得到家長和學生好評的教師。
2、課後延時服務期間為學校教育教學工作發展，無私奉獻，不計報酬，犧牲個人時間，默默付出，做出貢獻的教師。
3、學期末透過向學生家長髮放課後延時服務調查問卷，按照得分確定獎勵教師。
（三）說明：
1、過程性獎勵與終結性獎勵佔服務經費的比例為9:1。
2、過程性獎勵得分根據日常服務情況和查閱材料確定；終結性獎勵得分根據學生家長髮放調查問卷得分按比例確定。
3、本課後服務費管理分配方案適合用於本學期課後延時服務費發放，如果上級檔案政策有變動，將按照上級檔案政策及時調整。
課後服務經費管理分配方案2
一、分配目的
為了促進教師全心全意為學生服務，推動課後服務工作高質量、高效率，辦人民滿意的教育，根據上級有關檔案精神並結合學校實際情況，特制定本分配方案。
二、分配原則
課後服務費分配的原則是按照激勵全體教師參與課後服務的積極性，並根據學校課後服務工作安排，按勞取酬。課後服務費分配共有五項，分別為作業輔導服務費、體質訓練服務費、綜合課程服務費、教師執勤服務費和組織管理服務費。
三、分配方法
1.作業輔導服務費
說明：
①9、10月已用績效預發費用經核算後，全額返還績效，按在編教職工人均發放；
②11月按實際費用發放。
2.體質訓練服務費
①9、10月已用績效預發費用經核算後，全額返還績效，按在編教職工人均發放；
3.綜合課程服務費
②11月按實際費用發放。
4.教師執勤服務費
對參與學校課後服務執勤的教師發放服務費每人1500元/學期。
5.組織管理服務費
對參與課後服務組織管理的人員（相關行政、班主任等）發放適當的經費，其中分管領導1000元/學期、年級部主任800元/學期、相關中層幹部600元/學期，班主任500元/學期。
四、其它說明
①分配方法中的1、2、3：本次發放的是20xx年9~11月的服務費，12月服務費將於明年上半年一併發放。
②本分配方案經學校領導班子討論公示後執行。如今後上級政策有變化，學校將按照上級政策及時調整。